摘要：在全球经济融合的大趋势下，越来越多中国企业把目光投向海外。美国华盛顿特区凭借独特的产业优势与开放政策，吸引着众多企业的关注。但出海美国华盛顿特区，企业会面临诸多挑战，雇员的工时薪酬设置便是其中关键一环。不熟悉美国华盛顿特区劳动力体系可能导致企业成本失控、合规风

在全球经济融合的大趋势下，越来越多中国企业把目光投向海外。美国华盛顿特区凭借独特的产业优势与开放政策，吸引着众多企业的关注。但出海美国华盛顿特区，企业会面临诸多挑战，雇员的工时薪酬设置便是其中关键一环。不熟悉美国华盛顿特区劳动力体系可能导致企业成本失控、合规风险增加，进而影响企业在当地的发展。若您想了解更多美国华盛顿特区海外雇佣相关知识，比如美国华盛顿特区的劳动法规、工作签证办理、人才招聘渠道等内容，可以查看我们的往期文章：美国华盛顿特区雇佣指南。

在美国华盛顿特区，法定的工时规定是怎么样的？最低工资和工资单有何特殊规定？雇主又该如何规避雇佣合同违规风险？阅读本文，您将收获详尽解答，为企业在美国华盛顿特区的稳健运营筑牢根基，助力企业有效规划人力成本、规避潜在风险，在美国华盛顿特区市场稳步前行。

一、美国华盛顿特区的日间工时规定

1.1 最高工时

在华盛顿特区，每位全职员工的工作周为40小时，须在任意连续7天中的不超过6天内完成。

1.2 休息时间

华盛顿特区法律没有强制规定雇主必须提供午餐或咖啡休息时间。当雇主提供短暂的休息时间（通常为5至20分钟）时，联邦法律将其视为有薪工作时间，计入每周总工时。用餐时间（通常至少30分钟）与短暂休息不同，不被视为工作时间，因此不带薪。

1.3 加班工资

在华盛顿特区，每周工作超过40小时的员工有权获得加班工资，超过的部分每小时的工资为正常小时工资的1.5倍。

二、美国华盛顿特区的薪酬支付条例

2.1 最低工资

从2025年7月1日起，华盛顿特区的最低工资增加为每小时17.95美元。此外，华盛顿特区禁止员工签订竞业禁止协议和政策，这适用于收入低于158,363美元的员工和收入低于263,939美元的医疗专家。

2.2 发薪频率和支付方式

根据华盛顿特区的法律，普通雇主在一个月内至少要支付员工两次工资。工资支付的日期与该支付周期结束之间间隔不得超过10个工作日。

华盛顿特区未对支付方式作强制性规定，雇主可选择以现金、支票、直接存款或电子工资卡等形式发放工资。其中直接存款最为普遍，通常需员工预先提供有效的银行账户信息。无论采用何种方式，雇主均须向员工提供详细列明工资金额、扣除项及实发数额的工资单，以便其核对薪资和税务情况。

2.3 工资单

华盛顿特区劳动法规定，雇员每次领取工资时都必须收到工资单。工资单信息必须包括但不限于：

此外，根据华盛顿特区法律，雇主必须将员工的薪资记录至少保存3年。薪资记录必须包含员工信息、工资记录、工作时间、工人分类、税务文件、I-9 表格、带薪休假记录等信息。

美国华盛顿特区开放的商业环境和鼓励外商投资的企业所得税优惠政策为出海企业提供了丰富的人才资源和竞争优势，但企业同时也需要遵循一系列的法规和程序。了解不同类型的税收、交税流程以及雇主的责任，可以帮助企业更好地应对挑战，实现顺利运营。如果您对美国华盛顿特区雇员的合规雇佣以及薪资发放的设置有疑惑，欢迎联系我们。我们拥有出海多年落地经验，随时为您提供专业的咨询和帮助。

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