摘要：船员健康状况是保障航行安全、船舶正常运行和团队协作的重要基础，直接关系到船员能否正常、安全且高效地履行船上职责。下面分享一起因船员健康不良导致履职受限、进而引发船舶配员不足的典型案例。

一、前言

船员健康状况是保障航行安全、船舶正常运行和团队协作的重要基础，直接关系到船员能否正常、安全且高效地履行船上职责。下面分享一起因船员健康不良导致履职受限、进而引发船舶配员不足的典型案例。

二、案例介绍

泰州海事局安检人员在对某进江海船开展检查时，发现该船三副左脚踝缠有绷带。经询问，该三副近期在船摔伤导致左足跖骨骨折，活动能力受限，无法正常上下楼梯。尽管三副自愿继续任职，船长将其部分职责交二副代理。安检人员判定该三副履职能力受限，无法安全履行日常及应急职责，遂以“事实配员不足”开具缺陷，要求纠正。船舶管理公司接受认定，并在开航前调换三副。

三、案例分析

该轮三副骨折未愈，虽自愿留任，但健康状况已影响其履职能力，依据《健康证明管理办法》需重新体检。其状况不符合《船员健康检查要求》中关于肢体功能受限不得在船工作的规定。船长虽报告管理公司，但未意识到船员已不适任，仅依其意愿调整职责，违反《船员条例》中关于保证船员适任的规定。管理公司未进一步核实船员健康状况和履职能力，依赖船长判断，未履行配备健康合格船员的责任，疏于安全与防污染管理。

四、案例警示

船员健康状况与履职能力密切相关。据统计，80%以上的海上事故与人为因素有关，船员健康问题已成为影响海上安全的重要因素。船上工作环境特殊，外伤（如摔倒、砸伤等）易限制船员行动能力；传染病易在封闭空间传播，影响个人乃至整体工作效率。船员健康不良仍在岗，实际已构成“隐性配员不足”，对航行安全构成严重隐患。航运公司必须加强船员健康管理，确保船员适任，保障船舶安全运行。

来源：江南水乡生活见闻