摘要：随着“十五五”规划建议的公布，我国人才发展迎来新契机。规划明确提出要“加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。

陕州区的技能竞赛现场，00后青年张海波展示的智能化采矿系统操作技术，令在场专家连连称赞。这位新一代技术工人正是“十五五”规划中急需的复合型人才。

随着“十五五”规划建议的公布，我国人才发展迎来新契机。规划明确提出要“加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。

这份关键文件指出，未来五年我国将围绕科技创新和产业发展需求，优化人才培养机制，打造一支适应新质生产力发展要求的高素质劳动大军。从传统技能到新兴科技，一批“黄金工种”正迎来前所未有的发展机遇。

01 规划蓝图：人才强国战略的新内涵

“十五五”时期与以往截然不同，规划建议明确指出我国发展环境面临“深刻复杂变化”。这一时期的人才培养不再是简单数量增长，而是质量与结构的全面升级。

规划中提及“人才”二字时，不是泛泛而谈，而是有着明确方向：要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针”，激发全社会创新创造活力。这种表述背后是国家对人才定位的深刻转变——从辅助支撑要素转变为引领发展的核心动力。

在河南省陕州区近期举办的产业链技能竞赛上，我们能看到这一转变的生动体现。竞赛聚焦当地“3+2+3”现代产业体系建设需求，覆盖10条重点产业链，设置了31个前沿工种，吸引了3000余名职工参加。这些工种不是随意设定，而是精准对接了区域产业发展方向。

规划还特别强调要“优化人才结构，促进人才区域协调发展”。这意味着未来五年，国家将引导人才向重点领域和薄弱环节流动，解决中西部和基层人才短缺问题，使人才分布更加合理。

02 数字化转型催生的新兴技术工种

随着“数字中国”建设深入推进，数字化转型成为“十五五”期间的主旋律。规划明确提出要“深入推进数字中国建设”，推动数字经济与实体经济深度融合。

在这一背景下，黄金产业智能化改造为代表的新一代信息技术人才需求激增。《黄金产业高质量发展实施方案（2025-2027年）》要求支持黄金企业应用数字孪生、人工智能、云计算、区块链等新一代信息技术，建立地质资源数据库和三维模型，推进井下开采装备智能化改造。

这一转型催生了多个新兴技术工种：矿业智能化系统操作员、数字孪生应用工程师、工业大数据分析师等。这些岗位与传统印象中的“矿工”截然不同，他们更多是通过远程操控和数据分析来完成工作。

比如，在山东某金矿企业，员工不再需要亲自下井，而是通过智能系统实时监控井下情况，操作自动化设备完成采掘作业。这不仅大幅提高了安全性，也对员工技能提出了新要求——需要既懂矿业知识，又会操作智能系统的复合型人才。

03 绿色转型带来的环保类工种机遇

绿色低碳发展是“十五五”时期的另一条主线。规划明确提出要加快经济社会发展全面绿色转型，建设美丽中国。在这一背景下，绿色环保产业预计到2025年产值将达到11万亿元，将创造大量就业机会。

黄金产业实施方案中特别强调了“强化资源绿色高效利用”，按照“源头减量、过程控制、末端治理、资源化利用”原则，建设一批绿色矿山和绿色工厂。这一转变带来了氰渣无害化处理专员、尾矿库资源化利用工程师等新岗位需求。

随着国家推动绿色低碳循环发展，绿色金融分析师、碳资产管理师等新兴职业也将迎来爆发式增长。这些人才需要具备环保、金融、管理等跨学科知识，帮助企业实现绿色转型。

在浙江，一些企业已经开始设立专门的碳资产管理岗位，负责企业碳排放核算、交易和减排项目开发工作。这类岗位五年前还几乎不存在，如今却成为企业可持续发展的重要支撑。

04 民生服务领域的人才需求变化

随着人口老龄化加剧和生育政策优化，养老服务与婴幼儿照护领域的人才缺口日益凸显。“十五五”规划强调要“加大保障和改善民生力度，扎实推进全体人民共同富裕”，这对公共服务质量提出了更高要求。

养老护理员的需求尤为迫切。目前，我国老年人数量持续增加，养老机构和服务人员数量明显不足。规划中明确提出要发展普惠性养老服务，这需要大量专业护理人才支撑。与普通护工不同，现代养老护理员需要掌握专业护理知识、心理学知识甚至信息化管理系统操作能力。

月嫂和育婴师也是需求旺盛的工种。随着生活水平提高，家庭对科学育儿的需求日益增长，高素质的母婴护理人员供不应求。一些资深月嫂月薪甚至超过了许多白领，但市场仍存在巨大缺口。

这些民生领域的工种不再是传统的“伺候人”工作，而是需要专业知识和技能的技术岗位。国家正通过职业培训、资格认证等措施提升这些岗位的专业化水平和社会认可度。

05 高端制造与新材料领域的技术人才

“十五五”规划强调要“提升产品高端化供给水平”，特别是在新一代电子信息、航空航天、高端医疗器械、新能源等领域。这为高端制造和新材料领域的人才带来了春天。

黄金产业高质量发展方案中提出要开发一系列高端新材料，如高精密金及金合金焊料、半导体用高纯低碳金靶材、生物医用金材料等。这些产品的研发和生产需要大批新材料研发工程师、精密制造技师等高端技术人才。

在高端制造领域，随着产业升级步伐加快，企业对高技能操作人员的需求日益迫切。比如，某黄金企业引进的自动化生产线，需要既懂机械原理、又会编程调试的复合型人才来操作维护，这类人才在就业市场上非常抢手。

规划还特别指出要“培育专精特新‘小巨人’和单项冠军企业”，这意味着中小企业将成为高技能人才的重要集聚地。与过去一味追求大规模企业不同，国家现在同样重视中小企业在创新能力方面的独特优势。

06 区域协调发展带来的地方性机会

“十五五”规划一个显著特点是强调“优化区域经济布局，促进区域协调发展”。这意味着不同地区将根据自身资源禀赋和产业基础，发展各具特色的产业集群，从而带来多样化的人才需求。

从黄金产业布局可见一斑。方案明确了重点资源开发区域：山东莱州-招远、贵州贞丰-普安、湖南平江-醴陵等黄金资源地，以及豫陕小秦岭-熊耳山金银多金属资源地等。这些区域将需要大量地质勘探、矿山运营、安全管理等专业人才。

比如，山东作为黄金产业大省，正在从单纯黄金生产向精深加工和价值链高端延伸，需要更多材料工程师、工艺设计师等高素质人才。而贵州等西部地区，由于产业基础相对薄弱，更需要从基础操作人员到管理人员的全方位人才。

这种区域差异化发展策略为求职者提供了多元化选择。不再需要一味涌向一线城市，每个人可以根据专业特长和生活方式偏好，在不同地区找到适合自己的发展机会。

07 如何抓住“十五五”人才机遇

面对“十五五”期间的这些机遇，个人该如何规划自己的职业发展路径？规划本身提供了一些线索。比如，它强调要“以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向”，这意味着单纯靠学历或资历的时代正在过去，真才实学将成为衡量人才的核心标准。

对于年轻人来说，选择专业和职业方向时，应更多关注国家战略需求。比如，规划中提到的科技创新、绿色发展、民生改善等领域，都将是未来五年的重点发展方向。与其扎堆竞争激烈的传统行业，不如关注这些新兴领域的机遇。

对于已经在职的人员，规划提出要“畅通高校、科研院所、企业人才交流通道”，这为职业转型提供了可能。通过继续教育、职业培训等方式提升技能，可以实现向新兴领域的平稳过渡。

陕州区的做法值得借鉴：通过拓宽宣传渠道、打造“标兵学堂”、深化“师带徒”机制、开展“点单式”培训、优化激励保障等五项举措，持续巩固竞赛成果，拓宽技能人才成长通道。这种多元化成长路径正是“十五五”时期人才发展的典型模式。

“十五五”规划描绘了我国未来五年的人才发展蓝图，从传统行业的技能升级到新兴领域的技术创新，从高端制造业到基础民生服务，各类人才都将迎来更加广阔的发展空间。

规划明确提出，要“形成人尽其才、才尽其用，万众一心、勠力进取的生动局面”。这一愿景正在逐步变为现实，它为每个劳动者提供了通过勤奋劳动实现自身发展的机会，为经济高质量发展提供强大人才支撑。

你对“十五五”规划中的哪些人才方向最感兴趣？欢迎分享你的看法和疑问，我们可以进一步交流讨论！

来源：邱邱会养生