摘要：6月5日，杭州，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度欲向HR负责人请假1小时回家休息，结果却遭到对方辱骂长达1个多小时：“你这也太娇气了 ，我天呢，38度就顶不住，该看看精神科了”等言论，并在事发当晚将其工作账号删除，通知其绩效工资为0。

极目新闻评论员 屈旌

6月5日，杭州，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度欲向HR负责人请假1小时回家休息，结果却遭到对方辱骂长达1个多小时：“你这也太娇气了 ，我天呢，38度就顶不住，该看看精神科了”等言论，并在事发当晚将其工作账号删除，通知其绩效工资为0。

据报道，涉事公司为愿景娱乐旗下企业，主营直播业务，签约艺人包括于正、朱梓骁等。事件曝光后，公司清空招聘平台信息并限制社交账号评论。

事后，当地人社局工作人员称，他们已经关注到此事并已介入处置。公司方面回应称，只是两人因个人原因吵架。针对涉事HR所说的绩效工资为0等情况，人社局工作人员表示：已和公司对接过，涉事员工不会受到任何处分。随后，愿景娱乐发布通告，以“违反公司规范”为由解除HR黄某的劳动合同，但未向受害员工公开道歉或提及补偿。（据6月6日极目新闻）

这位涉事HR的无理言论，荒唐又冷漠。发烧37.9度确实不算高烧，但人肯定会觉得不舒服，员工主动说明情况并申请短时休息，本是合理诉求，凭什么要被斥为“娇气”？难道非要把低烧拖成高烧，高烧还不下火线，才是正常吗？这位HR身为管理人员，连对人基本的关怀和同理心都没有吗？把打工人当个人看，这么难吗？

而且，该HR对员工一番辱骂输出之后，还将其公司账号秒删，绩效工资归零，用“断粮断路”的方式逼人就范，为了泄私愤连法律法规都抛诸脑后，对劳动者权益漠视至此，用最小的权力最大程度地为难人，实在令人气愤和不齿。

这样的HR，无疑是在给企业形象抹黑！企业的健康发展，离不开每一位员工的辛勤付出，员工是企业的重要财富，他们的健康和权益都应得到充分保障。以如此粗暴的态度对待员工，不但伤害了普通打工人的权益和尊严，也让人窥见企业内部的不良风气。这样的企业，怎么留得住人才，又哪有社会信誉可言？

当地人社局在回应中称，涉事企业将这件事描述为“两人因个人原因吵架”，这种轻描淡写的说法，回避了这一行为违法违规的本质。涉事HR因为请假事宜对员工发表不当言论，这怎么算是个人原因呢？员工说自己的绩效工资被清零，企业却称其不会受处分，这是HR公器私用乱说一气，还是曝光后及时纠正？双方说法的矛盾，也反映出企业管理的不规范和不透明。

劳动法明确规定，劳动者享有休息休假权，企业不得因合理请假而克扣工资或报复。愿景娱乐作为知名MCN机构，签约多位明星艺人，HR却对基层员工如此刻薄，这是不是只把网红艺人当宝贝，把普通员工当“人肉耗材”？企业本应借此机会反思自身管理问题，整改企业风气，加强对员工权益的保护，而不是试图掩盖事实、推卸责任。若员工的合法维权总被降格为“私事”，若企业的侵权行为总被淡化处理，劳动法怎么长得出牙齿？

这种对打工人的无理压迫是不是个案？公司是否存在其他违法违规行为？劳动部门应介入详查。管理人员若将管理权当成霸凌工具，迟早自食恶果。企业若把打工人当“成本”而非“资源”，终将失去人心。劳动监察部门需主动亮剑，让违法企业付出代价，或许只有罚得肉痛，才能让这些企业明白，不把打工人当人看，缺乏基本的人文关怀，就必然会付出沉痛的代价！

来源：极目新闻