筑强人力资源“枢纽”，激活制造业升级新动能——京津冀鲁（德州）人力资源赋能制造业发展供需交流会暨山东省人力资源服务“聚才兴业”供需对接活动侧记

摘要：秋日的德州，因一场高规格的人力资源盛会而格外引人注目。9月29日，在京津冀鲁（德州）人力资源赋能制造业发展供需交流会暨山东省人力资源服务“聚才兴业”供需对接活动现场，涌动的人潮、密集的签约、前沿的思维碰撞，共同勾勒出一幅人力资源与先进制造业深度融合、相互赋能的

大众网记者祁小丽德州报道

秋日的德州，因一场高规格的人力资源盛会而格外引人注目。9月29日，在京津冀鲁（德州）人力资源赋能制造业发展供需交流会暨山东省人力资源服务“聚才兴业”供需对接活动现场，涌动的人潮、密集的签约、前沿的思维碰撞，共同勾勒出一幅人力资源与先进制造业深度融合、相互赋能的新图景。

作为山东省对接京津冀的“桥头堡”和全国创新能力、先进制造业“双百强”市，德州正以其在人力资源服务领域的系统性布局与创新实践，展现出服务国家战略、支撑实体经济的强劲发展势头。

高位推动，构筑区域协同“新支点”

此次活动中，京津冀鲁四地人社部门领导、行业顶尖专家学者及数百家头部机构与企业齐聚，规格之高、参与范围之广，可见一斑。这不仅是德州市人力资源服务业发展成果的一次集中展示，更是其主动融入京津冀协同发展大局、致力于成为区域人力资源配置关键节点的雄心体现。

会上，一系列重磅签约与授牌仪式接连举行，5个京津冀鲁“两业融合”发展项目落地、10家产业园区达成战略合作、3家新建国家级博士后科研工作站获授牌；供需洽谈设置制造业企业展示区、人力资源服务交流区、博士后平台对接区等3个功能区，为与会嘉宾搭建深度交流合作的桥梁……这些实质性举措，标志着德州在搭建跨区域人力资源协同网络上迈出了坚实步伐，正从地理意义上的“桥头堡”升级为要素汇聚与辐射的“功能枢纽”。大会还遴选发布了25个典型案例，全面展示了德州市人力资源服务业在“两业”融合赋能、区域协同发展、海外业务拓展的最新成果。

德州作为全国创新能力百强市、先进制造业百强市，拥有3个千亿级规模产业集群和25个省级产业集群，多项产品产能和市场占有率位居全国乃至全球前列。全市人力资源服务机构数量达626家，年营业收入突破64亿元——这一数据背后，是服务能级的显著提升和市场活力的持续迸发。随着区域合作的持续开展，人力资源服务业与制造业融合发展的步履也将更加坚实，成果也愈加明显。

精准赋能，打造产业发展“强引擎”

“我们不仅提供人，更要读懂产业，精准匹配人才链与产业链。”这成为会场内外的共识。在同步举行的多场主题交流活动中，无论是探讨“数智赋能”驱动制造业人才升级，还是聚焦“企业出海”的跨境人才解决方案，抑或是“高级人才寻访”分享的猎头实战经验，其核心都指向了人力资源服务从传统劳务派遣向专业化、高端化、精细化迈进的趋势。

在制造业企业展示区，通裕重工的展位见证了高端装备制造与高端人才寻访的精准对接。通过与山东聚星人才发展有限公司的合作，企业精准引育高层次研发人才与技术工匠，为在大型高端铸钢件制造领域取得重大突破提供了坚实的人才支撑。而在泰山体育产业集团的展位，这家服务过八届奥运会的“双奥企业”，正将其成熟的赛事服务从制造业主业中剥离，衍生出全新的人力资源外包服务产品，实现了从“卖产品”到“卖服务”、“卖解决方案”的跨越，展现了人力资源与产业创新深度耦合后催生的新质生产力。

德州正着力破解制造业“用工荒”与“技能错配”的结构性矛盾。会上聘任的10位企业“HR主播”，在“直播带岗”专区现场揽才，正是人力资源服务方式紧跟时代、更加贴近市场需求的一个生动缩影。更为重要的是，德州的人力资源服务已不局限于本地。通过与京津冀乃至建立国际业务往来，服务机构正将触角延伸至更广阔的市场，实现了从“服务本地”到“辐射区域、链接全球”的跨越。此次洽谈区汇聚的27家京津冀鲁优质人力资源服务机构和22家制造业链主企业，搭建起一个高效的供需对接平台，进一步促进了要素资源的跨区域流动与优化配置。

生态集聚，描绘“两业融合”新蓝图

此次活动现场，人力资源服务交流区汇聚了近30家机构的6大类产品，展现了服务供给的专业化与精细化。众盛达人力资源有限公司专注低空经济这一新兴产业，聚焦智能制造与无人机技术应用的交叉领域，开辟了人力资源服务赋能未来产业的新赛道。在县域层面，临邑中聚人力资源有限公司通过精准对接产业链与人才链，有效提升了本地制造业企业的用工效率和人才素质，成为“两业”深度融合在基层实践的优秀代表。“博创领航港”博士后展区则凸显了德州“人才兴德”的战略高度。通过与全国顶尖高校院所的博士后流动站合作，构建起涵盖平台、补贴、资助的全方位保障体系，为关键产业链的创新发展注入了高端“智力”源泉。

当人力资源的“活水”精准浇灌产业的“良田”，便能催生无限的活力与动能。以此次活动为新的起点，德州明确了下一步的发展路径：以实施人力资源服务业突破发展行动计划为牵引，构建产业化、数字化、特色化的现代人力资源服务体系。这意味着，德州将继续深化人力资源服务与先进制造业的融合，不仅满足于为企业解决“用人”问题，更致力于成为产业升级的“合伙人”和“助推器”。