摘要：立足于吉林大学的巅峰俯瞰全球，开拓出全新的视野维度。吉大资源与健康产业联盟的主办者乃是吉林大学长白山资源与健康研究院。其总部位于长白山，面向世界构建一个东方善经济圈，塑造自然生态联合体。为当代企业提供芯易平台服务，将企业所生产、所制造、所需求的服务进行全面整合

吉大资源与健康产业联盟章程

第一章 总则

立足于吉林大学的巅峰俯瞰全球，开拓出全新的视野维度。吉大资源与健康产业联盟的主办者乃是吉林大学长白山资源与健康研究院。其总部位于长白山，面向世界构建一个东方善经济圈，塑造自然生态联合体。为当代企业提供芯易平台服务，将企业所生产、所制造、所需求的服务进行全面整合，化解需求的痛点难题，成为国际型的产业经济引领标。口号：芯易联盟，资源无限。关键词：东方善经济圈、芯易联合体、资源良好运用。

第二章 联盟管理模式

本联盟自筹备至成立，皆构筑于彼此信赖的基石之上。设立了主席团、理事会、秘书处等管理机制，构建起一个数据化的管理中枢。最高决策者为常务理事会，每年举行两次常务理事会，分别于年初和年中各举行一次。

第三章 主席团

第一条 联盟主席团构成及推举模式

联盟主席团作为核心领导集体，其构成丰富多元且极具代表性，推举模式严谨公正，旨在保障联盟的高效运转与长远发展。

第四章 理事会

第二条 加入联盟理事会的方式

第三条 推选理事会主席团的方式

1. 提名与自荐：联盟理事会成员可提名具备领导能力、行业经验丰富、社会资源广泛的候选人作为主席团成员。同时，鼓励符合条件的个人进行自荐，自荐者需提交详细的个人履历、对联盟发展的见解、未来工作计划等材料，表明自身担任主席团成员的优势与决心。

2. 资格审查：设立专门的资格审查委员会，对提名和自荐的候选人进行全面审查。审查内容包括候选人的诚信记录、商业信誉、行业口碑、过往领导经验与成就等。例如，查看候选人是否有过商业欺诈等不良记录，了解其在过往工作中取得的业绩与创新成果，确保候选人具备担任主席团成员的基本条件。

3. 投票选举：组织联盟理事会全体成员进行投票选举。提前公布选举规则与流程，明确投票方式（如现场投票、线上投票等）、计票方法、投票时间等。候选人需在选举前进行竞选演讲，阐述自己的施政纲领与对联盟未来发展的规划，以便理事会成员全面了解候选人。投票结束后，当场唱票、计票，按照得票数从高到低确定主席团成员人选。

4. 公示监督：选举结果产生后，对新当选的主席团成员进行公示，公示期内接受联盟成员与社会各界的监督。任何单位或个人如对当选者有异议，可在公示期内提交书面材料说明情况。若经调查发现当选者存在不符合任职条件的情况，将取消其任职资格，并依据选举结果依次递补。

第五章 秘书处

联盟秘书处作为联盟日常运营的核心执行机构，承担着上传下达、统筹协调、服务支撑等重要职责，其职业岗位设置与职能分工紧密围绕保障联盟高效运转展开：

第四条 秘书处职责

1. 秘书长：全面统筹秘书处工作，制定工作计划与发展策略，协调各部门关系；代表联盟对外沟通，与政府、企业、机构等建立合作关系；参与联盟重大决策，监督各项工作执行，确保联盟目标达成。

2. 副秘书长：协助秘书长开展工作，分管专项事务，如项目管理、会员服务、对外联络等；在秘书长缺席时代行职责，保障秘书处工作正常运转；负责落实秘书长部署的任务，协调部门间协作。

第五条 秘书处专员职责

1. 行政事务专员：处理日常行政工作，包括文件起草、收发、归档，会议组织与记录；管理办公用品、固定资产；负责联盟办公场地的维护与管理，保障办公环境有序；处理人事相关工作，如招聘、考勤、薪酬核算等。

2. 会员服务专员：负责会员的招募、审核与日常管理，建立会员档案；定期收集会员需求与反馈，组织会员交流活动；为会员提供政策解读、资源对接等服务，提升会员满意度与忠诚度；协助会员解决在联盟内遇到的问题，促进会员间合作。

3. 项目运营专员：负责联盟各类项目的策划、立项与执行，制定项目计划，明确目标与任务；协调项目团队，跟进项目进度，监控项目质量与成本；与外部合作伙伴沟通，确保项目顺利推进；进行项目总结与评估，提炼经验，为后续项目提供参考。

4. 宣传推广专员：制定联盟宣传策略与计划，运营官方网站、社交媒体等宣传平台；撰写宣传文案，制作宣传资料，发布联盟动态、活动成果、行业资讯等内容；策划品牌推广活动，提升联盟知名度与影响力；收集分析市场与行业舆情，为联盟宣传决策提供依据。

5. 财务专员：负责联盟财务管理，制定财务制度与预算；进行日常账务处理，包括收支核算、账目登记、报表编制；管理资金流动，确保资金安全与合理使用；配合审计工作，提供财务资料；对联盟经济活动进行财务分析，为决策提供数据支持。

第六章 联盟加入方式

企业不存在任何违法记录，其法人也未曾有被国家机关处理的过往。企业所生产的各类产品以及所提供的服务，均未出现被国家机关公示处理的情况。

为了实现更为科学有效的管理，本联盟采取分级管理的模式，原本联盟构建了如下分类管理中心：

生产类型的企业：这类企业专注于产品的制造与生产，涵盖了从原材料采购到成品产出的整个生产流程，以高效的生产能力和严格的质量把控为特点。

科技类型的企业：它们致力于科技创新和研发，不断探索前沿技术，为推动行业的技术进步发挥着关键作用，其核心竞争力往往体现在技术专利和创新成果上。

服务类型的企业：以满足客户需求、提供优质服务为宗旨，涵盖了金融服务、物流服务、咨询服务等众多领域，凭借专业的服务团队和良好的客户口碑在市场中立足。

文化类型的企业：专注于文化产品的创作、传播和推广，包括影视制作、出版发行、文化活动策划等，对于传承和弘扬优秀文化具有重要意义。

新业态类型的企业：它们积极适应市场变化和科技发展，开创了诸如共享经济、数字创意等新兴的业务模式，为经济发展注入了新的活力和创造力。

第七章 联盟友好的加入方式。

第六条 每一个初始会员，都必须获得推荐才有资格加入。需要认真填写规范的表格，并按时上缴相关证明资料。这些资料提交后，将通过理事会的严格审查，只有审查通过才能最终确认其会员资格。每个企业若申请加入本联盟，首先要经过初步审查，之后将相关申请材料交到秘书处进行更为细致的审核，并且最终需报理事会批准通过。

第七条 为成功加入进来的企业及单位提供有偿与无偿的服务。关于服务的具体标准，另外会有专门的行文进行详细说明。本联盟不收取会务费用，而是设置了活动基金，以支持联盟内各项活动的顺利开展。

第八章 联盟成员的权益。

第八条 参与权：参与联盟相关事务的决策、管理和活动，如参与联盟会议、讨论、投票等，对联盟的发展方向和重要事项发表意见和建议。

第九条 资源共享权：有权使用联盟提供的各种资源，如信息资源、技术资源、培训资源、场地资源等。可以申请使用吉林大学长白山资源与健康研究院实验室进行产品检测等资源共建共享资源和服务。

第十条 合作与交流权：获得与其他联盟成员交流合作的机会，共同开展项目、研究、业务等，促进自身发展。比如青骑士“工”益联盟成员可获得与其他成员交流合作机会，推动工运事业和公益事业发展。

第十一条 优先服务权：在联盟提供的服务、项目、培训等方面享有优先选择权或优惠待遇。成员可优先参加联盟举办的各项活动，优先承接相关项目。例如可以参加东方善经济圈的系列活动及参与芯易联合体的运营及对接资源。

第十二条 监督权：对联盟的工作、财务、管理等方面进行监督，确保联盟的运作符合成员的利益和联盟的宗旨。

第十三条 联盟的责任与义务。

1、遵守章程和规定：遵守联盟的章程、规章制度和各项决议，这是联盟成员最基本的义务。

2、维护联盟形象和声誉：积极宣传联盟的宗旨和活动，不得从事任何有损联盟形象和声誉的行为。

3、参与联盟活动：积极参加联盟组织的各类会议、培训、交流、合作等活动，为实现联盟的目标贡献力量。

4、承担责任和义务：按照联盟的要求，承担相应的工作任务、费用或其他责任。资源共建共享联盟成员需按协议承担资源共建共享费用。

5、信息共享与保密：按要求向联盟提供自身的相关信息和资源，同时对联盟的机密信息和其他成员的商业秘密等予以保密。

第九章 东方善经济圈及专家顾问委员会

东方善经济圈，以“善”为核心，致力于构建一个环境友好、诚实守信、一切利他的经济发展模式。它站在全人类的立场上，关注社会福祉与可持续发展，将服务社会作为事业的根本宗旨。

在这个经济圈里，企业把环保融入生产，采用绿色技术，减少污染，实现经济与环境的和谐共生。市场中，诚信是企业立足之本，企业以诚信经营为准则，提供优质产品与服务，杜绝欺诈与不正当竞争，构建公平有序的市场环境。

东方善经济圈中的企业，不局限于追求利润，更着眼于社会贡献。它们积极参与公益事业，助力教育、医疗发展，投身扶贫助困，为弱势群体提供支持。这种利他精神，不仅推动社会进步，也为企业赢得声誉，实现经济效益与社会效益的双赢。

东方善经济圈的意义非凡，它倡导全新的经济理念，为全球经济发展提供新思路，引导企业承担社会责任，推动社会公平正义，促进人类社会可持续发展。

根据相关政策文件及行业实践，关于组建专家委员会并聘请50名业内专家顾问的工作，为联盟成员搭建一个智慧联合体。

第十四条 专家选聘标准

1. 专业资质：需具备高级职称或行业权威资质，在能源、金融、经济政策等领域有10年以上从业经验。

2. 行业影响力：要求为国内外知名学者、行业协会领军人物或头部企业高管，主持过省部级以上重大课题研究。

3. 地域关联性：优先选择长期关注东方善经济圈发展、参与过区域经济政策制定的专家。

4. 道德规范：需提供无违法记录证明，签署保密协议及利益冲突声明。

第十五条 委员会架构设计

1. 主任委员：由具有国际影响力的经济学家或前政府经济部门负责人担任。

2. 职能分组：按研究领域设立产业政策组、跨境投资组、绿色经济组等，每组配备5-8名对口专家。

3. 任期管理：实行3年任期制，设置年度述职与动态调整机制，淘汰率不低于10%。

第十六条 实施路径

1. 推荐渠道：

定向邀约：通过中国经济学奖获得者、东方经济圈研究机构等渠道推荐。

公开征集：在权威期刊、行业峰会发布聘任公告，设置材料审核与答辩环节。

2. 评审流程：

初审：由学术委员会对申报材料进行资质审查。

复审：组织跨机构专家盲审，重点评估研究成果转化率。

终审：联盟理事会投票表决，公示7个工作日后正式聘任。

3. 资源支持：

数据权限：开放联盟经济数据库与政策研究室资源。

成果转化：设立专项基金支持专家研究成果产业化。

第十七条 管理机制

1、考核体系：

采用"3+2"考核模式（3年服务期+2年跟踪评估），考核指标包括政策建议采纳率、项目咨询成效等。

2. 权益保障：

咨询费标准参照《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》执行。提供每年不少于2次的国际学术交流机会。

3. 退出机制：对连续2年考核不合格者启动解聘程序，违规行为即时终止聘任。

参考《工业和信息化部专业标准化技术委员会管理办法》中的组织架构设计的遴选机制，制定具体实施方案。主任委员人选可考虑邀请前首席经济学家等具有区域经济统筹经验的权威人士。

第十章 芯易联合体

第十八条 芯易联合体解析：数字与智慧的共生之境

芯易联合体以“芯”为核，将“心”的人文温度与互联网思维深度融合，注入易学文化的东方智慧，构建起充满想象力的数算宇宙。在这里，古老哲学与前沿科技打破边界，以数据为经纬，以算法为脉络，编织出赋能发展的智慧网络。

第十九条 芯易联合体服务功能

作为赋能平台，芯易联合体始终秉持服务初心。针对企业会员，它提供战略规划、资源对接、数字化转型、投资与金融、科技共享等一站式解决方案，助力突破发展瓶颈；面向个人会员，则量身定制职业规划、技能提升、创业指导等服务，点亮理想之光。

第二十条 芯易联合体破局之门

无论是企业转型阵痛，还是个人成长迷茫，芯易联合体都以数算智慧与文化底蕴为钥，打开破局之门，让每位参与者都能在平台上找到成长路径，奔赴心之所向，实现价值跃升。

第十一章 近景及愿景规划

第二十一条 吉大资源与健康产业发展规划蓝图

在全球经济一体化与东北亚区域合作不断深化的背景下，吉大资源与健康产业聚焦前沿，以建立东方善经济圈为近期核心任务。积极开展多元智慧服务，吸引具有东方智慧的专家学者汇聚，定期召开研讨会，围绕资源开发、健康产业创新等主题碰撞思维火花，促进产学研深度融合。同时，高频举办项目对接活动，精准匹配企业需求与科研成果，加速科技成果转化，为东北亚企业发展注入强劲动力。

第二十一条 芯易联合体建设与投融资加速推进：迅速搭建功能完备的服务平台，组建专业服务团队，及时响应入盟企业实际难题，提供涵盖技术支持、市场拓展、资金对接等一站式解决方案，助力企业突破发展瓶颈，实现稳健成长。

第二十二条 展望未来：吉大资源与健康产业致力于将东方善经济圈升级为东方善经济圈国际论坛会议，持续邀请全球行业领袖、专家学者共商发展大计，打造具有国际影响力的交流合作平台。在东北亚各国逐步建立联动机制，促进资源共享、优势互补，形成紧密协作的区域发展共同体。

整合各方优质资源，组建芯易联合产业集团，发挥产业集聚效应，推动吉大资源与健康产业迈向国际化、规模化、高端化发展新征程 。

第十二章 本联盟拥有最终解释权。

来源：东北向前一点号