摘要：英国电信此前上调了既定的裁员人数，将截至2030年的裁员目标从4万人上调至5.5万人，即英国电信的员工总数将从13万减少到7.5万至9万。根据此前发布的计划，英国电信到2030年将裁员4万人，超过其员工总数的40%。公司称，网络数字化后所需的网络工程师将减少约

全球运营商大裁员，中国涨薪！布局未来！

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一、2025年裁员名单，显示全球运营商裁员潮来了

今年以来，全球多个国家和地区的电信运营商宣布或启动了规模不等的裁员计划，电信行业今年的裁员规模达到了惊人水平！

1、英国电信：裁员人数追加到5.5万

英国电信此前上调了既定的裁员人数，将截至2030年的裁员目标从4万人上调至5.5万人，即英国电信的员工总数将从13万减少到7.5万至9万。根据此前发布的计划，英国电信到2030年将裁员4万人，超过其员工总数的40%。公司称，网络数字化后所需的网络工程师将减少约1万人，应用自动化和AI等技术将取代另外1万人。英国电信上一任首席执行官在任期内曾提出了更为激进的裁员计划，到2030年裁员人数多达5.5万，现任首席执行官Allison Kirkby上任后曾一度将裁员人数修订为4万人。

2、澳大利亚电讯：裁员550人（2024年已裁2800人）

澳大利亚电讯公司（Telstra）7月宣布，启动数百人的裁员计划，裁撤岗位覆盖公司各个业务板块，是持续成本削减计划的一部分。截至2024年12月，澳大利亚电讯拥有约3.1万名全职员工。

事实上，裁员并不仅仅发生在今年。最近几年中，全球电信企业已经启动了多轮裁员。韩国电信通过重组计划鼓励6000名员工自愿离职；西班牙电信裁员3412人，约占其本土员工的五分之一；美国运营商T-Mobile US裁员5000人，占其员工总数的7%；同样来自美国的AT&T两年中裁员约4.5万人；Verizon两年中裁员约1.8万人；英国沃达丰因为公司业绩“不够好”，三年裁员1.1万人，是该公司历史上规模最大的一轮裁员；北欧运营商Telia裁员3000人，目的是削减成本……

二、中国运营商营收稳定甚至增长，利润也在增长稳定且增长守住增长5%基准线

近日，中国电信、中国移动、中国联通交出了一份利润稳增、转型加速的2025半年报，三大运营商的净利润增速均稳定在5%左右，在成本管控与新兴业务布局上收获双重“成效”。

尽管三大运营商的半年营收面临较大下行压力，但是仍保有较稳定的向上动力，推动全年营收稳定增长。从三大运营商发布的2025半年报核心数据看，中国电信营收2694亿元，同比增长1.3%；中国移动营收5438亿元，同比下降0.5%，这是中国移动自2019年以来的首次营收负增长；中国联通营收首次突破2000亿元大关（2002亿元），同比增长1.5%。整体来看，三大运营商营收增长处于较稳定且增长相对缓慢的发展状态。

国务院国资委对三大运营商的考核重点之一是利润，而从三大运营商半年报来看，均守在增长5%这个基准线上。财报数据显示，中国电信上半年净利润为230亿元，同比增长5.5%；中国移动上半年净利润为842亿元，同比增长5.0%，增速连续三年放缓；中国联通上半年净利润为63.49亿元，同比增长5.1%。

另外，国家广播电视总局发布2025 年上半年广播电视服务业主要数据，数据显示，上半年全国广播电视服务业总收入6884.14亿元，按可比口径计算，同比增长5.24%。其中，实际创收收入6081.54亿元，同比增长5.76%。截至6月末，全国有线电视实际用户2.06亿户，广电5G用户3545.57万户。

三、中国运营商降成本并没有直接采取裁员的方式

从营收和利润对比来看，三大运营商的利润增速均跑赢营收，这肯定是通过降成本的方法实现的，但没有迹象表明是通过裁员来实现的。一方面大量使用包括AI在内的新技术来优化网络运维，降低运营成本；另一方面进行内部管理优化，减少不必要的营销与管理费用支出。

以中国移动财报举例，降成本主要表现在：

一方面是折旧，当前5G建设周期最高峰已过，中国移动半年报中折旧899.69亿元，同比下降1.4%，且中国移动改了折旧算法。2024年，中国移动将5G无线及相关传输设备的折旧年限从原来的7年延长至10年，使得企业成本大幅下降；

另一方面，中国移动研发费用降了13%，较以往降幅较大。此外，其他业务成本（手机终端销售）747.30亿元，去年同期为815.20亿元。

综合来看，在网络运营及支撑成本方面，中国移动下降2.0%，中国电信下降2.3%，中国联通因网络规模扩大及算力资源丰富而增长3.0%。在销售费用方面，中国移动下降1.5%，中国电信下降0.9%，中国联通增长2.5%，但占收比保持稳定。

为什么说中国运营商没有迹象采取裁员的方式降低成本呢？财报显示，在雇员薪酬及相关成本上，中国移动增长3.1%，中国电信剔除股票增值权公允价值变动损益后增幅为2.8%，中国联通人工成本也仅下降0.2%。

从最近三年以来看，三大运营商也没有出现大规模裁员情况。基本维持在97万以上，而且在研发人员上连续三年都在上涨。三大运营商研发人员总量在三年内狂飙55.5%，新增近4.5万人。

三、面向未来的人员优化是有的，从传统电信公司蝶变为科技服务型企业

过去的5G让中国运营商活下来了，未来则有向科技服务型企业的蝶变布局重新出发！

运营商对研发人才的引入除了数字增长，也有很多事件可以印证。比如8月20日，2025年两院院士增选有效候选人名单公布，中科院院士增选有效候选人名单中有两位是来自三大运营商的专家人才：中国电信集团首席科学家李学龙、中国移动集团首席科学家王晓云。在此之前，三大运营商唯一一位院士是刘韵洁，他曾任中国联通总工程师、副总裁。

显然，人员结构优化肯定是有的，但这源自从传统电信公司蝶变为科技服务型企业的过程中，三大运营商持续加大研发投入力度，展现出对技术创新与核心竞争力的战略重视。

还有一些印证，比如员工人数不变，岗位职级、人工成本总量均无增加的前提下，一样还能通过内部竞聘实现激发活力。看图：

也不用无畏惊慌失措，历史上，运营商曾多次通过优化组织架构、压缩编制、淘汰冗余岗位等方式“瘦身”，也不是第一次出现，坦然面对吧。毕竟央企虽然没有保涨但一般还是有保底的，稳薪+提效才是最优解。

对中国运营商来说，裁员、降薪不是常态，优化才是主线。结构性的调整比一刀切更有效，精准激励也比简单压制更聪明。

最关键的是中国运营商已经不是传统的运营商了：早就开始了向科技创新服务公司的转型了！ 比如，中国移动的战略目标就是“创世界一流信息服务科技创新公司”。中国联通则随着向科技服务企业的不断升级，网络正从通信网、互联网向数据网、算力网、智能网演进，实现从“通信管道”向“AI生态”的转变。中国电信明确将人工智能提升至企业战略核心，将原有“云改数转”战略升级为“云改数转智惠”，标志着智能化成为驱动增长的新引擎。中国的三大运营商都不再是传统的管道！

中国运营商拥有无可比拟的5G领先应用，凭借深厚的技术沉淀、庞大的客户资源以及广泛的网络覆盖，已经度过最艰难的关口。中国运营商在 AI、云服务等领域依然有着广阔的发展前景，虽然当前增速放缓，但并非发展受阻，而是在积聚科技力量，为未来增长夯实基础，坚持走下去，一定能实现再次腾飞。

来源：环球通信一点号