摘要：到2028年，德国预计将缺口76.8万名专业人才。销售、金属、幼教——三个本应“人头攒动”的行业，却正在同时承受用工压力。

引言

到2028年，德国预计将缺口76.8万名专业人才。销售、金属、幼教——三个本应“人头攒动”的行业，却正在同时承受用工压力。

这不仅是德国的挑战，也折射出制造业大国普遍面对的人才结构难题。

销售岗位：缺口最突出

缺人最严重的领域之一是销售。即便整体就业人数在下降，零售业到2028年仍可能有超过4万个岗位空缺。原因很直接：人口老龄化在这一领域影响最深，企业越来越难找到替代人手。

金属行业：岗位减少但缺口依旧

金属行业面临“双重压力”。到2028年，该行业的就业岗位预计减少14%，约16.1万个。

原因在于经济低迷与退休潮叠加。

低技能金属加工助手的减少最为明显，即便是金属结构和切削加工的专业人员，岗位数也在下降。

但矛盾在于，岗位减少并不代表不缺人：预计仍将有7400名金属结构工和5300名切削工的缺口，年轻劳动力不足让企业难以补位。

教育行业：岗位增加，缺口也在扩大

幼教行业的情况更为复杂。虽然预计到2028年就业人数还会增加13.6万，但缺口仍将扩大至约3.1万。换句话说，即便年轻人愿意进入这一行业，供需矛盾依旧难解。

IW呼吁：加大培训与导向

IW专家亚历山大·布尔施泰德提醒：“眼下职位空缺数量减少，并不能掩盖很多领域的结构性短缺。

尤其是需要完整职业培训的岗位，占了缺口的一半以上。但企业在招收学徒方面越来越困难。

政策层面应当加强引导——通过更深入的职业导向，让学生了解职业培训的价值，并重点宣传短缺职业的就业与发展机会。”

结语：一面镜子，也是一道分水岭

对德国而言，这是一次结构性的人才考验；对其他制造业国家来说，也是一面镜子。

职业教育与技能培养，正在成为产业竞争力的真正分水岭。

来源网站：https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/alexander-burstedde-jurek-tiedemann-2028-fehlen-768000-fachkraefte.html

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来源：德国工业智库一点号