摘要：近日，社交媒体上传出SAP中国区开启新一轮裁员的消息，涉及上海、西安、大连等多个办公地的研发、销售等岗位。尽管具体裁员人数尚不明确，但据透露HR正在进行一对一面谈。

一份被称为“香饽饽”的裁员补偿方案背后，是德国软件巨头SAP从传统软件向云服务和AI加速转型的战略布局！

失业君小编 | 文
Mikhail Nilov | 公共图库图

近日，社交媒体上传出SAP中国区开启新一轮裁员的消息，涉及上海、西安、大连等多个办公地的研发、销售等岗位。尽管具体裁员人数尚不明确，但据透露HR正在进行一对一面谈。

最引人关注的是裁员补偿方案——大部分员工可获得N+4的赔偿金、节假日折现。以及员工持有的公司股票全部折现。这一远超中国劳动法规定的补偿标准，在职场迅速引发热议，被众多网友形容为“离职大礼包”。

SAP中国区的这次裁员，并非孤立事件。2024年1月，这家欧洲软件巨头就宣布了全球裁员8000人的计划。中国区的裁员则是这一全球重组计划的一部分。据公开报道，当时中国区受影响员工包括正式员工和合同工在内近1500人。赔偿方案除了N+4（即在公司服务年限N年，获得N个月工资+额外4个月工资的赔偿）外，还包括：法定年假10天按双倍折现、公司假15天按正常折现、股票全部折现（无论是否解冻）、社保缴纳至5月底。

如此优厚的补偿方案，远超国内劳动法规定的N+1标准，一方面体现了公司对离职员工的关怀和责任，另一方面也是SAP维护雇主品牌和公司声誉的战略决策。

在裁员消息传出的同时，SAP发布了2025财年第一季度财报，数据显示公司业绩相当亮眼：总营收90.13亿欧元，同比增长12%；营业利润23.33亿欧元，较去年同期大幅增长60%。

推动这一增长的主要动力来自云业务。按固定汇率计算，SAP云业务收入增长26%，达到49.9亿欧元。云ERP套件收入更是增长34%，显示出强劲的发展势头。

此外，SAP目前云业务积压订单（反映未来12个月将入账的销售额）按固定汇率计算增长29%，达到182亿欧元，显示出强劲的未来增长潜力。

这些数据表明，SAP此次裁员并非因为经营困难，而是基于业务结构调整的战略决策。

2025年1月1日起，SAP实施了区域合并计划，将亚太日本（APJ）和大中华区（GC）合并形成一个新的亚太区域（APAC）。

新组成的APAC区域包括六个主要市场：澳大利亚新西兰、大中华地区、印度、日本、韩国和东南亚。尽管进行了区域合并，大中华地区仍将保持其作为多地区市场的地位，继续为中国大陆、香港特别行政区和台湾地区的客户提供服务。

在此次调整中，SAP大中华区总裁黄陈宏博士选择了离职。这一区域整合旨在优化公司的区域布局，提高运营效率，加强区域间的协同合作，以适应不断变化的全球市场。SAP首席执行官克里斯蒂安·克莱恩明确表示，这次裁员是为了削减支出并将资源转移到AI领域，尤其是生成式AI。

SAP近年已经对AI初创公司（如Cohere、Anthropic等）进行了大量投资，试图将AI技术嵌入核心业务。公司承诺投资超过10亿美元，通过其企业资本公司Sapphire Ventures在人工智能驱动的技术初创公司中开辟新的领域。

内部效率提升方面，SAP采用的Joule生成式AI辅助工具每天为顾问节省约90分钟时间，同时提升了开发者30%的生产力。公司还在推出一套标准化合同，将从报价到资源配置的时间缩短至24小时以内。

这种向AI的转型不仅是技术升级，也是商业模式的重构。SAP希望通过这次大规模重组，向人工智能（AI）业务靠拢，抓住未来发展的机遇。

SAP的转型之路还体现在其大力推动客户向云端迁移。根据欧洲德语区SAP用户组织DSAG的报告，采用SAP首选云迁移路径的组织数量正急剧上升。

调查发现，48%的用户已注册或计划注册RISE with SAP，这一比例较2024年的16%大幅上升。RISE with SAP是SAP在2021年初推出的一种应用程序升级和云迁移方案，采用“提升-转移-转换”的方式。

然而，这一转型也面临挑战。Gartner的数据显示，在拥有SAP传统ERP系统ECC许可证的用户中，仅39%已购买或订阅了许可证以启动向SAP S/4HANA的过渡。

DSAG董事会主席Jens Hungershausen指出：“企业越来越意识到长期来看无法避开云端——尤其是考虑到SAP的路线图、维护策略，以及众多本地部署解决方案即将结束维护期。”

失业君小编观察认为，SAP提供的N+4裁员补偿方案，为中国职场树立了一个优质补偿的标杆。这一方案远高于中国劳动法规定的N+1标准，也比特斯拉的N+3方案更为优厚。

对企业来说，提供高于法定标准的赔偿可能是出于多方面考虑：维护公司品牌形象、避免潜在的法律纠纷、确保裁员过程平稳进行，以及为未来发展保持与员工的良好关系。

对员工而言，尤其是那些长期服务于公司的员工，这样的赔偿条件能够为他们提供一个相对舒适的过渡期，为寻找下一份工作提供更多时间和空间。

对社会来说，SAP的这一做法可能会成为行业的积极示范，促使其他公司在进行裁员时也能提供更为合理的赔偿，有助于保护员工权益和维护社会稳定。

资本市场对SAP的转型战略给出了积极反应。在公布第一季度财报和重组进展后，SAP股价一度上涨11%，创下自2019年4月24日以来最大盘中涨幅。

过去一年，SAP股价已累计上涨36%。这证明投资者对SAP“瘦身健体”的操作持乐观态度。

SAP的这次裁员和转型，为全球科技行业提供了一个典型案例：如何在保持业绩增长的同时进行结构性调整，如何以负责任的方式处理裁员问题，以及如何顺应技术发展趋势实现战略转型。

对于职场人来说，SAP的“慷慨”补偿虽然令人羡慕，但更重要的是认识到技能更新的必要性——唯有不断学习新知识、掌握新技能，才能在这样的“寒冬”中从容应对。

议

网友热议

@夏东在旅途（IP京）：
N+4的补偿方案确实良心，但再高的补偿也掩盖不了外企在中国市场战略收缩的现实。这波操作明显是向云和AI转型，传统岗位越来越不安全了。

@Sandra2000 （IP浙）：
看了财报，云业务增长26%，利润大涨60%还要裁员，说明公司不是在求生而是在求变。数字时代，没有哪个岗位是真正稳定的。

@跟班栀子哥（IP粤）：

区域合并+裁员，明显是SAP在整合资源。大中华区总裁都离职了，说明亚太市场策略重大调整。德国人这次是动真格转型AI了。

@Jo潇（IP粤）：

羡慕N+4的补偿！对比国内某些企业变相逼人离职的做法，外企在人文关怀方面确实做得更好。希望这能成为行业新标准。

@杜清鸿1984（IPHK）：
技术人真的要警惕了！SAP裁研发岗说明即使做核心技术也有风险。未来不仅要懂技术，还要懂云、懂AI，终身学习不再是口号而是生存必需。

@Levy0203（IP黑）：

中国区成为全球裁员一部分令人担忧。虽然补偿丰厚，但这是否意味着外企在华研发投入在减少？国内科技企业需要加快自主创新了。

最后一条，
趋势就是这么个趋势！

来源：汉语言文学中文系