摘要：深化金融行业廉洁文化建设，推动清廉农信建设，是一体推进惩治金融腐败与防控金融风险的重要着力点。广西龙州农商银行聚焦“思想、行为、文化、机制”四项建设，全面推动清廉农信建设工作向纵深发展。
深化金融行业廉洁文化建设，推动清廉农信建设，是一体推进惩治金融腐败与防控金融风险的重要着力点。广西龙州农商银行聚焦“思想、行为、文化、机制”四项建设，全面推动清廉农信建设工作向纵深发展。
一、强化思想建设，筑牢清廉根基
思想引领行动。在当今充满诱惑的社会环境下，农商银行员工时刻面临各种考验与诱惑。部分人因人生观、价值观扭曲，心理失衡、道德缺失，为追逐金钱，不惜利用经营管理漏洞，铤而走险、以身试法。对此，龙州农商银行将思想建设作为清廉农信建设的首要任务，通过持久深入的思想政治教育，在员工心中构筑起职业道德、社会公德与家庭美德的坚固防线。
构筑企业价值体系：龙州农商银行全面回顾与总结自身改革发展历程，尤其是近年来的巨大变革，深入分析内外部环境及优劣形势，为全体员工描绘农商银行美好的发展愿景，树立以服务“三农”、服务县域经济为核心的价值体系，进一步明确战略定位、资源配置与竞争策略。通过举办“迎国庆 感党恩 话清廉”等主题演讲比赛，融入农商银行企业文化，广泛传播核心价值观与基本战略方向，激发员工使命感。
强化员工思想政治教育：每半年组织全体员工参加典型案例及违规行为分析会，强化对规范业务操作与防范廉洁风险的重视。定期开展“九种人”排查，深入分析员工思想动态与党风廉政建设情况。同时，组织员工实地参观革命教育基地与警示教育基地，并邀请纪委、检察院等领导开展党风廉政建设和预防职务犯罪专题讲座，引导员工传承农合人艰苦奋斗的优良传统，培养良好职业操守。例如，组织中层党员领导干部参观崇左市政法队伍廉政教育基地，近距离感受廉洁文化建设，接受廉政警示教育洗礼。开展了“书记讲，党员听”纪律党课共15场次，参加人次共255人。组织辖内全体党员72名观看了党纪学习教育警示教育系列专题片，以案示警，警示党员干部汲取深刻教训，知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。
提升员工职业价值：为实现员工与农商银行共同成长，龙州农商银行建立了企业年金制度、员工成长制度与业务教育培训制度。企业年金制度完善了员工多渠道养老保险体系，进一步优化员工福利。员工成长制度秉持“人尽其才”原则，引导员工做好职业生涯规划，根据员工专长合理安排岗位，为员工提供广阔发展空间。业务教育培训制度通过在职教育不断更新员工知识结构，拓宽视野、提升思维能力与职业素养，助力员工以创新思维高效完成业务指标。目前，多渠道培训机制已成为员工重要福利。良好的职业价值提升了违规成本，增强了员工遵纪守法的自觉性。
定期开展廉政专题学习：一方面，深入学习党纪国法及金融行业廉洁规定，邀请专家通过剖析金融领域腐败案例，引导员工树立正确价值观与职业操守。另一方面，借助线上学习平台推出廉洁课程，方便员工利用碎片化时间学习，加深对廉洁从业的理解。创新廉政教育活动形式，将“警示教育微课堂”带到各辖内网点，进一步强化员工的廉洁意识，辖内基层网点每周开展一次警示教育学习，由每位员工轮流带领网点员工组织警示教育、廉洁知识等学习，全员参与，让廉洁警示教育深入人心，提高员工的合规意识、廉洁意识形成人人讲合规、人人讲廉洁的氛围。此外，开展主题党日活动，以红色文化滋养廉洁思想，让员工从革命先辈事迹中汲取廉洁力量，强化廉洁自律意识，从思想根源上杜绝腐败念头。
二、推进文化建设，营造清廉氛围
文化是塑造习惯。龙州农商银行始终注重将清廉文化融入企业文化体系，以清廉文化引导员工思想与行为，夯实清廉农信建设的文化基石。
精心打造清廉文化品牌：基于自身企业文化，龙州农商银行打造了专属清廉文化品牌——“天琴廉音”。“天琴”作为龙州壮文化瑰宝，该行以此为清廉文化传播载体，寓意以天琴之音奏响清正廉洁旋律，让员工在优美琴音中感悟廉洁文化。“廉音”则象征将廉洁思想融入金融服务。通过“天琴”表演、主题活动等形式，促使员工将廉洁规范内化为行为准则，为客户提供公正透明金融服务，推动金融市场风清气正。“天琴廉音”以文化人、以廉润心，引领龙州农商银行营造崇廉尚洁氛围，推动各项业务健康发展，成为金融领域廉洁文化建设的特色名片。
积极营造清廉文化氛围：线下打造八角茶园清廉文化长廊，在辖内17个营业网点和总行办公大楼的“墙、廊、室、梯”等小微场景，设置廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语，营造处处有“廉”、抬头见“廉”、低头思“廉”的良好氛围，让员工与客户在日常工作与业务往来中，潜移默化地接受廉洁文化熏陶。线上通过微信公众号，设置“清廉廉音”专栏，弘扬时代精神，传播家风家教故事，通过不断培育清廉文化“软实力”，增强企业文化的辐射力和穿透力。开展清廉单元创建活动，打造“清廉网点”，把清廉农信建设融入业务发展的各条线、各方面、各领域和各环节，引导员工增强参与清廉农信建设的积极性、主动性和创造性，实现全员共建、共推，推动构建充盈向上的政治生态。
开展廉洁文化活动：举办廉洁主题征文、演讲比赛等活动，充分激发员工参与热情，增强员工对廉洁文化的认同感。将廉洁文化深度融入企业文化建设，使廉洁理念深入人心，成为全体员工共同遵循的价值取向，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，让清廉文化成为农商银行发展的内在驱动力。
三、规范行为建设，严守清廉底线
行为是行动的先导。龙州农商银行从规范员工行为入手，以行为规范来促进清廉农信建设。
明确员工行为规范：龙州农商银行对每一项工作制度与岗位职责进行全面梳理汇总，明确责任人与奖罚标准，并编印成册发放至每位员工，确保操作人员职责清晰，奖罚公正透明，保障各项管理举措顺利实施。同时，在总行“经营管理22条禁令”基础上，各业务条线结合自身实际，制定更为细致严格的员工行为规范准则，明确业务操作流程中的廉洁风险点，严禁员工利用职务之便谋取私利，如违规放贷、收受客户礼品礼金等行为。
-- 加强行为文化熏陶：加大行为文化建设力度，着力培育员工的职业道德、家庭美德与社会公德，全方位提升员工综合素养。如龙州农商银行制作拍摄并在新媒体平台发布清廉广西农信建设、合规建设主题的短视频15个，其中《清廉民族韵》《家风传承——我与父亲的约定》《端午粽飘香 清廉润初心》的清廉主题短视频，向社会全方位展现龙州农商银行清廉广西农信建设的成就与风貌。
强化员工行为监督：通过内部审计、合规检查、纪律监督等多种方式，对员工业务行为进行常态化监督。在总行及各营业网点均设立举报热线与邮箱，鼓励员工与群众对违规行为进行监督举报。对发现的违规行为，严肃处理并及时通报，形成有效警示效应，促使员工自觉规范自身行为，严守廉洁底线。同时，加强对纪律监督员队伍的日常监督管理，充分发挥监督员“探头”和前哨作用。组织开展营业网点纪律监督员述职述廉及培训，提升纪律监督员的履职能力和综合素质。
四、完善机制建设，强化清廉保障
机制建设是清廉农信建设的关键支撑。清廉农信建设是一项系统工程，要实现“三不腐”一体推进，机制保障至关重要。只有建立健全有效机制，才能切实引导和约束员工行为。
健全内控机制：龙州农商银行严格按照内部控制要求，建立各专业岗位、业务条线及分支机构的逐级监督机制、自控机制与岗位责任制；完善系统且具操作性的业务管理办法与具体操作规程；建立对规章制度执行情况及重要业务部门、岗位的定期与不定期检查制度，切实抓好内控制度的贯彻落实。2024年，龙州农商银行制定及修订制度共60份，其中：新制定制度32份，修订制度28份，持续更新完善内部制度体系，确保覆盖所有业务领域和关键管理环节。
健全廉洁防控机制：构建纪检部门直接管理，职能部门与基层行各司其职、协同配合、群防群治的清廉建设工作责任机制；搭建从一线操作岗位管理，到总行条线部门检查督导，再到审计部门与纪检部门监督的“四位一体”防范体系。
建立健全廉洁考核机制：将员工廉洁从业情况纳入绩效考核与晋升评价体系，激励员工廉洁履行职责，确保廉洁从业成为员工职业发展的重要考量因素。
完善责任追究机制：明确各级管理人员在清廉建设中的具体责任，对落实不力的管理人员进行严肃问责，确保清廉农信建设各项工作扎实落地、取得实效。
强化监督机制：龙州农商银行建立了多层次、全方位的监督机制。内部审计部门定期对各项业务进行审计，确保业务流程的合规性；合规检查部门对各项制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正违规行为；纪律监督部门对员工的行为进行监督，确保员工遵守廉洁从业规定。同时，龙州农商银行还引入了外部监督机制，邀请第三方机构对银行的廉洁建设进行评估，确保监督的独立性和公正性。
创新激励机制：为了激励员工积极参与清廉农信建设，龙州农商银行创新了激励机制。设立“清廉榜样”评选活动，对在廉洁从业方面表现突出的员工进行表彰和奖励。
完善培训机制：龙州农商银行建立了完善的培训机制，定期组织员工参加廉洁从业培训。培训内容涵盖党纪国法、金融行业廉洁规定、廉洁从业案例分析等，通过培训提升员工的廉洁意识和职业操守。同时，龙州农商银行还利用线上学习平台，推出廉洁课程，方便员工利用碎片化时间学习，加深对廉洁从业的理解。
加强信息共享机制：龙州农商银行建立了信息共享机制，通过内部信息平台，及时发布廉洁建设的最新动态和典型案例，让员工了解廉洁建设的重要性和紧迫性。同时，龙州农商银行还与其他金融机构建立了信息共享机制，通过交流学习，借鉴其他机构在廉洁建设方面的先进经验，推动自身廉洁建设的不断深化。
通过“四策并举”，龙州农商银行在清廉农信建设中取得了显著成效，不仅提升了员工的廉洁意识和职业操守，也为金融行业的廉洁文化建设树立了标杆。未来，龙州农商银行将继续深化清廉农信建设，为金融行业的健康发展贡献力量。
来源：中国农信新闻
