摘要：近期一条视频在网络上疯传，视频的拍摄者是北京某公司一员工，而拍摄的视频内容正是公司女高管恶意解除员工合同。

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文 | ZYG

编辑 | 青橘罐头

本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章结尾

“我就是违法了那又怎样”“你去告我呀”“你甭想找工作了”这些嚣张至极的威胁话语出自北京某公司一女高管。

如此藐视法律的态度点燃了无数人的怒火，而女高管的真实身份也引起了网友们的热议。

近期一条视频在网络上疯传，视频的拍摄者是北京某公司一员工，而拍摄的视频内容正是公司女高管恶意解除员工合同。

大家在视频中可以看到，这名员工突然接到通知被开除了，可当他去询问缘由时，却得不到任何的回应。

这也让被辞退的员工小孙感觉到非常的委屈，可接下来让小孙更加意想不到的事情发生了。

在小孙的询问之下，公司女高管言语非常的激烈，小孙表示这是非法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的。

然而女高管非但没有任何的害怕和悔改，反而还说“我现在就是违法解除了那又怎样”，这样的话让小孙非常恼怒，直言要将公司告上法庭。

本以为说出这样的话会让女高管有所惧意，没想到女高管竟然冷笑一声表示“你去告我呀，劳动仲裁一审二审，我有的是人慢慢等你”。

这样无耻的话语让小孙一时之间都不知道该作何反应了，然而这个女高管仍不肯罢休，在视频中我们看到女高管摆出恶狠狠的表情，不停的嘲讽小孙。

在看到小孙拍摄视频后，甚至还威胁小孙，称如果小孙敢上传视频就要报警将其抓走，还说让小孙以后都找不到工作。

一句句威胁夹杂着辱骂的话，让众多观看的网友们气愤不已，员工与公司之间，本该是公平公正的相互选择关系。

可这家公司不但没给员工一个合理的解释和赔偿，反而还出言讽刺威胁。

这件事迅速在网上传播开来，引起了无数网友的热议。大部分网友都同为打工人，大家对于小孙的经历更加的感同身受，而在大家的群情激奋之下，女高管的身份也很快被扒了出来。

真实身份

对于这名女高管大家也是纷纷猜测，这究竟是哪家大公司的高管，背后究竟有怎样的势力，才能如此嚣张，藐视法律。

而这时有人爆料，这是北京首钢集团的女高管，首钢大家都知道是国企，难道女高管真的是在首钢有手眼通天的势力吗？

网友们此时也是气愤不已，纷纷指责首钢作为国有企业，竟然会出现这样恶劣的违法行为，简直就是视法律为空气。

无数网友也冲进了首钢社交平台账号下进行评论，要求尽快处理好这件事情，以免造成更严重的后果。

然而也有网友表示这不太可能，因为国企内部是有着严格的管理制度，如果要开除一个人，是需要按照相关流程一步步来。

而这位女高管却是擅自做主，且不仅不愿意进行相关赔偿，还不断的辱骂员工，这种行为根本不可能出现在国有企业中。

正在大家猜测的时候，首钢集团在1月7日发表了一则声明表示，视频中违法开除员工的女高管，与首钢集团没有任何的关系。

这时网友们也是万分疑惑，女高管的真实身份究竟是什么呢？

随着这件事在网络上逐渐发酵后，女高管背后的公司也终于出来“认领”了，原来这家公司并不是所谓的国企，而是一家名为北京尼欧克斯的民营企业。

北京尼欧克斯科技有限公司也随之发布了声明，表示女高管井某因为情绪激烈而发表了不当言论，引起了大众的不适，对此表示歉意。

对于女高管，该公司也给予了停职的处罚，对于被开除的孙某，也将未发放的工资补齐，并支付了相应的离职补偿金。

女高管的行为不仅是对员工的不尊重，还想凌驾于中国的劳动法之上，这样的做法不仅是让被非法解除劳动合同的小孙气愤不已，更是让无数打工人恼火。

劳动法是保障劳动人民权益的法律法规，是中国人民理应遵守的。如果所有的公司都如同女高管一样的做法，那还有谁愿意与公司共进退。

在社会工作中出现劳动合同纠纷的事情并不在少数，除了非法解除劳动合同事件，甚至还有公司将员工恶意调岗逼迫员工离职的事件。

上海的李女士在某公司打拼了15年，可以说跟公司经历了许多的风风雨雨，15年的时间，李女士已经坐上了高管的位置，不过她也已经步入了中年。

本以为能在公司努力工作到退休，可令李女士没想到的是，公司突然通知李女士，表示李女士所在的岗位要被撤销，现在需要将李女士调到别的岗位。

而调换的岗位竟然是客服类工作，巨大的反差让李女士无法接受，在拒绝公司的调岗要求后，公司竟然要去李女士解除劳动合同。

这种做法让李女士非常的寒心，她在职期间一直都是勤勤恳恳的工作，而且也为公司创造了不小的价值。

李女士此时也明白了，公司的这样做的真正用意不在调换岗位，其实是打着调岗的名义来逼迫李女士主动离职。

更令李女士无法接受的是，公司竟然不愿支付离职赔偿金，李女士在2005年时就已经与第三方签了劳动合同入职该公司。

而在2015年时又直接与该公司签订了劳动合同，该公司认为是在2015年才与李女士成立了劳动关系。

因此该公司认为与李女士解除劳动合同是完全合法的，而且不需要再对李女士进行任何的赔偿。

双方无法得到协调后只能走上了法院，法院了解到事情经过后对李女士提供的相关证据进行了查证。

根据相关证据证明，李女士自2005年就已经在该公司工作并创造收益，并不是公司宣称的2015年。

那么双方之间的劳动关系也应该是从2005年开始算起，至此法院也判决该公司必须要给予李女士相应的赔偿金59万元。

李女士在公司任劳任怨了数十载，如今公司想尽办法要裁掉李女士，如果李女士选择了妥协，不仅无法得到相应的赔偿，还会让公司更加的猖狂。

李女士与小孙经历的都是我们进入职场可能会遇到的问题，不论是非法解除劳动合同还是恶意调岗逼迫员工离职等行为，我们都要勇敢说不。

一些公司会像视频中的女高管一样，认为员工们不敢轻易的花费时间与金钱与公司打官司，才会如此的嚣张，公然的踩在法律之上。

而我们个人的利益也是不容侵害的，不论是毕业实习生还是老员工，一定要学会用劳动法保护自身权益。

员工在公司上班并不是“卖身”，公司与员工也是要互帮互助的。公司如果想要藐视劳动法去侵犯员工利益，也终将得不到什么好结果。

如果大家在职场中遇到这样的事情，一定要记得保留好相关的证据，维护自己的利益。

参考资料：

南方都市报—女高管解雇员工引热议 回应称涉事女子不是该集团员工（2024.1.8）

极目新闻—#首钢回应女高管违法开除员工#：视频中的女子非首钢员工（2024.1.8）

北京日报客户端—网传“北京一女高管违法开除员工态度嚣张”，真相来了（2024.1.8）

九派新闻—上海女子拒绝调岗”高管”变”客服”被开除，法院:公司恶意调岗，判赔59万（2022.4.30）

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来源：凉风然