摘要：《法援说事》致力打造“指尖上的法律援助站”，以真实法律援助案例为切入点，用3分钟解读《中华人民共和国法律援助法》及相关法律法规。在这里，您将看到法律如何为弱势群体点亮希望，了解法律援助申请条件、流程，感受法治温度与力量，让公平正义触手可及。节目将通过包头普法微

节目介绍

《法援说事》致力打造“指尖上的法律援助站”，以真实法律援助案例为切入点，用3分钟解读《中华人民共和国法律援助法》及相关法律法规。在这里，您将看到法律如何为弱势群体点亮希望，了解法律援助申请条件、流程，感受法治温度与力量，让公平正义触手可及。节目将通过包头普法微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台播出。

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本期话题

工伤认定

相关法律问题

主持人 白雪

尽管用工企业也注重安全生产问题，但仍然避免不了偶尔会发生员工意外伤害事件。这个时候，认定员工是否属于工伤，对于员工合法利益的保护，则显得至关重要。我们最常见的符合工伤认定的情形有哪些？刘律师，能否举一些例子？

内蒙古承达律师事务所 刘佳

好的。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，一般都属于工伤。另外，员工在上下班途中的合理路线上受到非本人主要责任的交通事故伤害，再比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

主持人 白雪

那如果员工遭遇了以上可以被认定为工伤的情形，应该怎么进行处理？

内蒙古承达律师事务所 刘佳

应当先申请工伤认定。单位或者自己申请都可以，向所属地区人社局的工伤认定部门提出工伤认定申请。另外，工伤认定的同时，还应该进行相应的劳动能力鉴定。

主持人 白雪

如果用人单位存在从未给员工缴纳过社保，是否会影响到工伤认定？

内蒙古承达律师事务所 刘佳

不影响工伤认定，但确实会影响到企业为员工申请工伤的积极性。若企业未缴纳过工伤保险，则员工因工伤而产生的所有费用将均由企业承担。

主持人 白雪

所以，对于那些未缴纳过社保、却又发生了工伤的人员，确实属于我们应当重点关注的对象。那他们还需要特别注意哪些事项？

内蒙古承达律师事务所 刘佳

我认为有三点。一是，积极收集已经建立劳动关系的相关证据。二是，一定要在规定的期限内申请工伤。千万不要因为企业的拖延或不积极，而影响了自己主动申请的权利。三是，对于相关赔偿项目以及金额，尽可能聘请律师或者申请法律援助进行准确计算，这样才能够最大限度地维护自身合法权益。

主持人 白雪

工伤事故，是员工及企业都不愿意看到的结果。但最为重要的是，当员工发生了工伤事故之后，用人单位能够在法律规定的范围内，为这些受到了伤害的群体，提供哪些法律帮助和哪些温暖，才是我们今后持续关注的问题。本期的《法援说事》到此结束。这里是包头法律援助，您身边贴心的朋友。下期再见！

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来源：包头普法