摘要：所以从这两张表来看，煤矿行业招人实属不易，特别是井下。但凡家境好一点的家庭就不能让孩子下井，井下工作条件确实差，工作时间长，还有各种考核、各种开会学习、各种迎检。由此展开来讲，国家对蓝领阶层的定位太低，给的工资太低，这还包括了比如打螺丝的工人、纺织工人、钢铁行

24年井下、井上差不多招人2500人

25年招2900人差不多

所以从这两张表来看，煤矿行业招人实属不易，特别是井下。但凡家境好一点的家庭就不能让孩子下井，井下工作条件确实差，工作时间长，还有各种考核、各种开会学习、各种迎检。由此展开来讲，国家对蓝领阶层的定位太低，给的工资太低，这还包括了比如打螺丝的工人、纺织工人、钢铁行业、汽车制造行业等等，一线工人的工资太低，劳动保护也不够、休息、休假时间也少。简而言之就是“劳动力不值钱”！这个趋向很危险，大家都不愿意进厂去一线工作，都搞直播带货、擦边、搞怪打PK，要么就是送外卖、要么就是考公。大学毕业生高不成低不就，这很危险啊！

回到招聘这件事，去年JNKG招聘的大学生必须在一线干满一年，这是规定，一年之后估计80%的没关系的都跑了，不跑还得在一线工作。当然有关系的都顺利的到了自己想去的岗位，总部机关、财务、行政等舒服岗位。继续缺人，继续招人，其他几个能源国企自不必说也是一样的，招人难啊！

国有企业如果不敢提倡把工资往一线倾斜，不能杜绝人情关系户，那结果就会总部机构、办公室臃肿，中层干部繁多，干部能上不能下、外行指挥内行。长而久之最后企业不盈利，不能在竞争中脱颖而出，包袱越来越重，步履蹒跚，止步不前！

来源：mqw2002