法律咨询 | 阿联酋雇主可以拒绝员工休年假吗?
问:我计划在今年夏天休年假,但老板拒绝了我的休假申请,因为团队里的其他员工已提前要求在夏季休假。不过,我还是想休假去旅行。我想咨询一下,阿联酋的雇主可以拒绝员工休年假吗?
问:我计划在今年夏天休年假,但老板拒绝了我的休假申请,因为团队里的其他员工已提前要求在夏季休假。不过,我还是想休假去旅行。我想咨询一下,阿联酋的雇主可以拒绝员工休年假吗?
意大利作为欧洲重要的经济体,吸引了众多中国企业进军其市场。然而,意大利的劳动法以员工保护为核心,尤其在涉及女性员工的产假、陪产假及孕期保护方面,规定严格且复杂。
加班,已经成为了现在大部分职场人士的常态了,加班占用了员工的私人时间,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
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问:我目前在迪拜的一家公司工作,公司提供奖金、年度加薪和其他福利。但我刚收到了另一家公司的工作邀请,该公司提供更高的基本工资,但没有提及年度加薪,我可以要求雇主在合同中增加年度加薪条款吗?
近期一条视频在网络上疯传,视频的拍摄者是北京某公司一员工,而拍摄的视频内容正是公司女高管恶意解除员工合同。
事件经过杭州愿景未来(杭州)信息科技有限公司一名员工因发烧37.9°C,向HR负责人申请请假1小时就医,并说明请假后仍在公司处理工作未离开。
为什么?因为只要没烧到38度以上,你就别想着请假休息,因为你活该皮实,活该抗压,活该加班到深夜。娇贵?你不配。你娇贵任性一次,一个月甚至一年的绩效就没有了。
2025年6月5日,杭州某公司HR的一段聊天记录引爆全网——一名员工因发烧37.9度申请请假1小时,竟被HR冷嘲热讽:“该看看精神科了!”更离谱的是,当晚该员工的工作账号被删除,绩效工资被清零。
6月5日,杭州,有网友发文吐槽某公司HR称,其发烧37.9度欲向HR负责人请假1小时回家休息,结果却遭到对方辱骂长达1个多小时:“你这也太娇气了 ,我天呢,38度就顶不住,该看看精神科了”等言论,并在事发当晚将其工作账号删除,通知其绩效工资为0。
最近跟几个朋友吃饭聊到感情里的烦心事,发现不少男生总干些让人闹心的事。上周同事小王就闹别扭,因为对象在他面前吐槽另一个男同事,结果小王还跟着笑。后来才知道那男同事当面嘲笑他对象穿的衣服便宜,这种事太让人膈应了。
2016年2月28日,姜女士入职该公司,岗位是微信编辑。2018年公司通过并组织学习了《员工手册》,其中规定请假需提前一天以上填《员工请假单》,请假3天及以上需部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准,未走流程按旷工处理,连续旷工2天或一年累计旷工3天公司可
在当前高度竞争的商业环境中,企业间的人才流动日益频繁,与此同时,不少企业为快速获取核心人才,常常会从竞争对手处“挖角”。然而,这种看似高效的人才引进方式背后却隐藏着复杂的法律风险网络,如果新招聘的员工与原单位签订了#竞业限制协议,企业在明知或者未尽审查义务或的
2024年3月25日,公安局刑事科学技术研究所出具《理化检验报告》,检验结果:从所送检的吸毒工具中(娃哈哈AD钙奶罐)检材中检出美托尼秦成分,从所送检的死者张三的心血中未检出乙醇、吗啡、地西泮、三唑仑、阿普唑仑、艾司唑仑成分。
每次跨国企业一裁员,劳动法和国内企业就会被拉出来网暴一次,当然,这也说明了目前现存的很多问题,毕竟差距在哪里,只是这个不可以深入去说罢了。
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“劳务派遣,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付劳动费用的一种用工形式。《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动
深夜十点的写字楼依然灯火通明,这个场景常被视作违反劳动法的铁证。但当我们撕开道德批判的标签,会发现劳动时长争议背后藏着更复杂的现实逻辑。在深圳某游戏公司的项目攻坚期,核心团队主动选择封闭开发,这些拿着期权激励的90后工程师,真的需要外界替他们计算工作时间吗?
巴黎6月1日(许清如)六月伊始,巴黎不平静。巴黎圣日尔曼夺冠之夜演变为街头骚乱,法国内政部长以“野蛮人”之称激起舆论风暴;同一夜雷暴突袭法国多地,造成交通瘫痪与财产损失;而在夏季高温来袭前夕,政府宣布加强对雇主的监管义务,要求在酷热天气中切实保障劳动者安全。
结束毕业论文答辩之后📑🙋🏻♀️本人重拾生活秩序感和幸福感:1️⃣ 开始沉迷7点早起爬坡🧗♀️坡度15速度4.5➡️20分钟就能暴汗💦洗完澡 一整天都神清气爽下班早晚上继续加练1h出汗会带来很多多巴胺😽+目前减重3kg2️⃣下单民诉法考书重学民诉