摘要：最近后台总收到留言，说到手的加班费莫名变少了。有人月薪8000，公司却按3000的基本工资算加班费，周末加班一天只给两百多；还有人发现，工资里的绩效津贴、岗位补贴全被公司排除在计算基数外。不少人以为是自己算错了，其实是掉进了公司的基数套路里。

最近后台总收到留言，说到手的加班费莫名变少了。有人月薪8000，公司却按3000的基本工资算加班费，周末加班一天只给两百多；还有人发现，工资里的绩效津贴、岗位补贴全被公司排除在计算基数外。不少人以为是自己算错了，其实是掉进了公司的基数套路里。

2025年不管是法定节假日调整，还是司法实践中的裁判标准，都对加班费有了更明确的说法。今天就用大白话把这些新规讲透，教你算清自己该拿多少加班费，遇到公司耍花样时怎么维权，每个打工人都该把这篇存好。

先搞懂最核心的问题：加班费到底该按什么基数算？这直接决定了你能拿多少钱，也是公司最容易动手脚的地方。

2025年最新的执行标准很明确：加班费计算基数是你岗位对应的正常出勤月工资，简单说就是每月能稳定拿到手的那部分收入。像年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴这些特殊情况才发的钱，不算在内，但固定发放的职务津贴、绩效奖金必须算进去。

这里要戳破公司最常用的三个套路。第一个是拆分工资结构，就像上海那家汽车配件公司，把员工月薪拆成基本工资2500、职务津贴600、绩效奖金2750，然后只按基本工资算加班费。更过分的是，公司每年还故意调高基本工资、调低绩效奖金，实际总收入没变，就是为了压低加班费基数。最后法院判公司补了近6万加班费，明确这种拆分就是违法。

第二个套路是合同虚假约定。有些公司会在劳动合同里写以基本工资作为加班费基数，很多人签字时没在意。这里要明确：如果约定的基数不低于当地最低工资标准，比如当地最低工资2000，约定按3000算，这是合法的；但要是约定的基数低于最低工资，或者像刚才那样故意拆分后只算一部分，就算签了字也没用，约定直接无效。

第三个套路是包薪制陷阱。有些公司说月薪包含加班费，但实际上连正常工作时间的工资都没给够。新规明确，就算是包薪制，公司也得先保证正常工作时间工资不低于最低工资，加班费还得单独足额发放，不能混为一谈。

搞懂基数，接下来就能自己算清加班费了。先记住三个核心比例：工作日加班给150%，休息日加班给200%，法定节假日加班给300%。这里有个关键区别：法定节假日加班必须给钱，补休也不能替代；但休息日加班，公司可以选补休或者给钱，二选一就行。

2025年法定节假日有了新变化，除夕新增为法定假日，比如春节8天假里，除夕到初三这4天是法定节假日，加班得给3倍工资；后面4天是休息日，要么补休要么给2倍工资。10月更典型，1日、2日、3日和6日是法定节假日，这4天加班拿3倍工资；4日、5日、7日、8日是休息日，加班拿2倍工资或补休。

给大家举个真实例子，更方便理解。假设在上海工作，月薪8000，其中基本工资3000、岗位津贴2000、固定绩效3000，公司之前只按3000算基数，现在按新规该怎么算？

首先确定正确基数：3000+2000+3000=8000元。按每月计薪天数21.75天折算，日工资就是8000÷21.75≈367.8元，小时工资是367.8÷8≈45.98元。

如果工作日加班2小时，加班费就是45.98×2×150%≈137.9元；周末加班1天，加班费是367.8×200%≈735.6元；要是春节除夕加班1天，就能拿367.8×300%≈1103.4元。

而按公司之前的算法，基数3000，日工资才137.9元，周末加班一天只能拿275.8元，差了将近500元。要是每个月都加班，一年下来少拿的钱可不是小数目。

算清楚自己该拿多少，要是发现公司给少了，别慌，按这四步维权准没错，关键是证据要留足。

第一步，先内部协商。拿着自己算好的加班费明细去找HR，明确告诉他新规要求按全额工资算基数，把上海那个补了6万加班费的案例提一下，很多公司不想闹大，会主动补足差额。这一步最省时间，能私下解决最好。

第二步，固定关键证据。要是协商不成，就得准备维权材料了。必须有的三类证据：一是证明劳动关系的，比如劳动合同、工牌、社保缴纳记录；二是证明加班事实的，像考勤记录、加班通知、工作群里的加班安排，哪怕是和领导的聊天记录也行；三是证明工资标准的，工资条、银行流水一定要存好，流水里能清楚看到每月固定发放的工资总额，这是确定基数的关键。

第三步，向劳动监察大队投诉。带着证据去公司所在地的劳动监察大队，填个投诉表说明情况。监察部门会出面督促公司整改，很多公司在这一步就会妥协，毕竟要接受监管检查。

第四步，申请劳动仲裁。要是投诉没解决，就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的证据。这里要提醒一句，加班费属于劳动报酬，只要还在劳动关系存续期间，不管欠了多久都能要回来，像之前那个案例，7年的加班费差额都补上了。仲裁结果出来后，要是公司不执行，还能去法院申请强制执行。

最后再强调几个容易踩的坑。有人觉得公司给发了过节礼品，加班费就可以不给了，这是错的，法定节假日加班费必须给现金，礼品、购物卡都不能替代。还有人加班没打卡，就以为拿不到加班费，其实工作记录、同事证言、完成的工作成果，都能作为加班证据。

另外要注意，不同公司的计薪天数可能不一样，双休的公司通常按22天计薪，单休的可能按27天，但这只影响日常工资计算，加班费的基数和比例是全国统一的，不会因为单休双休有变化。

说到底，加班费不是公司给的福利，是法律规定的报酬，每一分都是打工人应得的。2025年这些新规和案例，就是给咱们打工人的保护伞，再也不用被公司的套路牵着走。

最后想问问大家：你有没有遇到过公司调低加班费基数的情况？是怎么解决的？如果自己算出来公司少给了加班费，会选择协商还是直接维权？欢迎在评论区分享你的经历，给更多人提个醒。

来源：聪明教育