【解读民法典】因有诉讼记录被取消录用，劳动者可否向公司主张赔偿？

摘要：大林收到某软件公司的聘用函当日即发出确认入职回执，之后与原单位办理了离职交接手续，并着手为入职做租房、租车位等准备。不料该软件公司背调后突然通知大林，因其存在民事诉讼记录被取消录用。因有诉讼记录被拒绝录用，劳动者可否向公司主张赔偿？

大林收到某软件公司的聘用函当日即发出确认入职回执，之后与原单位办理了离职交接手续，并着手为入职做租房、租车位等准备。不料该软件公司背调后突然通知大林，因其存在民事诉讼记录被取消录用。因有诉讼记录被拒绝录用，劳动者可否向公司主张赔偿？

——可向公司主张缔约过失责任。

《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

本案中，虽然诉讼记录存在，但大林作为原告为权属合法行为，民事诉讼记录本身并非软件公司拒绝录用大林的正当理由。软件公司向大林发送聘用函，大林为后续履行劳动合同而搬离原住处，重新租赁房屋、车位等支出了一定费用。软件公司无正当理由取消录用，属于违背诚实信用原则的行为，应承担缔约过失责任，对由此造成大林的损失予以赔偿。