摘要：在全球经济融合的大趋势下，越来越多中国企业把目光投向海外。美国华盛顿州凭借独特的产业优势与开放政策，吸引着众多企业的关注。但出海美国华盛顿州，企业会面临诸多挑战，雇员的工时薪酬设置便是其中关键一环。不熟悉美国华盛顿州劳动力体系可能导致企业成本失控、合规风险增加

在全球经济融合的大趋势下，越来越多中国企业把目光投向海外。美国华盛顿州凭借独特的产业优势与开放政策，吸引着众多企业的关注。但出海美国华盛顿州，企业会面临诸多挑战，雇员的工时薪酬设置便是其中关键一环。不熟悉美国华盛顿州劳动力体系可能导致企业成本失控、合规风险增加，进而影响企业在当地的发展。若您想了解更多美国华盛顿州海外雇佣相关知识，比如美国华盛顿州的劳动法规、工作签证办理、人才招聘渠道等内容，可以查看我们的往期文章：美国华盛顿州雇佣指南。

在美国华盛顿州，法定的工时规定是怎么样的？最低工资和工资单有何特殊规定？雇主又该如何规避雇佣合同违规风险？阅读本文，您将收获详尽解答，为企业在美国华盛顿州的稳健运营筑牢根基，助力企业有效规划人力成本、规避潜在风险，在美国华盛顿州市场稳步前行。

一、美国华盛顿州的日间工时规定

1.1 最高工时

在美国华盛顿州，最高工时和加班法主要受联邦《公平劳动标准法》（FLSA）和《华盛顿州最低工资法》（WMWA）管辖。员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。

1.2 休息时间

根据华盛顿州劳工与工业部（L&I）的规定，雇主必须为员工提供休息和用餐时间，主要规定包括：

休息时间：雇员每工作4小时则必须获得至少10分钟的带薪休息时间，且休息时间应尽可能安排在工作时段的中点。雇主不得要求员工连续工作超过3小时而不给予休息，并且若休息时间被视为工作时间，雇主必须为此支付薪水。员工和雇主都不能放弃这项权利用餐时间：雇员工作时间超过5小时则必须获得至少30分钟的无薪用餐时间。对于每天工作超过11小时的员工，雇主必须提供第二次用餐时间，且用餐时间必须在工作日的第2到第5个小时之间开始。通常用餐时间是无薪的，前提是员工在此期间完全免于工作职责。如果员工在用餐期间被要求继续工作或待命，那么该用餐时间必须被支付薪水

1.3 加班工资

在华盛顿州，大多数每周工作超过40小时的员工有资格获得加班费，其费率必须至少为正常小时工资的1.5倍。法律强制规定雇主必须向符合条件的员工支付加班费，员工不得放弃获得加班费的权利。雇主或集体谈判协议可以提供比州法律规定更优厚的加班费。

二、美国华盛顿州的薪酬支付条例

2.1 最低工资

2025年，华盛顿州的最低工资为每小时16.66美元。华盛顿州内许多城市和地区都制定了高于州标准的最低工资，且具体的工资标准会因雇主规模、行业等因素而有所不同：

西雅图：每小时20.76美元西塔科：酒店和运输行业雇主的最低工资为每小时20.17美元贝灵厄姆：每小时18.66美元金县（非建制地区）：根据雇主规模不同，最低工资在每小时17.29美元到20.29美元之间布里恩、埃弗雷特、伦顿、图克维拉：这些城市普遍根据雇主规模设定不同的最低工资标准，通常雇员人数较多的雇主（如500人以上）需支付更高的工资，范围在每小时18.24美元到21.16美元不等。部分小型雇主（雇员人数少于14或20人）不受当地最低工资条例的约束

2.2 发薪频率和支付方式

华盛顿州劳动法规定，雇主必须每月至少在固定的发薪日向员工支付一次工资。

2.3 工资单

华盛顿州劳动法规定，雇员每次领取工资时都必须收到工资单。工资单信息必须包括但不限于：

工资计算基础（例如：工作小时数或天数、计件工资或薪水）薪酬费率税前总工资该工资周期内的所有扣款所有带薪病假所需的记录

此外，根据华盛顿州法律，雇主必须将员工的薪资记录至少保存3年。薪资记录必须包含员工全名、地址、职业、出生日期（针对未满18岁的员工）、入职日期、工作周起止时间、每日和每周的实际工时、薪酬费率、总工资收入（含加班费和奖金）、小费收入、工资增减项以及带薪病假等信息。华盛顿州劳工与工业部（L&I）有权查看薪资记录，雇员也有权在任何合理时间获取这些记录的副本。

美国华盛顿州开放的商业环境和鼓励外商投资的企业所得税优惠政策为出海企业提供了丰富的人才资源和竞争优势，但企业同时也需要遵循一系列的法规和程序。了解不同类型的税收、交税流程以及雇主的责任，可以帮助企业更好地应对挑战，实现顺利运营。如果您对美国华盛顿州雇员的合规雇佣以及薪资发放的设置有疑惑，欢迎联系我们。我们拥有出海多年落地经验，随时为您提供专业的咨询和帮助。

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