摘要：他大概是说：9月1号开始，他门口的包子铺就必须要给伙计们交社保了，老板算了下账，发现可能会赔钱，于是决定裁掉伙计，关门大吉。

在朋友圈看到有人转发公众号博主“BJ大土豆”《家门口的包子铺要关门了》这篇文章。

他大概是说：9月1号开始，他门口的包子铺就必须要给伙计们交社保了，老板算了下账，发现可能会赔钱，于是决定裁掉伙计，关门大吉。

我想说这个“BJ大土豆”真不愧是个节奏大师，仅由一条很普通、很平常的司法解释，就能扯到门口的包子铺要因此关门，甚至扯到个体经济要崩塌。

我觉得他可能连这个司法解释的原文都没看，只是道听途说，于是便开始编故事。

司法解释明确“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”

因为这个司法解释9月1日开始施行，他就人云亦云地说9月1号开始，国家要强制个体户交社保了。

我在上篇文章中已经说过，这个司法解释并不是什么社保新规，只是对相关法律的进一步明确，目的是指导各级司法机构更清晰地处理这类劳动争议案件。

其实自2008年1月1日劳动合同法施行起，国家就开始强制要求缴纳社保了，并不是从这个司法解释施行起才开始。

我估计这个“BJ大土豆”对劳动法律法规和个体户用工的现状也基本不怎么了解，要不然他怎么会编出么扯淡的故事呢！

说下我的观点：9月1号后，99%的个体户都不会受这个司法解释的影响，他们该怎么经营仍会怎么经营。

原因是：99%的个体户从来就没怎么遵守过劳动法，这些个体户老板们也不怎么了解劳动法的相关规定，老板和伙计们也一直有“干活给钱，不谈其他”的这种默契。

所以他们的经营之前没受劳动法的影响，9月1号以后也不会受这个司法解释的影响。

1、劳动合同法规定：用人单位必须要与劳动者签订劳动合同。

现实中你见过几个个体餐馆和伙计签劳动合同的？

2、劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

现实中你见过几个个体户老板因为没与伙计签劳动合同，而向伙计们支付双倍工资的？

3、劳动合同法还规定：用人单位违反劳动法规定与劳动者解除劳动合同的，需要向劳动者支付2倍工资的赔偿。

现实中你见过几个体户老板单方面开除伙计后，给伙计支付2倍工资赔偿的？

虽然个体户老板从来都不怎么遵守劳动法，但现实中也很少有伙计与个体户老板因为劳动争议问题打官司的。

最高法的这个司法解释，虽然像劳动法一样对个体经营户有效，但它根本就不是针对个体经营户的。

所谓的让劳动者签字画押承诺不用缴社保的行为，也主要是一些企业而不是个体户为了规避社保的骚操作。

个体户老板连交社保的意识都很低，哪里还会有这么精明的规避社保的操作！

按照“BJ大土豆”的逻辑，如果法律规定强制交社保，个体户就要关门倒闭，那个体户们应该早就倒闭好几次了。

因为法律还强制规定不签劳动合同和违法解除劳动合同都需要高额赔偿，那个体户们岂不是早就应该赔个底朝天了。

我敢说90%以上的个体户本来都没关注到这个关于社保的司法解释，也没觉得会对他们的生意有什么影响。

反倒是“BJ大土豆”这些带节奏博主添油加醋并大肆传播后，把他们吓个不轻。

最后，再次提醒大家不要被带节奏博主们误导和利用了。

来源：鱼炖师傅