摘要：“德州这次主办的活动很务实，深度剖析了制造业发展中的人力资源痛点，相信能带动更多制造企业走出用人困境，找到更精准、更有效的解决方案。”9月29日，京津冀鲁（德州）人力资源赋能制造业发展供需交流会暨山东省人力资源服务“聚才兴业”供需对接活动现场，杰博（天津）人力

大众网记者 武红鹏 德州报道

“德州这次主办的活动很务实，深度剖析了制造业发展中的人力资源痛点，相信能带动更多制造企业走出用人困境，找到更精准、更有效的解决方案。”9月29日，京津冀鲁（德州）人力资源赋能制造业发展供需交流会暨山东省人力资源服务“聚才兴业”供需对接活动现场，杰博（天津）人力信息科技有限公司执行董事周亮亮，用“务实”二字概括了对活动最深刻的感触。

人力资源是制造业高质量发展的核心支撑。当前，德州正举全市之力建设先进制造业强市，推动先进制造业与人力资源服务业“两业融合”。此次大会的召开，正是德州以问题为导向锚定制造业核心需求、以“务实”为核心理念为企业破解难题的关键举措。

活动的务实底色，从大会环节设计中便清晰可见。

开幕式上，项目签约、博士后科研工作站授牌、“HR”主播团聘任成为“主角”，被安排在本次活动的第一序列，一开场便将活动氛围推向高潮——这一细节，正是德州“项目为王、发展为先、人才为本”发展逻辑的生动体现。

这些仪式的实效清晰可感：京津冀鲁人力资源服务业与制造业融合发展项目签约后，优质人力资源服务单位将为合作企业提供精准人才服务，为企业发展注入动能；10家重点企业人资部长受聘的“HR”主播团“即刻上岗”，在产业人才一站式供需对接“市集”现场开展直播带岗，让招聘更高效、更贴近企业需求。

此次活动立足“项目找人才、人才促项目”的双向需求，推动“项目”与“人才”同频共振，以人才“活水”浇灌项目“沃土”，最终实现“以项目带发展、以发展聚人才、以人才强产业”的良性循环。

活动的务实底色，在平行活动中同样体现得淋漓尽致。

大会同步举办人力资源服务业和制造业融合发展主题交流、2025企业出海与人才发展主题交流、高级人才寻访创新趋势主题交流、京津冀鲁一体化产才供需对接洽谈会等多场平行活动，既为与会嘉宾搭建起深度交流合作的桥梁，也为省内外知名人力资源服务机构与制造业重点企业打造了“一站式”招聘聚才平台，进一步助推京津冀鲁人力资源服务业与制造业深度融合。

例如，在德州市人力资源服务业和制造业融合发展主题交流活动中，德州聚焦“人力资源服务机构如何破解制造业‘用工荒’与‘技能错配’”核心议题，邀请四位不同领域嘉宾结合实践展开深度研讨，为与会者搭建实务交流、经验互鉴的平台，共同探索两业融合有效路径，为产业升级与高质量发展凝聚智慧；在人力资源服务产品“市集”上，来自京津冀鲁4省（市）的近30家人力资源服务机构现场分享服务经验，通过跨区域人才服务资源的有效整合，不仅让德州本地制造业企业精准对接优质服务，也为各地机构提供了经验共享、资源互补的契机。

正是始终秉持“务实”为先的核心理念，德州市人力资源服务工作始终走在全省前列。

这份领先，正源于其对区域资源的精准把握与对产业需求的深度呼应——因地缘相近、人缘相亲，德州长期与京津冀保持密切人力资源合作，“德州电子”“德州汽摩”“德州装配”等劳务品牌在京津颇具声誉，“北京庆云街”“天津乐陵港区劳务”“京城宾馆”等特色劳务基地持续发挥作用。

近年来，德州市委、市政府持续深化供给侧改革，坚持人才与人力资源齐抓共进：连续3年举办京津冀鲁人力资源行业交流共建活动，着力构建信息协同、资源共享、数据互通的共促共赢新生态；连续多年设立500万元人力资源服务业发展专项资金，推出“德州人力资源服务业突破发展三年行动”计划；打造省市级人力资源服务产业园等平台载体，引进诚通人力、小爱科技等头部机构，培育“四方技工”“中聚共享销售”等面向制造业的人力资源服务品牌；还与东南亚、欧洲、非洲等地区建立常态化业务往来。截至目前，德州全市人力资源服务机构达626家，年营业收入超64亿元，已成为推动高质量充分就业、服务制造业转型升级的重要力量。

这场立足需求、聚焦实效的交流活动，既是德州人力资源服务工作“务实基因”的一次集中展现，更是京津冀鲁区域产才协同的一次生动实践。未来，随着“两业融合”的持续深化、跨区域资源整合的不断加强，德州将继续以务实举措破解产业发展痛点，以奋斗姿态搭建人才成长平台，让人力资源的“活水”持续滋养制造业高质量发展的“沃土”，为京津冀鲁区域协同发展注入更多德州动能。

来源：大众网•德州