摘要:别死磕大厂P7,可以试试社区团购团长、家庭教育顾问、本地生活服务等轻资产副业。
——不煽情,不鸡汤,只讲你正在经历的真相
最近有个词火了:
“7080后淘汰论”
不是危言耸听,而是越来越多的真实信号在提醒我们:
企业招聘写着“限35岁以下”;
工厂宁愿招50岁阿姨,也不要45岁大叔;
曾经的中流砥柱,现在成了“成本过高”的代名词;
有人调侃:“我还没退休,社会先把我退了。”
70后、80后,曾是中国最拼的一代人。
他们扛过下岗潮、挤过独木桥、买了天价房、还着三十年贷……
本以为熬到中年就能稳了,
结果一回头——
时代翻篇了,而他们没跟上。
###一、70后:被时代甩下的“前浪”
他们是最后一批吃“体制红利”的人。
很多人年轻时进国企、当工人、端铁饭碗,
可一场下岗潮,直接把他们推向社会洪流。
“昨天还是单位骨干,今天就成了再就业对象。”
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他们学会了忍耐、服从、加班不抱怨,
但这些品质,在今天的职场成了“过时标签”。
如今60出头的70后,面临三大困局:
体力跟不上:熬夜加班拼不过95后
技能脱节:不会用AI、不懂短视频、搞不懂新系统
家庭拖累重:上有老要养,下有娃要供,不敢失业
更惨的是——
很多企业连面试都不给:“年龄超了,系统自动筛掉。”
一位52岁的70后大哥跟我说:
“我现在送外卖,不是为了发财,是为了证明我还‘有用’。”
一句话,听得人心碎。
二、80后:夹缝中挣扎的“三明治一代”
如果说70后是被时代甩下,
那80后就是——被生活压垮。
他们是第一代独生子女,
也是第一批背上百万房贷的人,
更是唯一经历过“计划经济→市场经济→互联网革命→人工智能”的群体。
他们的日常是这样的:
早上7点送孩子上学,
-白天在公司当“工具人”,挨领导骂不敢还嘴,
-晚上回家辅导作业,气得血压飙升,
半夜刷手机看“副业项目”,想赚点外快却总被骗……
他们不是不想努力,而是:
升职无望(上面60后不退,下面95后不要)
转行无门(学不动新技术,简历没人看)
存款不多(工资涨不过房价,抗风险能力极低)
有人形容80后:
“像一块电池,年轻时被榨干电量,
中年时发现——自己既不能充电,也不能换新。”
三、为什么7080后突然“不香了”?
不是他们不行,而是世界变了太快。
####️ 变化1:劳动力市场彻底洗牌
过去靠经验吃饭,现在靠效率和流量。
一个会剪视频的00后,可能比干了二十年行政的80后更有价值。
#### 变化2:技术迭代加速淘汰
AI写文案、机器人做客服、算法管仓储……
许多传统岗位正在消失,而中年人学习成本太高。
#### 变化3:企业追求“极致性价比”
年轻人便宜、听话、能熬夜,还能谈“梦想”;
中年人工资高、家庭事多、不敢拼命,自然被边缘化。
####️ 变化4:社会对“中年”的偏见根深蒂固
“35岁该成功了”“40岁还打工就是失败”……
这种隐形歧视,让很多有能力的人自我怀疑。
###四、但我想说:7080后,不该被这样定义
他们或许不再年轻,但他们有:
✅ 超强的责任感——哪怕委屈,也坚持上班养家
✅ 丰富的实战经验——见过风浪,遇事不慌
✅ 稳定的情绪管理——不像年轻人动不动就离职
✅ 真实的人际信任——讲情义,守承诺
你知道吗?
疫情期间,真正撑起社区运转的,是这群“过时”的中年人:
居委会大妈、物业大叔、快递老哥……
他们不会喊口号,但一直在做事。
五、出路在哪?三个现实建议送给7080后
✅1. 接受“降维”,但不放弃“升级”
别死磕大厂P7,可以试试社区团购团长、家庭教育顾问、本地生活服务等轻资产副业。
学不会编程,可以学拍短视频、做小红书图文、搞微信私域。
记住:你不一定要赢年轻人,只要活得比他们灵活。
####✅ 2. 把“人生经验”变成“产品”
你是家长?可以分享育儿避坑指南;
你有手艺?可以在抖音直播带货;
你会修家电?可以接同城上门维修单。
平台不在乎你几岁,只在乎你能提供什么价值。
✅3. 放下“面子”,拥抱“里子”
不要再觉得“送外卖丢人”“摆摊没出息”。
活着,才是最大的体面。
尊严不在职位高低,而在——
你有没有为家人继续战斗的勇气。
结尾:时代会走,但人不会输
7080后不是被淘汰了,
只是他们习惯了往前冲,
忘了停下来看看路。
这个时代的确残酷,
但它也给了每个人重新开始的机会——
只要你愿意低头学习,弯腰做事,不怕从零起步。
最后送一句话给所有正在咬牙坚持的中年人:
“你也许不再是时代的宠儿,
但你永远是孩子的英雄,父母的依靠,爱人的港湾。
这个世界可以忽略你,
但你自己,千万别认输。”
互动话题:
你是70后、80后,还是90后?
你身边有没有“中年危机”真实故事?
或者,你已经找到中年转型的新路?
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来源:夕阳康健
