摘要：大家好，我是铁路向上好青年，小小铁路职工一枚，利用这个平台分享工作中的所见，所闻，所想，分享铁路就业知识，欢迎同道中人。个人观点，与单位无关，遵守网络安全规则，不传播负面新闻，积极向上。

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个人观点，与单位无关，遵守网络安全规则，不传播负面新闻，积极向上。

有的段长调走了，很多铁路职工都会哭；但是，有的段长调走了，有的职工会开心的笑。一哭一笑，显示出了职工对不同段长的心情。

听到很多铁路职工说，有一个好段长真的很重要，在收入上会相差很多的，有的会相差1万多呢。

有职工说：我们段长一点当官的架子都没有，到现场检查，和我们一线的工人聊家常，丝毫没有摆架子，跟这样的领导一起干活，不管多少钱，心里舒坦。有些领导，根本不把职工当回事。这样的领导，钱再多，心里也不舒服。

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俗话说，为官一任，造福一方，方才是为官之本，这样的官才能受到人们的爱戴和拥护。

如果因为能力原因，没有很好的造福一方百姓，但是也不要祸害百姓，省的留下不好的名声。

官场如此，铁路上也是如此。

如果有一位好的领导，那么就是职工的福分，他肯定是处处为职工着想，与职工同甘共苦，一起奋斗。

而如果你不幸遇到一位不着调的领导，那么肯定是怨声载道的。

不信，你往下看看。

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我们原来的段长前两年被调离岗位了，原因是以前段里的一位职工犯错，好像是经济方面的问题，造成的影响比较坏，因负有管理责任，被上级追查下来，被调离现岗位，调到别的段去当段长了。

上级来宣布的那天，很多职工知道以后都流下眼泪了，心里，眼里满是不舍。

原来，我们这位段长，人特别好，是一位难得的好领导。

为什么这么说呢？

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他总是为职工着想，虽然是大领导，但是却没有一点大领导的样子，个子瘦瘦的，黑黑的，和其他领导不一样，他喜欢深入一线，和职工们打成一片，听说有一次炎热的夏天，中午的天窗，天气特别热，都有四十多度，职工在太阳下作业，他去检查安全，过了一会，现场负责人说：领导，天气太热，您去阴凉地待会吧。

本来职工也是好意，这么大的领导，不能让他在太阳底下晒着啊。

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可是这位段长却说，你们能在太阳底下晒，能在太阳底下干活，我为什么不能？就这样，他陪着职工们干完了这个天窗。他深入现场，检查发现问题，如果发现违章现象，他总是很严肃的对职工进行批评。但是，在关键时候，他总是站在职工的角度，为职工争取利益。

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他总是说，兄弟们都不容易，都是为了养家糊口，如果我们当领导的不为职工着想，一旦把他们的心伤了，再补都补不回来。

一心为了职工群众，他是这样说的，也是这样做的。

一提到他，职工群众说的最多的就是“他把职工当兄弟”，跟着他干真有劲，兄弟们心里高兴。

在政策允许的情况下，积极和上级有关部门进行沟通，申请，为职工多发奖励。

他总是很热心，职工有什么困难，他总是记在心上，段里有职工身患重病，他带头向职工进行捐款，并要求相关部门落实帮扶救助。

就是这样的领导，被调离了，到其他段干段长了，职工心里满是不舍。

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那天宣布的时候，新的段长也就任了。个子也不太高，但是看着比较文静，戴个眼镜，讲话比较温和。大家都以为，也都希望能像前任领导一样，为职工群众办实事。

刚开始时，大家并没有察觉出来什么。

俗话说，日久见人心。

时间长了，发现这位领导虽然脾气很好，但是眼睛都在上面，看不到底下的职工，从来不与职工进行交流。

检查工作都是检查完就走。职工反映的问题，总是拖而不决，答应的很好。

而且，现场发现问题，不管什么原因，就先考核现场的职工，最主要的是他把段里职工辛苦的干出来的工作，取得的经营业绩全部都上交给上级了，据说一年交了几千万，这些都是全段职工辛苦一年的成果。

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很简单，他交上去的越多，他的收入也就越高。典型的只顾自己，不顾他人的主。干着同样的活，和前任段长在的时候，普通职工每年少拿1万多。1万多，对普通职工来说不是小数啊，一个职工一年才拿多少钱啊？

现在，虽然他还没有调走，还在任，大家都是怨声载道的，都在想他什么时候能够调走吗？

我在想，他调走那天，所有职工肯定会放怀大笑的。

其实，职工群众的眼睛是雪亮的，谁是真心为他们，他们心里很清楚。

真希望原来的段长再回来。

希望大家都能碰到一个好的段长。

来源：铁路向上好青年