摘要：咱今儿就唠唠这高学历毕业生求职这档子事儿。您瞧，就有这么个北京中央财经大学的计算机硕士，要求真不算高，就盼着能找个双休，有五险一金，给开个 10K 工资，每周加班别超两天，坐地铁通勤四个小时以内，能满足三点就成。结果呢，这两年换了仨工作，没一个干长的。要么是公

咱今儿就唠唠这高学历毕业生求职这档子事儿。您瞧，就有这么个北京中央财经大学的计算机硕士，要求真不算高，就盼着能找个双休，有五险一金，给开个 10K 工资，每周加班别超两天，坐地铁通勤四个小时以内，能满足三点就成。结果呢，这两年换了仨工作，没一个干长的。要么是公司效益不行裁员，要么是工资发不出来，逼得人没办法离职。这孩子还琢磨是不是自个儿不努力，可哪是这么回事儿啊！现在这计算机行业，大环境不好，互联网大厂一个劲儿地裁人，找个好工作太难了，能有个活儿就不错，还挑啥呢？

再说那北京 211 本科、协和硕士的，从九月开始做简历，跑招聘会，前前后后投了 150 多份简历，就等来仨瓜俩枣的面试通知。面试的时候，这孩子表现挺积极，能力也够，可就是没被录用。您说气人不？

这可不是国内独一份儿，美国那边也一个德行。加州大学伯克利分校计算机系的教授 James O’Brien 都讲了，以前伯克利 CS 专业的学生，哪怕不是尖子生，找工作也不难，工作还都挺好。可现在呢？GPA 4.0 的好学生都没辙，焦虑得不行。纽约大学的一个数学高材生，手里有专利证书，还考过了特许金融分析师一级，有美国金融牌照 Series 3，多牛啊！可他发了快 400 份简历，就收到 40 份回复，还一水儿的拒绝信。

宾大 2023 届毕业生也说，高盛去年开放 2700 个本科实习职位，收到 315126 份申请，录用率低到 0.86%，这比登天还难啊！

所以说啊，现在这高学历毕业生求职难，是个全球性的难题。一方面，这毕业生是越来越多，竞争压力肯定大；另一方面，这经济形势不太好，企业都收紧了招聘名额，有的还裁人呢。这高学历的孩子们也着急，辛辛苦苦读了那么多年书，想着能找个好工作，结果四处碰壁。

咱总结归纳一下，这高学历毕业生找工作，不能光看学历，还得注重实践经验，提前了解行业动态，多参加实习，拓展人脉。学校也得和企业多合作，给学生提供更多的就业机会。政府也得想想办法，出台一些政策，鼓励企业招聘，促进就业。反正啊，这事儿得大家一块儿使劲儿，要不然这些优秀的孩子们都没地儿施展才华，多可惜啊！您说是这个理儿不？

#高考升学规划#

来源：罗阳说育儿