摘要：问：我目前在迪拜的一家公司工作，公司提供奖金、年度加薪和其他福利。但我刚收到了另一家公司的工作邀请，该公司提供更高的基本工资，但没有提及年度加薪，我可以要求雇主在合同中增加年度加薪条款吗？

问：我目前在迪拜的一家公司工作，公司提供奖金、年度加薪和其他福利。但我刚收到了另一家公司的工作邀请，该公司提供更高的基本工资，但没有提及年度加薪，我可以要求雇主在合同中增加年度加薪条款吗？

答：在阿联酋，雇佣合同中必须包含以下强制信息：雇主的名称和地址、雇员的姓名、国籍、出生日期、身份证明、职业、工作开始日期、工作场所、工作时间、休息日、试用期（如有）、合同期限、约定的工资（包括福利和津贴）、年假权利、通知期、终止雇佣合同的程序以及劳工部为规范双方关系而确定的任何其他事项。

此外，雇主和雇员协商之后，可以在标准雇佣合同中增加附加条款，只要这些条款不与《劳动法》或其他适用法律相冲突。

《劳动法》规定了员工应享有的最低权利。如果员工根据其他法律、公司政策或雇佣合同享有更好的福利，则这些权利仍适用。雇主不得因为《劳动法》没有相关规定，而减少或取消员工的福利。

一般来说，在阿联酋，雇佣合同可能不包括雇员的年度加薪条款，因为雇主在向雇员发出录用通知时，无法确定雇员日后的工作表现。

不过，您可以与未来雇主进行商讨，在雇佣合同中添加有关年度加薪的条款。如果您的未来雇主同意这么做，年度加薪条款就具有法律约束力并可强制执行。虽然《劳动法》并不要求雇主提供年度加薪福利，但允许雇主和雇员双方就额外福利进行协商。

本文资料源自khaleejtimes

来源：迪拜人