摘要：瞄准求职的大四生，最容易踩 “广撒网没重点” 的坑！其实不用慌，只要精准搞定简历、经历、笔试这 3 件事，每步都踩在 HR 心坎上，秋招就能快速突围，不用跟几百人抢一个岗位。

瞄准求职的大四生，最容易踩 “广撒网没重点” 的坑！其实不用慌，只要精准搞定简历、经历、笔试这 3 件事，每步都踩在 HR 心坎上，秋招就能快速突围，不用跟几百人抢一个岗位。

一、简历优化：3 招改完，HR 主动发面试邀约

80% 的同学简历石沉大海，不是经历不够，是不会写！HR 扫简历只花 3 秒，想让他停下，必须做好这 3 点。

按岗位 JD 改简历，关键词别漏。投运营岗和技术岗，简历绝对不能一样！先把目标岗位的 JD 拆出来，比如运营岗的 “用户增长”“数据分析”，技术岗的 “Python”“项目经验”，再对着自己的经历嵌关键词。比如 JD 要 “用户运营能力”，就写 “负责社群分层运营，3 个月把活跃度从 40% 提到 65%”，HR 一眼就知道你适配。怕漏关键词？用 “超级简历”“职徒简历” 的 JD 匹配功能，上传后系统会标缺失的词，补全后简历通过率能涨 50% 以上，亲测有效。

别写 “做过什么”，要写 “做成什么”。“参与校园公众号运营” 这种话，HR 看了等于没看！记住公式：行动 + 方法 + 数据，把普通经历改成高光时刻。比如改前 “参与活动策划”，改后 “主导校园毕业季活动策划，拉到 3 家赞助，吸引 500 + 人参加，比去年多 200 人”；就算是课程作业，也能写 “小组做奶茶店营销方案，我负责调研，收了 500 份问卷，提的‘KOL 推广’方案被采纳，周末销量涨 25%”。数据不用多亮眼，哪怕 “省 20% 时间”，都比空话说得实在。

这些低级错误，千万别犯。不少同学内容写得好，却栽在细节上：电话少个数字、岗位名称写错（投 “新媒体运营” 写成 “市场运营”）、排版乱成一团。写完一定要做 3 步检查：自己读 2 遍，确认联系方式没错；用 “Grammarly” 查错别字；发给学长或实习导师，让他们从 HR 角度提建议，别自己觉得好就提交。

二、没实习经历？这样补，HR 照样认

很多同学焦虑 “没实习，简历没东西写”，其实大四开学到秋招还有 1-2 个月，哪怕没正式实习，也能靠 “替代经历” 加分，让 HR 看到你的潜力。

按岗位做作品集，比实习更吸睛。不同岗位作品集不一样，别瞎堆东西，要精准匹配。想投新媒体运营，就开个小红书或抖音号，围绕美妆、职场这些领域发 10-15 条内容，把阅读量、粉丝数和优质文案整理成 PDF；想投策划岗，就写 2 份完整策划案，比如 “奶茶店中秋活动策划”，包含背景、目标、流程、预算，体现你会思考；技术岗可以在 GitHub 传课程设计代码，比如 “图书管理系统”，标好注释；设计岗把作业和创作整理好，写清设计思路；财会岗做份 “模拟财报分析”，体现专业能力。作品集不用完美，重点是让 HR 看到 “你有相关技能，还愿意主动练”，比说 “我能学” 管用多了。

找短期实习或做项目，快速攒经历。时间够的话，优先找 1-2 个月的短期或远程实习，小公司也没关系，能攒真实经验。找实习可以用这些渠道：实习僧、BOSS 直聘搜 “远程”“短期”，很多互联网公司招运营助理、内容编辑；看学校就业网或校友群，学长推荐的机会更靠谱；参加大厂校园大使项目，比如阿里、腾讯的，完成任务能拿证书，写进简历也亮眼。要是没找到实习，就自己造项目：和同学组队，帮学校周边小店免费做推广，拍短视频、写文案，最后把 “帮小店客流涨 10%” 的成果整理好，同样能体现执行力。

兼职、校园经历，这样用起来。做过家教、志愿者的同学，别浪费这些经历！提炼 “可迁移能力”，比如家教能体现 “沟通、解决问题”，志愿者能体现 “组织协调”，这些都是岗位需要的。比如 “兼职家教，带 3 个高中生数学，用‘错题分类’方法，1 个月平均分涨 15 分”，这段经历既能投教育岗，也能投需要沟通的咨询岗，比空着强。

三、笔试别裸考！提前 1 个月准备，稳过

很多同学等收到笔试通知才准备，结果题太多答不完，错失面试机会。秋招笔试有行测、专业知识、性格测试，提前 1-2 个月准备，才能应对自如。

行测抓重点，别盲目刷题。行测是互联网、国企常考的，有 5 个模块，不用全磕，抓提分快的。先攻资料分析和判断推理：这俩占分超 50%，资料分析记速算公式（比如增长率怎么算），判断推理记逻辑规律（比如图形推理的对称、叠加），练几天就能提分；言语理解每天花 20 分钟看《人民日报》，培养语感，刷题学 “找主旨”“判细节” 的技巧；数量关系和常识不用多花时间：数量关系挑简单题做（比如工程问题），常识用碎片时间看 “公考口诀”，别浪费时间死记。用 “粉笔 APP”“腰果公考” 刷题，每天 30-50 题，整理错题本，别重复犯错。

专业知识备考，课本 + 行业动态都要抓。专业题因岗位而异，运营岗考 “用户增长”，技术岗考 “算法”，财会岗考 “会计分录”，备考要针对性。先过课本和笔记，把核心知识点（比如营销 4P 理论、数据库原理）记牢，基础分别丢；研究目标公司：想投字节运营岗，就了解抖音、今日头条的运营策略；看 36 氪、艾瑞的行业报告，知道 “私域运营”“AIGC” 这些趋势，笔试时结合这些答，HR 会觉得你懂行；刷历年题：在 “牛客网”“应届生求职网” 找目标公司的笔试题，比如腾讯产品岗常考 “产品分析”，阿里运营岗考 “案例分析”，提前熟悉题型，考试不慌。

性格测试：真实答，别刻意迎合。性格测试看你和岗位配不配，销售岗要 “外向抗压”，研发岗要 “耐心细致”，不用猜 HR 想要什么，真实答就行 —— 很多题会重复，前后矛盾会被判定 “不诚实”，直接淘汰。答题记住：符合岗位特质，别选极端选项。比如投客服岗，体现 “有耐心、会沟通”；投管理岗，体现 “有责任心、会协作”，但别选 “无论什么情况都能完美完成”，太假了。

来源：落尘乐乐