摘要：在现实中，仍有少数党员干部在抓落实中缺乏主动性和行动力，“有待”一词成为他们总结汇报中的“高频词”：调研深度“有待加强”、工作作风“有待改进”、落实力度“有待提升”……看似谦虚表态，实则含糊其词；看似直面问题，实则拖延应付。这种“万能待办式”的工作作风，让“有

在现实中，仍有少数党员干部在抓落实中缺乏主动性和行动力，“有待”一词成为他们总结汇报中的“高频词”：调研深度“有待加强”、工作作风“有待改进”、落实力度“有待提升”……看似谦虚表态，实则含糊其词；看似直面问题，实则拖延应付。这种“万能待办式”的工作作风，让“有待”成了“久待”甚至“空待”，群众得到了承诺，却听不到落地的回响、等不来实效。

这些“有待”事项往往具有一些共同特征。一是模糊性，以“进一步”等虚词代替具体标准；二是重复性，年复一年、周而复始出现在落实整改的清单上；三是空转性，只见表态不见行动。“有待”不是党员干部抓落实不力的借口和托辞。群众最反感的不是工作中的不足，而是知而不干、敷衍漂浮的态度。这种“语言套路”，不仅助长形式主义、官僚主义等不良风气，更消解群众信任，破坏党的形象。

事实上，很多被冠以“有待解决”的问题，往往是群众最揪心的急难愁盼，是事关事业成败的关键所在。对待这些问题的态度，直接检验着党员干部的责任担当。党员干部不能用“有待”给自己“找台阶”，而要以“限期办”向群众“交硬账”。拿出马上就办的劲头，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，把“有待”变成“有为”，让落实掷地有声。（人民日报）

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