摘要：俄勒冈州立大学2023届毕业生扎克·泰勒，前段时间快把自己逼疯了，他往科技公司投了近6000份求职申请，最后只拿到13次面试机会，到头来还是一份工作没着落。

俄勒冈州立大学2023届毕业生扎克·泰勒，前段时间快把自己逼疯了，他往科技公司投了近6000份求职申请，最后只拿到13次面试机会，到头来还是一份工作没着落。

更憋屈的是，他连麦当劳的活儿都没争取到，对方给的理由是“缺乏经验”。

你敢信吗？以前被捧上天的计算机科学专业毕业生，现在连快餐店都能拒之门外。

扎克这事儿真不是个例，现在硅谷还有全球那些科技中心，都在上演类似的残酷戏码。

曾经大家都觉得，学CS就是踩上了财富自由的快车道，可现在呢？无数应届生卡在求职路上，动弹不得。

这哪儿是个人运气差啊，分明是整个科技行业变天了，以前那种随便拿高薪的日子，怕是彻底翻篇了。

要说现在CS毕业生难，首先得提这没完没了的裁员潮。

有个叫Layoffs.fyi的网站专门盯这事，去年一年就有551家科技公司裁员，裁掉的人超15万；今年才过三个季度，又有199家公司动手，近9万人没了工作。

亚马逊、谷歌、Meta这些巨头就不说了，连微软七月份都宣布裁9000人，这裁员的势头就没停下来过。

为啥好好的要裁这么多人？说白了，AI就是背后最大的推手。

亚马逊的CEO安迪·贾西之前发过一份备忘录，里面说AI能让工作变有趣，但也明明白白说了，等公司全用上AI提效率，总的员工数肯定会减少。

这话翻译过来就是，AI能干活了，自然就不需要那么多人了。

本来想，就算大厂裁人，小公司总能有入门岗吧？后来发现根本不是这么回事。

现在低代码、无代码工具越来越普及，就算不是技术出身的人，也能靠这些工具完成简单的编程任务。

这一下，入门级程序员的需求就更少了。

斯坦福大学数字经济实验室还做过研究，说那些AI能直接干的标准化岗位，招新人的数量掉得特别厉害；反而那些AI只能打辅助的岗位，就业情况还稳一点。

更要命的是，科技行业以前的人才需求像个金字塔，底层全是给应届生留的入门岗，大家好歹有个进门的机会。

可现在AI一普及，直接把金字塔的底部给削平了。

企业宁愿招有经验、有专业技能的人，也不想招应届生来慢慢培训。

计算研究协会的特雷西·坎普就说，好多大学现在才开始教学生用AI编程工具，等学生学完毕业，企业早都按新标准招人了，这时间差一出来，应届生找工作可不就更难了嘛。

以前疫情那阵儿多好啊，科技公司抢人跟抢白菜似的，CS毕业生手里攥着好几个offer挑，薪资给得还高。

可现在再看，那时候的繁荣就是昙花一现。

纽约联邦储备银行今年五月出的数据显示，22到27岁的CS毕业生，失业率6.1%，计算机工程的更惨，7.5%，全是历史新高。

这前后对比，简直让人不敢相信。

光找不到工作还不够，现在的年轻人还得扛着各种经济压力。

纽约大学的苏西·韦尔奇教授最近访谈里说，现在年轻人职业倦怠，不是因为活儿多累，而是对未来没盼头。

有个25岁的自由职业者跟她说“你那时候有希望”，这话听着就扎心。

以前大家觉得，好好干活就能有回报，可现在呢？努力了也不一定有结果，这种失望感才最磨人。

盖洛普去年做过民调，35岁以下的员工里，只有三成多觉得自己“生活得好”，还有两成多的人说自己感到孤独。

尤其是千禧一代，近三分之二的人都有中等以上的职业倦怠。

他们不光要应对比上一代人更难的工作环境，还得管孩子、照顾年迈的父母，两边的压力一起扛，谁顶得住啊？

经济上的压力就更不用说了，房价从1960年到2017年涨了一倍多，可家庭收入中位数才涨了不到三成。

现在87%的Z世代和62%的千禧一代，连买房的钱都凑不够。

学生贷款更是个大包袱，Z世代每个月要还526美元贷款，差不多是平均水平的两倍

本来就没工作没收入，还得月月还贷款，这日子过得也太憋屈了。

Kickresume出的报告更扎心，去年毕业的学生里，快六成还在找全职工作，以前哪有这事儿？上一代人毕业时没工作的比例才两成五。

现在能在毕业时就拿到全职工作的Z世代，只有12%，而以前的毕业生能有40%。

就算运气好找到工作的，平均年薪也就68400美元，可身上背着的债务差不多有94000美元，这入不敷出的日子，啥时候是个头啊？

不过也不是完全没出路，美国劳工统计局预测，到2033年计算机相关的职业还是会增长。

但增长的领域主要是网络安全、云计算、数据工程这些需要专业技能的方向，不是以前那种通用的编程岗。

这些活儿需要特定的知识和人类的判断力，AI现在还干不了。

教育专家也建议，应届生没必要再回去读四年书增加债务，不如选个微证书项目，学些实用的技能。

Indeed招聘实验室就说，现在企业越来越看重技能，不管你是什么学历，都得不断学新东西。

就算是读过大学的，以后也得经常重塑自己的技能，不然很容易被淘汰。

说实话，现在CS毕业生的困境，不是单靠某个人就能解决的。

大学得快点把AI工具和新兴技术融进课程里，企业也得重新考虑怎么培养人才，政府也该给受技术冲击的年轻人多些支持。

毕竟职业倦怠已经成了大问题，每年给企业造成的损失都上千亿美元，现在Z世代在劳动力里占比越来越高，不解决他们的问题可不行。

这事儿说到底，不只是就业难这么简单，而是关系到未来工作到底是什么样，社会该怎么平衡。

AI确实能提高效率，但也得让年轻人看到希望和机会啊。

要是能把技术进步和年轻人的发展结合起来，就不会浪费一整代的人才，经济才能长期健康发展。

希望以后CS专业能再变成大家眼里的好选择，而不是现在这样，让人提起就叹气。

来源：萌萌思密达