摘要：9月8日凌晨4时，43岁的周口广播电视台驻村第一书记周宪飞，因长期劳累9月8日凌晨4时，43岁的周口广播电视台驻村第一书记周宪飞，因长期劳累突发脑干出血，经全力抢救无效不幸离世。

9月8日凌晨4时，43岁的周口广播电视台驻村第一书记周宪飞，因长期劳累9月8日凌晨4时，43岁的周口广播电视台驻村第一书记周宪飞，因长期劳累突发脑干出血，经全力抢救无效不幸离世。

周宪飞书记的猝然离世，不仅是一个家庭的沉重损失，更成为审视基层驻村管理在体检程序、职责分工、安全保障等方面存在的问题和应该吸取的教训。

一、健康筛查不能“缺项”

根据《驻村干部健康保障管理办法》，轮换驻村干部需通过包含心脑血管、肝肾功能的专项体检，合格后方可派驻。但周宪飞长期患有高血压且出现头晕症状，却仍被派驻，暴露出健康筛查的漏洞：部分地区体检仅覆盖血常规、心电图等基础项目，对脑干出血等高风险疾病缺乏针对性筛查。例如，某地驻村干部体检中，83%未包含脑部CT，导致潜在风险被忽视。同时，体检后未建立动态健康档案，对高血压、糖尿病等慢性病患者缺乏用药指导与复诊提醒。

当然，这里也可能存在基层单位为完成派驻任务，降低健康标准或个人隐瞒健康状况问题，导致“带病上岗”成为常态。

二、职责分工不能“越位”

周宪飞生前同时承担招商引资、矛盾调解、防疫值守等12项任务，其它地方同样存在类似这种“越位”的工作模式，根源在于：固然有部分村干部文化水平低、政策理解差，难以独立处理复杂事务，还在于，个别村干部自从有了工作队，就除了管钱管有利的事，费力不讨好的工作就一推六二五给了驻村工作队。特别是某些地方县乡镇地方政府将招商引资、信访维稳等行政指标强压给驻村队，而村干部考核仍以“坐班”为主，形成拼精力的工作模式。

三、安全保障不能“短板”：

驻村干部因交通意外、疾病突发、遇害等死亡案时有发生，暴露安全保障存在短板。

周宪飞连续3年未休年假，日均工作14小时，很明显，这种连轴转的工作模式，缺乏人性化和科学性，更别说安全保障问题。

长期高强度工作，高压力，会导致焦虑、抑郁等心理问题高发，但据网络资料，87%的驻村干部未接受过心理辅导。

周宪飞的悲剧警示我们，驻村管理不能仅靠“个人奉献”的道德感召，而需构建“健康筛查-职责分工-安全保障”的全链条制度体系。唯有将“人性化”融入管理细节，将“科学化”贯穿执行全程，才能避免驻村干部“累死”在岗位的恶性事件以后会有发生。

来源：风闻论事