摘要：莱山区深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和省市老干部局长会议精神，创新实施“抓党建强根基、抓作用强效能、抓服务强保障”三大工程，全面构建“党建引领有力度、作用发挥有深度、精准服务有温度”的老干部工作高质量发展新格局。

莱山区深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和省市老干部局长会议精神，创新实施“抓党建强根基、抓作用强效能、抓服务强保障”三大工程，全面构建“党建引领有力度、作用发挥有深度、精准服务有温度”的老干部工作高质量发展新格局。

建强“银龄先锋”

让党建根基“立得稳、扎得深”

一是理论铸魂强基础。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿离退休干部党组织书记培训、新退休干部适应期培训全过程。组织全区离退休干部党员参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将纪律教育融入队伍建设、服务管理全链条，引导老同志模范遵规守纪、传承优良作风。

二是组织建设提质效。实施离退休党组织“头雁领航”工程，持续开展优化离退休干部党组织设置专项行动，健全完善“星级支部”动态考评机制，推行“1名书记+2名委员+N名后备”梯队培养模式，确保支部工作不断档、服务不掉线。

三是融合共建聚合力。大力推进“党建引领·银龄前行”离退休干部助力“幸福家园”建设三年行动，深化离退休干部党组织与社区党组织“1+N”融合共建，推动签订共建协议，打造“庭院党课”“老干部会客厅”等共享阵地，实现组织生活同过、志愿服务同行、优势资源同享。

赋能“银耀社区”

让老有所为“展风采、见实效”

一是银发智库深扎根。由社区党组织立足老干部特长优势，根据社区治理难点和群众需求建立“急难愁盼需求清单、银龄特长资源清单、治理项目合作清单”三张清单，开展“银龄微创投”行动，引导老干部在邻里调解、垃圾分类等社区治理工作中当好“智囊团”、做好“领航员”。

二是银龄积分激活力。在试点社区推行志愿服务“三个一”制度，建立一份“银龄服务档案”，精准记录老干部参与社区服务情况；推出一张“服务积分卡”，将志愿服务积分与家政服务、文体活动等礼遇政策挂钩；每季度评选一批“服务之星”,颁发手写感谢信和流动红旗，提高老干部参与积极性。

三是银龄品牌树标杆。开展“寻找最美”系列活动，大力推选离退休干部先进典型，广泛开展“银龄先锋说”、“晚霞生辉”风采展等特色活动，通过公众号展播、事迹巡讲等形式，让奉献者“披绶带、上红榜”，推动形成“培育一个、带动一片”的示范效应。

织密“桑榆关怀”

让幸福生活“看得见、摸得着”

一是延伸服务触角。深化“15分钟为老服务圈”建设，整合社区党群服务中心等场地资源和志愿服务团体等人才资源，打造“桑榆驿站”服务矩阵，为老同志提供健康问诊、代买代办、法律咨询等“一站式”服务。实施“敲门行动”，组织青年干部、社区志愿者每周上门走访独居、高龄老干部，做到“急难愁盼即时响应、生活需求上门解决”。

二是厚植精神关爱。建立离休干部“一人一档”动态数据库，推行“生日送祝福、节日送问候、困难送帮扶、病榻送温暖”“四时四送”关怀机制，让老干部感受组织温度。充实“荣退仪式”，融入“初心传承”老中青干部交流环节，传承好老同志优良作风，增强政治荣誉感。

三是数字赋能服务。提高老干部数字化素养，组建“青松帮帮团”，选派青年干部担任“数字辅导员”，一对一辅导老干部党支部使用智能设备，助力跨越“数字鸿沟”。依托“银龄讲堂”开设视频剪辑、网络防诈宣传等课程，帮助老同志紧跟时代步伐。

责编：徐睿

来源：大小新闻一点号