摘要：2025年6月5日，杭州某公司HR的一段聊天记录引爆全网——一名员工因发烧37.9度申请请假1小时，竟被HR冷嘲热讽：“该看看精神科了！”更离谱的是，当晚该员工的工作账号被删除，绩效工资被清零。

“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住？”

2025年6月5日，杭州某公司HR的一段聊天记录引爆全网——一名员工因发烧37.9度申请请假1小时，竟被HR冷嘲热讽：“该看看精神科了！”更离谱的是，当晚该员工的工作账号被删除，绩效工资被清零。

图片来自网络

涉事公司回应称：“只是两人因个人原因吵架。”但网友不买账：“这是吵架？这是职场霸凌！”

- 6月5日上午：员工因低烧37.9度向HR申请短时休息，HR回复：“38度就顶不住？太娇气！”并建议“看看精神科”。

- 当晚：该员工发现企业账号被删除，绩效工资归零。

- 6月6日：公司迫于舆论压力开除涉事HR，但未向员工道歉或补偿。

“我只是想休息1小时，没想到连工作都没了。” 该员工在社交平台控诉，引发数万网友声援。

图片来自网络

面对舆论，涉事公司的回应堪称“甩锅教科书”：

- “个人吵架”：试图将HR辱骂行为轻描淡写为私人矛盾。

- “未处罚员工”：但事实上，该员工账号被删、绩效清零，已是变相惩罚。

- “HR已开除”：却只字未提对受害员工的赔偿。

“公司这是把法律当儿戏？” 劳动法专家指出，员工因病请假是法定权利，公司无权因合理请假克扣工资或打击报复。

（1）侮辱员工=违法！

- 《民法典》第109条：公民人格尊严受法律保护，HR的言论涉嫌侮辱。

- 《劳动合同法》第39条：公司若因员工合理请假克扣工资或解雇，属违法解除。

#（2）绩效清零=变相克扣工资！

- 《工资支付暂行规定》第16条：病假期间工资可依法调整，但不能直接清零。

- 若公司无合法依据扣绩效，员工可申请劳动仲裁要求补发。

（3）公司甩锅无效！

- HR行为代表公司：除非能证明HR纯属个人泄愤，否则公司难逃责任。

- “个人吵架”不成立：HR是在履行职务时辱骂员工，公司必须担责。

事件曝光后，评论区炸锅：

- “37.9度不算高烧？HR是AI吗，没生过病？”

- “绩效说清零就清零，劳动法是摆设？”

- “公司艺人（于正、朱梓骁）赚得盆满钵满，基层员工请个假都要被羞辱？”

更讽刺的是，涉事公司主营直播业务，签约多位明星，却在员工关怀上如此冷漠。

图片来自微博评论

如果你也遭遇类似不公：

1. 保留证据：聊天记录、病假条、工资单全部截图备份。

2. 劳动监察投诉：拨打12333或向当地人社局举报。

3. 仲裁索赔：若公司违法扣薪或解雇，可主张赔偿金（2N）。

“忍气吞声只会助长嚣张气焰！” 法律是打工人最后的盾牌。

今天你骂员工‘娇气’，明天谁为你卖命？

这起事件撕开了某些企业的伪善面具——“人才是最大资产”只是口号，实际把员工当“耗材”。

“请尊重法律，更请尊重人！” 否则，下一个被全网声讨的，可能就是你的公司。

来源：熹餐