摘要：每次跨国企业一裁员，劳动法和国内企业就会被拉出来网暴一次，当然，这也说明了目前现存的很多问题，毕竟差距在哪里，只是这个不可以深入去说罢了。

为什么大企业都喜欢裁员而不是降薪

2025-06-02

每次跨国企业一裁员，劳动法和国内企业就会被拉出来网暴一次，当然，这也说明了目前现存的很多问题，毕竟差距在哪里，只是这个不可以深入去说罢了。

前段时间，我常听有些人说，为什么这些跨国企业补偿这么高？说的理由五花八门，但有一个是这样说的：一个原因是资金换汇出去很难，不如当个好人，发给员工。

你会相信这样的说法吗？

现在是全球社会，地球一体化，虽然有各种各样的难点存在，但那仅仅只是针对我们普通人，因为我们如果想要涉足就会需要很多的条件和时间，也可以说当你达到这个条件的时候，他们就修改了门槛。

他都跨国了，还担心这个？或许有这个原因，但也仅仅只是一点罢了，国内那么多其他地市办企业的，难不成都是因为担心这个？

显然，这并不是理由。

我感觉更多的，可能只是单纯的尊重法律，法律就是这么要求的。或许是被本国的劳动法闹的，或是被工会搞得，不管是什么原因，结果是如此的，是大家感觉都不错的。

毕竟普遍补偿政策很好，一般都是N+10，N是工龄，10是10个月的工资。

傻，可以降薪还有各种调岗啊，那么简单的问题，中国人压力那么大，肯定不会和你耗着的，毕竟这个时候就怕耗着，企业有时间啊，找几个人工资高点都没有问题，但是可以让很多人离职啊，一下子就带回来了，耗着就耗着。

但你知道为什么这些企业，宁愿裁员也不降薪吗？

这就涉及到了管理学。降薪的结果是？优秀的，不甘于被降薪，会主动跳槽。不优秀的呢？走不掉，走了也没有好地方，那么留下了吧。

所以很多企业一降薪，你就会感觉这个企业好像要死了，并不是外部市场变化的严峻，而是因为留下的人没有什么能力，就导致了这个结果。

而裁员呢？是主动减掉了不优秀的。那么就可以保持一个很好的基础，任何时候都可以厚积薄发。当然，如果你是小企业无所谓。

大企业，有品牌性质，如果你的决策有很多事完全不适应现在这个地球了，那么可能哪怕高薪都留不下人。比如诺基亚，很久没有听过这个名字了吧，但他依旧有很多地方很牛逼。还有比亚迪，电车没有爆发之前，是不是感觉这个企业都不存在了，人家活的好好的，还很牛。

是不是豁然开朗？

正文完:

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来源：美好教育