人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答（11个典型案例）
人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批），以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。为进一步规范我市劳动用工行为，减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定，现结合劳动用工现状及劳动仲裁实践，依照相关法律法规、规章的规定，特制
加班费 劳动法 报酬 被申请人 中华人民共和国劳动法 2025-08-14 11:26 3
劳动法
病假请久了会被开除？劳动法里早有说法，这几点得记牢
前几天我朋友小李在公司群里发消息说，他因为心脏不舒服请了三个月病假，结果刚回公司就被HR叫去谈话，说他病假太久要被辞退。小李急得直跳脚，说：“我明明还在医疗期内啊！”结果HR甩出一份文件，说他算错了时间。这事让我想起之前看过的劳动法，发现很多人对病假和医疗期的
强制交社保让个体户倒闭？包子店老板：我没说要裁掉伙计关门躺平
他大概是说：9月1号开始，他门口的包子铺就必须要给伙计们交社保了，老板算了下账，发现可能会赔钱，于是决定裁掉伙计，关门大吉。
员工加班160小时被通报表扬！网友吵翻！
发帖人表示：这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单，名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜。其中，最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。
中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长、教授林嘉：准确理解适用“劳动合同已经不能履行”
为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，加强审判指导、统一法律适用，落实我国劳动用工和社会保障制度，积极推动构建和谐劳动关系，8月1日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，将于2025年9月1日起施行。针对现实中的劳动
法律咨询 | 阿联酋雇主可以拒绝员工休年假吗？
问：我计划在今年夏天休年假，但老板拒绝了我的休假申请，因为团队里的其他员工已提前要求在夏季休假。不过，我还是想休假去旅行。我想咨询一下，阿联酋的雇主可以拒绝员工休年假吗？
意大利雇佣女性员工：产假、陪产假及解雇合规指南
意大利作为欧洲重要的经济体，吸引了众多中国企业进军其市场。然而，意大利的劳动法以员工保护为核心，尤其在涉及女性员工的产假、陪产假及孕期保护方面，规定严格且复杂。
劳动者加班工资如何计算？
加班，已经成为了现在大部分职场人士的常态了，加班占用了员工的私人时间，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
原来大家都在互不揭穿！网友：看来我太老实了
首先感谢小伙伴的阅读，欢迎大家进行点赞、关注、收藏。小编在此也祝大家日进斗金、财源滚滚。
阿联酋 | 在雇佣合同中，员工可以要求增加年度加薪条款吗？
问：我目前在迪拜的一家公司工作，公司提供奖金、年度加薪和其他福利。但我刚收到了另一家公司的工作邀请，该公司提供更高的基本工资，但没有提及年度加薪，我可以要求雇主在合同中增加年度加薪条款吗？
女高管违法开除员工后续，首钢声明，不是首钢员工，真实身份揭秘
近期一条视频在网络上疯传，视频的拍摄者是北京某公司一员工，而拍摄的视频内容正是公司女高管恶意解除员工合同。
发烧请假反被HR骂'装病'录音曝光引众怒
事件经过杭州愿景未来（杭州）信息科技有限公司一名员工因发烧37.9°C，向HR负责人申请请假1小时就医，并说明请假后仍在公司处理工作未离开。
员工发烧请假被骂！这家公司引起众怒！
为什么？因为只要没烧到38度以上，你就别想着请假休息，因为你活该皮实，活该抗压，活该加班到深夜。娇贵？你不配。你娇贵任性一次，一个月甚至一年的绩效就没有了。
发烧37.9℃请假被HR骂娇气！公司称“个人吵架”，打工人命不是命？
2025年6月5日，杭州某公司HR的一段聊天记录引爆全网——一名员工因发烧37.9度申请请假1小时，竟被HR冷嘲热讽：“该看看精神科了！”更离谱的是，当晚该员工的工作账号被删除，绩效工资被清零。
员工发烧37.9度请假被HR骂“娇气”，别把打工人不当人看！
6月5日，杭州，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度欲向HR负责人请假1小时回家休息，结果却遭到对方辱骂长达1个多小时：“你这也太娇气了 ，我天呢，38度就顶不住，该看看精神科了”等言论，并在事发当晚将其工作账号删除，通知其绩效工资为0。
男人做这七件事最让人烦 女生真受不了
最近跟几个朋友吃饭聊到感情里的烦心事，发现不少男生总干些让人闹心的事。上周同事小王就闹别扭，因为对象在他面前吐槽另一个男同事，结果小王还跟着笑。后来才知道那男同事当面嘲笑他对象穿的衣服便宜，这种事太让人膈应了。
女子请假陪女儿高考被开除！
2016年2月28日，姜女士入职该公司，岗位是微信编辑。2018年公司通过并组织学习了《员工手册》，其中规定请假需提前一天以上填《员工请假单》，请假3天及以上需部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准，未走流程按旷工处理，连续旷工2天或一年累计旷工3天公司可
“竞业限制”员工能不能招？一文讲清风险和应对策略
在当前高度竞争的商业环境中，企业间的人才流动日益频繁，与此同时，不少企业为快速获取核心人才，常常会从竞争对手处“挖角”。然而，这种看似高效的人才引进方式背后却隐藏着复杂的法律风险网络，如果新招聘的员工与原单位签订了#竞业限制协议，企业在明知或者未尽审查义务或的
员工值班猝死，检出毒品工具！法院为何仍判工伤？｜劳动法江湖
2024年3月25日，公安局刑事科学技术研究所出具《理化检验报告》，检验结果：从所送检的吸毒工具中（娃哈哈AD钙奶罐）检材中检出美托尼秦成分，从所送检的死者张三的心血中未检出乙醇、吗啡、地西泮、三唑仑、阿普唑仑、艾司唑仑成分。
为什么大企业都喜欢裁员而不是降薪
每次跨国企业一裁员，劳动法和国内企业就会被拉出来网暴一次，当然，这也说明了目前现存的很多问题，毕竟差距在哪里，只是这个不可以深入去说罢了。