摘要：“以前总觉得‘八小时之外’是个人空间，现在才明白，职工的业余生活状态直接影响工作作风和廉洁意识。”龙陵县纪委监委派驻县政协机关纪检监察组组长在调研时感慨。今年以来，龙陵县将监督触角延伸至干部职工“八小时之外”，县纪委监委督促县总工会立足需求，以健康活动为载体，

“以前总觉得‘八小时之外’是个人空间，现在才明白，职工的业余生活状态直接影响工作作风和廉洁意识。”龙陵县纪委监委派驻县政协机关纪检监察组组长在调研时感慨。今年以来，龙陵县将监督触角延伸至干部职工“八小时之外”，县纪委监委督促县总工会立足需求，以健康活动为载体，从思想源头筑牢廉洁防线，推动形成“组织严管+职工自律”的清廉新风尚。

去年底，县纪委监委开展案件剖析时发现，少数干部职工“八小时之外”生活失范——有的沉迷网络游戏，有的参与不良酒局，个别干部甚至因此滋生“微腐败”苗头。“不能简单‘一刀切’禁止，而要通过正向引导，帮助职工培养健康爱好，压缩不良风气生存空间。”县纪委监委深入调研后提出思路，并将其纳入政治监督重点，通过列席县总工会党组会、下发监督提示清单、开展“嵌入式”监督等方式，推动县总工会将清廉建设与职工服务深度融合，聚焦技能提升、家庭关系、社交需求等痛点，精准设计服务载体。

“我们不是单纯搞娱乐，而是通过健康生活方式，让职工远离不良嗜好，树牢廉洁意识。”县总工会负责人表示。在县纪委监委监督推动下，“职工夜校”“父母聊天室”“周三文体日”“青年职工联谊”等活动成为职工“八小时之外”新标配。

县行政执法指挥调度中心的小张作为年轻干部是“八小时之外”监督重点对象，如今每周三雷打不动打羽毛球，“不仅瘦了十斤，工作精神头更足”。县总工会创新推出的“职工夜校”，通过“学员点单—夜校接单”模式，开设中医养生、美妆技巧等20余类课程，800余名职工在“小班制、多频次”学习中提升技能、激发成长动力。“以前觉得‘充电’是工作的事，现在明白提升自己也是廉洁从业的基础。”一位参加演讲口才培训的干部坦言。

家庭领域监督盲区同步破解。县纪委监委推动县总工会开设“父母聊天室”，通过情景模拟、角色扮演等方式，帮助双职工解决育儿难题。“以前辅导作业总吼孩子，现在学会调整心态，家庭矛盾少了，工作烦躁情绪也跟着少。”一位参与“智慧父母沙龙”的职工说。县纪委监委相关负责人指出：“家庭是廉洁‘第一道防线’，处理好家庭关系，本质是筑牢拒腐防变基础。”

社交圈监督同样关键。县纪委监委将职工“八小时之外”社交纳入监督视野，督促县总工会组建“工会小红娘”志愿服务队，举办小型化、常态化联谊活动。“过去部分青年职工因社交圈窄，可能通过不正当场合拓展人脉，现在健康联谊既解决婚恋需求，又远离‘酒桌文化’侵蚀。”县纪委监委派驻县政协机关纪检监察组组长介绍，今年12场联谊活动服务超500人次，职工普遍反映“交友更纯粹，风气更清朗”。

成风化人，长效治理显效。“‘八小时之外’从监督盲区变成教育阵地。”县纪委监委主要负责人表示，下一步将持续深化“监督+服务”模式，督促优化活动供给，建立职工需求动态响应机制；同时加强对重点岗位、关键领域职工“八小时之外”常态化提醒，通过发放《廉洁家风倡议书》、开展“清廉家庭”评选等，推动形成“单位+家庭+社会”协同监督格局。

夕阳西下，龙陵县的羽毛球馆、职工书屋、社区课堂里欢声笑语不断。从“刷手机”的慵懒到“学技能”的充实，从“焦虑育儿”到“科学陪伴”，从“社交受限”到“幸福牵手”……这些“八小时之外”的生动变化，正汇聚成清新廉洁之风，为龙陵政治生态注入持久活力。(马斯婷、胡兴刚)

来源：最保山