摘要：河南郑州，95后小伙去直播公司干团播，每天从早6点忙到晚6点，一天干12小时，干了20天，最后到手工资就200块——领导还“好心”说“本来190，看你不容易凑个整”。小段找公司要说法，法务居然说“签的是合作协议，不是劳动合同，保底不算数”。网友骂公司“比周扒皮

河南郑州，95后小伙去直播公司干团播，每天从早6点忙到晚6点，一天干12小时，干了20天，最后到手工资就200块——领导还“好心”说“本来190，看你不容易凑个整”。小段找公司要说法，法务居然说“签的是合作协议，不是劳动合同，保底不算数”。网友骂公司“比周扒皮还狠”，但这事真就只能认栽吗？今天咱不光吐槽，更要把“合作协议”和“劳动合同”的坑说清楚，让大家以后找工作别再被忽悠。

一、先说说这事儿有多离谱：一天12小时，时薪不到1块！公司还说“仁至义尽”

小段是95后，前段时间去郑州一家直播公司应聘“团播”——就是一群男生一起跳舞，靠观众刷礼物赚收益。入职时公司跟他签了合同，白纸黑字写着“保底月薪6000块，工资是保底加分红”。小段觉得靠谱，就踏踏实实干了起来，每天早上6点多到公司，晚上6点多才能走，一天足足干12个小时。

结果干了20来天，领导突然找他，说“要筹备新团，你去新团”。小段琢磨：“我这边都开播了，重新培训不是瞎折腾？”就没答应。谁知道领导直接变脸，说“那给你结算薪资吧”——等小段拿到钱，人都懵了：20天总共就200块，算下来一天10块，一小时连1块钱都不到！

小段气不过，找了调解员一起去公司讨说法。结果公司法务出面，一套“话术”把人听傻了：“我们签的是合作协议，不是劳动合同，你跟公司是合作关系，不是员工。分红按流水20%算，你就该拿199块1毛，我们给200块已经是凑整照顾你了。而且我们没开除你，只是解除合作，合作一断，6000保底自然就没了。”

这话别说小段火大，连调解员都听不下去了：“就算解除合作，也是你们让他走的，不是他主动要走的！而且合同里也没写‘没干满30天解除合作，保底就没了’，这不是明摆着欺负人吗？”结果法务被怼得没话说，最后撂下一句：“公司就给200，你不服就去起诉。”

二、别被“合作协议”忽悠！法律上：是不是员工，看事实不看名字

很多人看完会问：“签了合作协议，就真的不是员工，拿不到保底了吗？”其实不是！法律上判断“是合作关系还是劳动关系”，根本不看合同叫啥名字，只看“实际干活的情况”。咱结合《劳动合同法》和相关规定，给大家掰扯清楚：

第一，先看3个关键：公司有没有“管”小段？

劳动关系和合作关系的核心区别，就是“公司对个人有没有管理和支配权”。咱对照小段的情况一看，公司明显是把他当员工管：

1. 工作时间固定：小段每天早6点到晚6点上班，时间是公司定的，不是自己说了算；

2. 工作内容受控：小段干的是“团播”，跳什么舞、怎么播，都是公司安排的，不是自己随便选；

3. 工作地点固定：小段每天去公司上班，不是在家或者自己选地方干活。

这三条一摆，就算合同叫“合作协议”，法律上也会认定是“劳动关系”——因为公司对小段有“管理支配权”，符合劳动关系的核心特征。公司法务拿“合作协议”当挡箭牌，根本站不住脚！

第二，保底工资能不能要回来？必须能！

不管是劳动合同还是所谓的“合作协议”，只要里面写了“保底月薪6000块”，那就是双方约定好的，公司就得认。而且：

解除关系的责任在公司：是公司让小段去新团，小段不答应就被“解除合作”，不是小段主动要走的，公司属于“违法解除”（如果是劳动关系，就是违法辞退）；

合同没写“干满30天才有保底”：公司说“没干满30天就没保底”，但合同里根本没这条约定，属于公司单方面毁约，法律上不认可。

根据《劳动合同法》，如果认定是劳动关系，小段不光能要回20天的保底工资（6000÷30×20=4000块），还能因为公司“违法辞退”，要求额外赔偿；就算退一步，按“合作协议”算，公司单方面违约，也得按合同约定给保底，不能说不给就不给。

第三，小段该怎么维权？3步走，别慌！

小段要是想把钱要回来，其实有明确的维权路径，不用怕公司“耍无赖”：

1. 固定证据：把合同、上班打卡记录（或能证明每天去公司的证据，比如监控截图、同事证言）、跟领导的聊天记录（证明是公司让他走的）、薪资结算记录都保存好；

2. 先找劳动监察：带着证据去当地的劳动监察大队投诉，只要能证明是劳动关系，监察大队会责令公司整改，很多时候公司怕麻烦，这一步就能把钱要回来；

3. 再去申请劳动仲裁：如果公司拒不配合，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付保底工资和赔偿金。仲裁是免费的，而且只要证据足，赢的概率很大。

三、这事儿给所有打工人提了醒：签合同前，先看清这3个坑！

小段的遭遇，不是个例。现在很多公司（尤其是直播、电商这类行业）喜欢用“合作协议”“兼职协议”代替“劳动合同”，目的就是为了少给工资、不缴社保、随时能“解除合作”。但只要咱提前看清3个坑，就能避免踩雷：

第一，别被“合作”“兼职”的名字骗，看实际有没有“被管理”

记住：只要公司要求你“固定时间上班、固定地点干活、按公司要求做事”，哪怕签的是“合作协议”，法律上也大概率算劳动关系。遇到这种情况，一定要跟公司要“劳动合同”，别稀里糊涂签了“合作协议”。

第二，合同里的“保底”“工资”，必须写清楚

不管签什么合同，只要涉及钱，一定要白纸黑字写明白：保底多少、怎么算、什么时候发、解除关系时怎么结算。像小段的合同里没写“没干满30天就没保底”，公司就没理由扣钱；如果当时写清楚了，后续维权会更省心。

第三，遇到不公别忍气吞声，法律是咱的靠山

很多年轻人遇到这种事，觉得“打官司麻烦”“怕公司报复”，就忍气吞声了。但其实劳动监察、劳动仲裁都是保护劳动者的，而且公司最怕的就是“被投诉、被仲裁”，因为会影响它的信用。像小段这种情况，只要证据足，维权并不难，千万别让公司觉得“年轻人好欺负”。

最后想说：公司用“合作协议”当遮羞布，看似是钻法律空子，实则是不懂法——法律认的是“事实”，不是“文字游戏”。小段一天干12小时，拿200块钱，不光是权益被侵犯，更是对劳动者的不尊重。希望小段能维权成功，也希望所有打工人都能擦亮眼睛，别被“套路合同”忽悠，该要的钱一分都别少！大家觉得，这家公司最后会乖乖给小段补工资吗？

来源：检察官讲法律