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原创洞见洞见

2025年09月11日 20:20安徽

洞见

不是每一种观点，都可以叫洞见

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作者：洞见muye

小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。

永远不要因为“贱人”而离职,洞见,13分钟

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职业经理人李伟分享过一个故事。

有个小姑娘，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她穿小鞋。

这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认真、爱偷懒。

实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过去。

被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。

最后，她果断交了辞职信。领导再三挽留，她还是铁了心要走。

在社会历练一段时间后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的做法。

职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。

很多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。

现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了个名字继续出现。

有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？

成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。

我有个朋友，上个月接了个大客户，负责做推广方案。

那段时间他几乎长在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。

提案前一晚，他干脆通宵没回家。

因为是团队协作，他很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。

提案那天特别顺利，客户当场拍板签合同。

结果后来在给领导做汇报的时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。

事后领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。

朋友气得整晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。

工作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职，为别人的低劣买单。

心理学上的“情绪劫持”理论，当强烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。

情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。

真正成熟的职场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。

不要因为贱人而启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的前程。

有个很妙的比喻：

职场就像游乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，不如专注自己的旋转节奏。

当你的视野拓展到整个游乐场，就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。

豆瓣博主@一念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。

博主遇到一个学生，很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。

这个学生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂，哭着求他爸爸换个老师。

就这样，博主成了学生的新老师。

因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚至当面出言侮辱他。

那个时候，受不了委屈的博主，也想过辞职一走了之。

但转念一想，这份工作很自由，而且老板在行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。

于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。

博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的工作机会。

不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放弃适合的工作，他不配。

他们只是你人生路上的绊脚石，而不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。

作家张丽俊曾经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。

很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。

当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了：

“我何必理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢？”

于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。

回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公司得到了前所未有的成长。

职场如江湖，我们都会遇到几个让你咬牙切齿的人：

可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。

他们让你怀疑自己，甚至想拍桌子走人。

你要记住：你的离职理由，不该是“不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。

真正的强者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的节奏。

和烂人较劲，损失最大的是你自己。

早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了自己的一段经历。

那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去主持一档节目。

当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的时候，故意扣了他一半的主持费。

他当时没说什么，也没有辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。

后来，他的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。

而当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再没有克扣过他的报酬。

职场这场马拉松，聪明人都在埋头调整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。

对垃圾人最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更加强大。

小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。

我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。

这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。

领导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪也总没他的份。

身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。

别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。

他一门心思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积累，他终于当上了主笔。

后来，他离开公司自己创业，事业也迈上了新的台阶。

看过这样一句话：你无法控制遇到什么样的人，但你可以选择如何应对他们。

每个人身边都存在着两类人：

一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说的贵人，贵人是可遇而不可求的；

另一类人是促使你成长的，也就是我们常说的贱人。

职场里最爽的剧情，不是和他们撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。

知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的经验。

我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。

1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。

2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被坑。

3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到公司和个人利益的前提下，急事缓办。

4. 狠狠提升自己的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。

5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把你不好惹的气场拿出来。

职场上，我们总会遇到几个让人厌恶的烂人。

但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了更好的战场。

在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时，他们连你的背影都看不见。

点个推荐，与朋友们共勉。

来源：安徽乡村振兴