摘要：那天是2023年10月8日，天津津南，崔丽丽把医院开的PTSD诊断连同一整晚的录音扔进OA系统，三天后打卡界面直接灰掉——公司说她“旷离”。

她只是想请一天病假，结果HR回：先证明你是被领导强奸。

那天是2023年10月8日，天津津南，崔丽丽把医院开的PTSD诊断连同一整晚的录音扔进OA系统，三天后打卡界面直接灰掉——公司说她“旷离”。

现在2024年11月，案子进到二审，老板还梗着脖子：性侵算哪门子工伤？

想赔钱，先让法院把“上床”写进工作说明书。

我听完只想笑，笑完又有点恶心。

恶心的是，这逻辑我们一点不陌生：外卖员被撞，平台先问“你闯红灯没”；女工被骚扰，人事先查“你穿成啥样”。

同一套甩锅公式，只是崔丽丽把证据录实了——杭州一位法学教授刚好住隔壁，隔着墙收下了那串“不要、救命、我辞职”的声波，一提交，刑事案秒判。

到了工伤这一步，公司还在拖：牢都坐了，还想让我出钱养你一辈子？

更离谱的是，一审输了，他们换法人、冻股权、再把官司拖进二审，明摆着用程序给受害者放血。

崔丽丽现在每月药费八千，社保只给报两百多，剩下的全靠互助联盟里300多个姐妹你一千我五百地凑。

她们把各自的仲裁书、验伤单、聊天记录拼成模板，挂在网上，谁不会写诉求，直接抄。

抄完发现——几乎每家公司的答辩词都是复制粘贴：自愿、私人情感、不在工作场所。

看得人想翻白眼，原来全国HR用的是同一本“耍赖指南”。

天津人社局8月顶不住压力，先把“履职期间遭性侵”写进工伤指引，可老板们马上找到新空子：精神损害算不算“伤”？

能不能折算伤残等级？

法学家吵得热闹，说这次要是把精神赔偿算进工伤待遇，全国要开几千万的口子。

数字听起来吓人，可换算到崔丽丽身上，就是每月能多出两千块药钱，不用半夜去群里借钱。

就这么点“小愿望”，对方还要上诉到高院，摆明赌你耗不起。

我算了下时间线：从被踢出公司到工伤落地，她跑了整整两年。

两年里，公司换招牌、领导换马甲，只有她还在原地把伤口一次次摊开给人检查。

二审快开庭了，专家律师团由全国妇联派下来，说胜算很大，但崔丽丽在直播间苦笑：“赢又怎样？

我简历还是花的，药还得吃，下一次面试依旧要解释那两段空窗。

”一句话把天聊死——法律能判钱，却填不平HR眼里的问号。

所以这事跟“遥远”俩字不沾边。

今天你不吭声，明天你的请假条也可能被退回：先证明你真有伤，先证明伤的是工作，先证明工作必须包括尊严。

要不到时候，你手上未必有录音，隔壁也未必住着肯作证的教授。

强奸她的是一个人，推她进深渊的却是后面一串“正常流程”。

二审如果还拖，大家记住这公司新名字，绕道投简历；记住这老板新股权结构，绕道合作。

市场不缺人，也不缺岗位，缺的是让耍赖者真正疼的一次投票。

判决可以迟到，钱包不能等他——咱们普通人能做的，就是让它多赔一分，少拖一天。

官司打完那天，希望崔丽丽不用再证明“我被强奸”，而是公司必须证明“我们为什么没保护好她”。

什么时候举证责任翻过来，什么时候职场才像人待的地方。

来源：健康伴长生