摘要：家务不是爱的付出，是经济的刚需。2023年国家统计局首次测算，中国家庭内部的劳动价值相当于GDP的12.3%，其中七成六由女性完成。

家务不是爱的付出，是经济的刚需。2023年国家统计局首次测算，中国家庭内部的劳动价值相当于GDP的12.3%，其中七成六由女性完成。

这不是温情脉脉的“为爱发电”，而是一笔被长期忽视的巨额隐形工资。

过去我们以为，家务是“理所当然”，是“你情我愿”。

但现实是，当一个女人每天清晨五点起床热奶、整理书包、送孩子上学，中午抽空买菜、做饭、洗碗，晚上还要辅导作业、收拾房间、安抚伴侣情绪——她不是在“帮忙”，她是在承担一份全职工作，而且没有社保、没有加班费、没有晋升通道。

更讽刺的是，当她提出“这活儿太重了”，对方往往回应：“我又不是没做。

”可他做的，往往只是“偶尔洗个碗”或“周末拖了次地”。

真正的矛盾，不是谁多干了，而是谁的劳动被看见了。

2024年，京东数据显示，70%的智能家电购买决策由女性发起——扫地机器人、洗碗机、自动晾衣架，不是为图方便，而是为自救。

但新问题来了：设备买回来，谁负责充电？

谁清滤网？

谁处理卡住的拖布？38%的夫妻因此吵得更凶了。

技术没解决分工，它只是把矛盾从“你从不干活”升级成了“你连机器都不会用”。

这不是技术失效，是认知滞后。

杭州、成都的20多家企业开始试点“家务假”：员工每月可休半天带薪假，专门用来处理家务。

唯品会甚至把“家庭事务承担情况”写进晋升考核，做得好的，加薪10%。

这不是慈善，是清醒。

企业早就看懂了：一个总在半夜哄孩子、凌晨洗衣服的员工，哪还有精力熬夜改PPT？

当社会不再把“照顾家庭”视为个人选择，而承认它是生产力的一部分，企业才真正明白——稳定的人，不是靠加班养出来的，是靠被支持的。

法律也在跟上。2024年《妇女权益保障法》修订，首次明确：离婚时，一方可追溯主张最长五年内的家务劳动补偿。

深圳法院刚判了一起案子，丈夫需支付妻子8.2万元家务补偿金。

这不是“赔偿”，是确权——承认那些看不见的早起、深夜、重复、沉默，是有价值的劳动。

可最深的变革，藏在年轻人的择偶标准里。

00后把“家务分工明确”列为择偶必要条件的比例，是90后的近两倍。

他们不要“他爱我”，他们要“他懂我”。

百合网2024年新增“家务观”匹配维度，结果发现：标注“擅长烹饪”的男性，匹配率飙升40%。

不是因为他们会炒菜，而是因为他们愿意把“做饭”当成责任，而不是“表现爱意的表演”。

央视纪录片《家事的温度》里，一位程序员每天下班后给三岁女儿做辅食，切菜、蒸煮、装盒、冷藏，雷打不动。

这条视频播放破亿，弹幕刷满：“原来做辅食也算家务？

”——这句话，才是最痛的醒悟。

我们不是在争论谁洗碗，我们在争论：谁的劳动值得被计量、被尊重、被制度保障。

真正的平等，不是“我今天帮你了”，而是“我们早就默认，这些事该一起扛”。

现在，支付宝上线了“时间银行”2.0版，你在家里做家务攒积分，能换家政服务、体检套餐；男性注册者比例从12%涨到35%——不是他们突然开窍了，是系统在逼着他们参与。

算法在改，法律在改，企业也在改。

但最慢的，是我们的脑子。

我们习惯了把“照顾家庭”浪漫化成“牺牲”，却忘了它本质上是经济系统里最基础的生产环节。

就像工厂的流水线不能没有螺丝钉，家庭的运转也不能没有家务劳动。

而过去，我们让女人一个人拧了所有的螺丝，还夸她“贤惠”。

现在，是时候把螺丝钉的价值，算进GDP，写进合同，放进晋升标准，印在婚恋App的筛选条件里。

不是要女人“赢”，是要整个系统不再默认她们“该忍”。

你今天洗了碗，不是因为你爱我，是因为我们 agreed，这事儿该轮到你。

这不是爱的升华，是文明的起步。

来源：自强不息小红花O53emxY