基础文件摘要：基础文件书面劳动合同（重点提供含薪资、岗位、合同期限的页面）入职通知书/录用邮件（含薪资、岗位、报到时间、签字盖章）离职证明或解除协议（载明劳动关系存续期间及解除原因）实习生/临时工协议（注明工作内容及报酬）身份及隶属证明工牌、工服（显示公司名称、LOGO、姓
书面劳动合同（重点提供含薪资、岗位、合同期限的页面）
入职通知书/录用邮件（含薪资、岗位、报到时间、签字盖章）
离职证明或解除协议（载明劳动关系存续期间及解除原因）
实习生/临时工协议（注明工作内容及报酬）
身份及隶属证明工牌、工服（显示公司名称、LOGO、姓名、工号）
门禁卡、指纹/人脸录入记录（需带公司标识）
企业微信/钉钉组织架构截图（显示所在部门及职位）
公司内部系统登录界面截图（如OA、ERP系统）
工作痕迹证明签批文件（报销单、采购单、项目报告等含签名的文件）
工作成果（设计稿、代码提交记录、客户合同等）
工作群聊天记录（含领导分配任务、工作汇报内容）
特殊情形证据无合同时：工资条、社保缴费记录（证明持续性用工）
现金发薪：签收单（需公司盖章或财务签字）+ 同事证言
劳务派遣：用工单位与派遣公司的三方协议
工资标准证明劳动合同薪资条款（纸质/电子版）
薪资确认单（入职时签字确认的薪资结构表）
绩效考核制度（公司公示文件或签收记录）
工资支付记录银行流水（标注“工资”的转账记录，需银行盖章）
工资条（纸质/电子版，含基本工资、绩效、扣款明细）
个税APP截图（申报收入与实发工资对比）
微信/支付宝转账记录（备注“工资”或公司账户付款）
欠薪及克扣证据公司出具的欠薪书面说明（盖章或负责人签字）
催要工资的录音/录像（需明确对方身份及金额）
工资差额计算表（对比合同约定与实际发放数额）
奖金、提成、补贴证明提成计算表（领导签字或系统审批记录）
业务成交凭证（客户合同、项目验收单）
补贴发放标准（交通、餐补、通讯补贴制度文件）
年终奖发放记录（往年发放凭证或公司制度）
工时制度依据劳动合同中的工时条款（标准工时制/综合工时制）
公司考勤管理制度（员工手册签收页）
特殊工时审批文件（人社局备案的批文）
考勤记录纸质考勤表（需有考勤员签字及公司盖章）
电子考勤系统截图（如钉钉打卡记录，含打卡时间、地点）
异常考勤审批单（迟到、早退、请假审批记录）
加班事实证据加班审批单（纸质或OA系统流程截图）
节假日工作记录（值班表、客户沟通邮件）
非工作时间工作指令（微信/邮件要求加班内容）
工作成果时间戳（如深夜提交的文件修改记录）
加班费计算依据劳动合同约定的加班费计算基数
工资条中已付加班费记录（证明未足额支付）
加班时长统计表（按工作日、休息日、法定节假日分类）
解除程序证据解除劳动合同通知书（需公司盖章）
辞退录音/录像（明确解雇原因、时间、签字人）
工作交接单（注明交接内容、日期及双方签字）
违法解雇证据公司未提前30日通知的证明（如突然注销工作账号）
未支付经济补偿金的记录（工资流水或书面确认）
违规解除依据（如伪造严重违纪事实的假证据）
被迫解除证据公司拖欠工资/社保的连续记录（超3个月）
单方调岗降薪通知（书面文件或聊天记录）
暴力/威胁证据（报警记录、医院诊断书）
被迫签署的离职申请（证明受胁迫签署）
程序违法证据未通知工会的证明（公司未建立工会的工商登记信息）
未进行离岗职业健康检查（针对职业病岗位）
社保违法证据社保缴费明细（行政服务中心打印，盖章）
工资流水与社保基数差额对比表
公司要求签署的《自愿放弃社保声明》
未缴纳社保证明（人社局出具的参保证明）
工伤/职业病证据工伤认定决定书（人社局出具）
职业病诊断证明（有资质的医疗机构开具）
事故现场照片/视频（显示时间、地点）
劳动能力鉴定结论（伤残等级评定）
福利待遇证据住房公积金缴费记录（公积金中心打印）
年假未休证明（考勤记录显示未休假）
未报销费用凭证（差旅票据、采购垫付发票）
股权/期权协议（载明行权条件及公司违约事实）
电子证据类型电子邮件（完整邮件头及附件）
录音/录像（原始存储设备，未剪辑）
系统操作日志（OA审批、打卡记录）
取证要求微信记录：保留原始手机/电脑，不得删除对话
邮件：公证或录屏取证（显示发件人、时间、内容）
录音：注明录制时间、地点、对话人身份
电子文件：使用哈希值（Hash）校验完整性
七、其他补充证据证人证言证人身份证复印件及在职证明（前同事需离职证明）
书面证词（按手印，写明知情事实的具体时间、地点）
证人出庭申请书（提前向仲裁委提交）
行政投诉记录劳动监察投诉回执
社保稽核通知书
公积金管理中心催缴函
公司违法证据编号证据名称证明目的页码备注来源：江西南昌万律师
