摘要：毫无疑问，肯定大多数的招聘者都会介意来应聘的人存在Gap期。这个我觉得可以理解，也赞同。但是更深层次的，作为招聘者，更应该去判断这个gap期对于这位应聘者胜任这个岗位的影响，而不是看到gap就直接判“死刑”！

作为招聘，你会介意求职者有Gap期吗？

毫无疑问，肯定大多数的招聘者都会介意来应聘的人存在Gap期。这个我觉得可以理解，也赞同。但是更深层次的，作为招聘者，更应该去判断这个gap期对于这位应聘者胜任这个岗位的影响，而不是看到gap就直接判“死刑”！

Winter是一个猎头，因为业绩不是很好，于是9月底的时候选择了离职，趁着国庆出去好好休息了一段时间，到了11月初的时候，开始准备简历找工作，但是就是这样的一个时间Gap，在求职的时候，也要被HR质问，为什么2个月的时间没有去上班！

Winter，就很不理解，辞职休息一个多月，也不行吗？

对于这样的经历，我们应该思考什么呢？

1、首先，作为招聘HR，人选简历上存在Gap确实要关注，但是我们也要判断这个Gap的时间长短，如果很短的时间，那么我认为就没必要问为什么要gap了！
2、其次，还要明白的是，我们关注Gap的目的是什么！很多人都是为了关注而关注，我们更多的是担心长时间的Gap是否有一些特殊的原因，或者如此之长的Gap，使得这位人选对于岗位的胜任力是否有影响

3、最后就是，关注的方式，像文中这样的HR，直接问，就是一种很初级的问法，这样很容易遭人反感，询问Gap应该在和候选人过履历的时候顺其自然的提出，人选心理也是知道，如果自己有Gap HR肯定会问的，但是你开门见山的问，会让人感觉不舒服，也不专业！

所以，就算你是作为招聘者，也不应该高高在上，死死板板，只有互相尊重，才能招到心仪的人选！

我是奕江湖，

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来源：Wen雯吖一点号