摘要：举个此前未曾公开的例子：去年10月3日，欧联杯客场对阵波尔图，曼联在2比0领先的情况下被对手连追三球，眼看败局已定，哈里·马奎尔却在伤停补时阶段破门，艰难扳平比分至3比3。终场哨响后，时任主帅埃里克·滕哈格对球队松散的防守表现极为震怒，在巨龙球场的更衣室通道内

11月11日，是鲁本·阿莫林抵达英格兰、前往卡灵顿基地履新曼联主教练一职整整一周年的日子。

过去这12个月可谓跌宕起伏——低谷频现，偶有高光，近期更透出一丝希望。然而，他接手时俱乐部内部早已动荡不安。

举个此前未曾公开的例子：去年10月3日，欧联杯客场对阵波尔图，曼联在2比0领先的情况下被对手连追三球，眼看败局已定，哈里·马奎尔却在伤停补时阶段破门，艰难扳平比分至3比3。终场哨响后，时任主帅埃里克·滕哈格对球队松散的防守表现极为震怒，在巨龙球场的更衣室通道内对球员大发雷霆，强调他们必须转变心态、提升场上纪律性，方能重获成功。这场训话持续良久。

训话结束后，包括布鲁诺·费尔南德斯在内的几名老将起身，要求滕哈格及其教练组离开更衣室，以便球员们自行复盘。这种做法并非首次。早在2023年4月0比2负于纽卡斯尔联之后，也曾发生类似一幕，当时利桑德罗·马丁内斯也公开发声。彼时曼联刚夺得联赛杯冠军后状态下滑，但随后连赢三场英超比赛，最终以第三名收官，成功获得欧冠资格。

据熟悉当时情况的人士透露（本文中多位消息人士均获匿名承诺以畅所欲言），在波尔图那场比赛后的氛围有所不同。教练组离开后，球员们展开讨论。不止一人对滕哈格批评的语气感到不满，其中迪奥戈·达洛特更是情绪激动地站起来发表了一番措辞激烈的讲话。他告诉队友们，无论他们对主帅持何种看法，都必须自己拿出表现来。

历史上不乏因创造性的摩擦而成就非凡伟业的案例，比如2016年克劳迪奥·拉涅利率莱斯特城奇迹般夺得英超冠军，即便当时他与球员之间也存在巨大张力。然而，葡萄牙之行中的这一幕，却已然预示了滕哈格时代的终结。

在波尔图比赛结束五天后，曼联高层齐聚伦敦骑士桥的英力士总部。此前，吉姆·拉特克里夫爵士刚刚亲临维拉公园0比0战平阿斯顿维拉的比赛现场。会议决定启动选帅程序，寻找滕哈格的继任者。

他们一直等到10月28日才正式行动——就在前一天，曼联1比2负于西汉姆联。当天，首席执行官奥马尔·贝拉达重返葡萄牙，这次是前往里斯本，与葡萄牙体育主席弗雷德里科·瓦兰达斯敲定阿莫林的聘用事宜。

然而，任何以为阿莫林会比滕哈格更温和的人都错了。这位曾被C罗昵称为“诗人”的主帅，既能运用生动意象，也能做出毫不留情的评价。这一点在他公开的新闻发布会上已显而易见，而在私下场合，他的直言不讳更为尖锐。

曼努埃尔·乌加特曾在2021至2023年间效力于阿莫林执教的葡萄牙体育，但在本赛季末欧联杯决赛负于热刺后，他在卡灵顿举行的赛季总结会上并未得到特殊关照。正是在这次会上——即曼联对阵阿斯顿维拉的最后一轮英超比赛前一天——阿莫林告诉亚历杭德罗·加纳乔，如果他继续留任主帅，加纳乔夏天需要找个好经纪人。此事细节曝光后引发轩然大波。

多名球员都在会上受到批评，但阿莫林对乌加特的反馈尤为严厉。他认为乌加特的工作投入度相比两人在葡萄牙体育共事时期明显下滑，甚至直言“认不出这是同一个球员”，指责他变得安逸懈怠。

在全队面前批评昔日弟子，自然在更衣室内激起涟漪。但也让球员们意识到，阿莫林虽严苛，却总体公正，尤其在评估球员投入程度方面毫不含糊。

对于记忆更久远的人来说，此举令人想起弗格森爵士当年偶尔也会当众斥责瑞恩·吉格斯——后者能承受这种激烈言辞，而真正的目标其实是像纳尼这样心理较脆弱的球员，他们会旁听并接收到信息。

阿莫林偏好在集体场合而非一对一谈话中给予严厉反馈，这一做法已在球员间引发讨论。赛季结束后，曼联赴海外进行季前巡回赛期间，几位球员曾在吉隆坡酒店屋顶闲聊时提及此事。部分球员希望获得更具针对性的指导，但阿莫林则希望边缘球员通过训练表现证明自己配得上出场时间，而非靠私下会谈争取机会。

布鲁诺·费尔南德斯是少数能单独与阿莫林交流的球员之一，不过通常是作为队长主动去找主帅。两人关系双向互动，费尔南德斯延续了滕哈格时期赋予他的“副手”角色，成为更衣室的实际领袖。

阿莫林从不参与球员的社交活动，刻意保持距离以维持权威感。

提升职业素养与投入精神，是阿莫林执教首年的核心标志。新赛季开始前，他在卡灵顿召开的全体工作人员大会上再次强调这一点，点名批评球员外出夜归、训练迟到等纪律问题。他频繁出席曼联公司峰会，其坦率与激情也赢得了员工的认可。

为实现这一目标，俱乐部在转会市场上积极运作。引进布莱恩·姆贝乌莫和马修斯·库尼亚——两位热爱足球且已在英超站稳脚跟的球员——显著提升了训练氛围与质量。

阿莫林还任命了一个六人领导小组，成员包括费尔南德斯、马奎尔、汤姆·希顿、利桑德罗·马丁内斯、努赛尔·马兹拉维和达洛特，旨在将纪律管理等事务更多交由更衣室自主处理。

当然，阿莫林任期的核心在于他改打三中卫体系。曼联聘请他时完全清楚他会采用3421阵型，但这一战术重构至今仍在卡灵顿持续推进中。

上赛季欧联杯赛前，面对媒体开放的15分钟训练环节中，阿莫林通常站在远处；但一旦进入正式训练，他便亲自上手，把球员推到正确位置。如今依然如此。

无对抗的影子训练是常规项目：球员按实战站位排开，阿莫林将球踢向特定区域，要求队员据此移动。

他希望全队如一体般协同轮转，本能地知道何时何地该去何处。若位置偏差哪怕一两码，他也会亲手调整。上赛季赛程密集，这类训练难以安排；但本赛季中期有更多空档，频率显著增加。

通常每周会有一天进行相当于整场比赛强度的训练，以维持体能水平，次日则为恢复日。此举既有助于为下赛季可能的欧战做好体能准备，又能减少长途旅行带来的消耗，增强训练控制力。

随着阵型理念逐步植入，一种常见训练是5对5攻防演练：一方进攻标准球门，另一方则需攻入三个小型球网。若球员站位错误，阿莫林会立即叫停。

尽管如此，仍有球员质疑这套体系是否真正适合球队。过去一年，丹·阿什沃思离任体育总监后，杰森·威尔科克斯从技术总监升任足球总监，他曾就阵型问题与阿莫林深入探讨。众所周知，威尔科克斯偏爱曾助曼城建立王朝的433体系。他与阿莫林关系密切，每日沟通，常在卡灵顿训练场边观摩。

阿莫林表示，自己的体系会随时间演进，待时机成熟便会调整。他确实在部分训练中尝试过433，但主要是为了强化球员对比赛中特定阶段的理解。他曾半开玩笑地说：“就连教皇也别想让我放弃三中卫的起点。”他无疑认为外界过度聚焦于他的战术，而忽视了其他因素——如球员质量与能量——这些才是某些场次表现不佳的真正原因。

近来，阿莫林口中的“理念”所蕴含的进攻潜力已初现端倪，尤以姆贝乌莫与阿马德在右路的联动最为突出。若非此体系，很难同时容纳两人首发。

有接近俱乐部的人士提出一种观点：阿莫林不仅坚信3421是带领曼联重返顶级荣誉的战略路径，而且此前不能轻易改变——因为一旦变阵后成绩回升，反而会坐实“阵型本身有问题”的舆论。

另有人认为，阿莫林的助教团队或许未能充分将其理念有效传达给球员。卡洛斯·费尔南德斯、阿德利奥·坎迪多和埃马努埃尔·费罗均随他从葡萄牙体育而来，曾助球队终结19年无冠的历史，两夺葡超冠军。费尔南德斯30岁，原为分析师的坎迪多29岁，尽管具备教练资质，但年轻资浅被视为难以精准把握如何赢得球员认同。不过，类似质疑也曾出现在基兰·麦肯纳执教曼联时期，而他后来却率伊普斯维奇成功升入英超。负责带队训练和定位球演练的费尔南德斯，已被管理层视为极具天赋。

熟悉阿莫林思路的人士表示，他认为自己的团队沟通高效，职责分配合理。他视助教们为自己执教成功的关键，因此在获评10月英超月度最佳教练时，特意将他们一同纳入获奖合影。

在联赛杯负于英乙球队格里姆斯比镇后，阿莫林曾暗示训练场上的动态：“球员们‘声音很大’。”他补充道：“如果我们表现不佳，你就会感觉到必须有所改变，但你不可能再换掉全部22名球员。”

此前，当上赛季战绩急转直下时，阿莫林一度考虑离任，他在芝加哥季前巡回赛接受采访时承认了这一点。

本赛季以来，他更坚定地表达了长期留任的意愿。知情人士认为，格里姆斯比失利后，他或许是在暗示：球队的表现已说明一切，他本人无需再多言。当晚，曼联显然轻敌，难辞其咎。

随后0比3惨败曼城令气氛雪上加霜，但9月击败切尔西给了高层一线希望。在英力士时代首次足球董事会会议上，贝拉达、威尔科克斯和首席财务官罗杰·贝尔向弗格森、大卫·吉尔和迈克尔·埃德尔森（三人均为非执行董事）汇报情况。出人意料的是，阿莫林本人也出席了会议，彰显高层支持及他本人希望与俱乐部传奇人物直接沟通的意愿。

如今，曼联足球董事会更多是象征性机构——重大决策由上市公司层面拍板——但定期向弗格森和吉尔通报进展，被内部视为明智之举。即便在接连负于格里姆斯比（布伦德尔公园球场）和曼城（伊蒂哈德球场）后，高层对阿莫林的支持依然明确，贝拉达和威尔科克斯指出，底层数据仍显示乐观迹象。

两天后，布伦特福德如重锤般击溃曼联，但随后战胜桑德兰、利物浦和布莱顿，为阿莫林的任期注入了首股势头。而客场战平诺丁汉森林与热刺，则既展现潜力，也暴露尚待解决的问题。

值得一提的是，电视台原计划借球迷对曼联状态的关注，在热刺比赛转播中邀请“曼联频道”社交媒体账号主理人弗兰克·伊莱特参与解说。自去年起，他蓄发立誓：除非曼联取得五连胜，否则绝不剪发，目前已积累大量关注。

回望一年前此时，阿莫林接手时曼联排名英超第14位，9轮仅积11分，净胜球为-3；如今，球队排名第7，11轮积18分，净胜球+1。

其间，阿莫林确实频频登上头条：马库斯·拉什福德被“流放”、更衣室电视被砸、拉斯穆斯·霍伊伦德被迫离队、“史上最差球队”以第15名收官、以及在毕尔巴鄂投下的“千米凝视”。

尽管运营权已移交拉特克里夫，但曼联大股东格雷泽家族仍深度参与高层事务。每月一次的执行委员会会议，是约尔和阿夫拉姆（两位最活跃的兄弟）获取进展更新的渠道。较少露面的弟弟布莱恩近期现身安菲尔德，坐在弗格森爵士与肯尼·达格利什爵士身旁，观看了曼联取胜。

另一位兄弟埃德半年前在科戈德商学院演讲时罕见披露家族思路。当被问及解雇滕哈格、任命阿莫林的决策时，他表示：

“一切始于胜负。你必须自问：‘我们走在正确的轨道上吗？当前的做法真的有效吗？’

这与普通球迷并无二致。我一直说，想知道谁是最佳球员，就去问球迷。他们每周坐在看台上，清楚每位球员的优劣。我敢肯定，你们也曾坐在那里心想：‘这不行，必须改变。’有时改变奏效，有时则不然。

但你也必须有耐心——成功不会一夜降临。无论投入多少资金，关键在于识别人才并保持耐心。有时即便耐心等待，结果仍不如人意。

在曼彻斯特，我认为我们正处于翻篇之际。现在需要一点耐心，给予所有人机会去构建他们心中成功的蓝图。未来两年至关重要。我们希望能重返应有之位。”

尽管偶尔袒露心迹，阿莫林深知作为俱乐部门面所肩负的责任。他立下规矩：赛前一半球员须在老特拉福德外为球迷签名，赛后另一半亦然——因过去太多球员对此视而不见。实际上，如今多数球员会在入场时主动签名。

阿莫林本人也常在终场哨响后留下与球迷合影，并将这份亲和力带入其他公务场合。近日，他在卡灵顿接待一位四岁小女孩时，主动搭话缓解其紧张，并递给她一件球衣在镜头前展示。

将拉什福德、加纳乔、安东尼、杰登·桑乔和泰瑞尔·马拉西亚列入“弃用五人组”堪称冷酷之举。但转会窗关闭后，他唯独就马拉西亚征求了意见。球员们支持马拉西亚回归一线队训练，阿莫林采纳了建议，这名荷兰后卫甚至进入了对阵布莱顿的大名单。

曼联的伤病记录显著改善。阿莫林承认，这一定程度上得益于目前一周一赛的节奏，但他拒绝冒险使用有伤隐患球员也是关键因素。尽管最初不愿在赛季中途接手，但那段过渡期让他深入了解了俱乐部与阵容。

从球队预期进球与预期失球随时间变化的图表可见，曼联整体走势向上。虽尚未达到滕哈格首季的高峰，但长期处于红色负值区间后，蓝色正值区间已愈发明显——正是那段低迷促成了换帅。

本赛季重心全在英超，晋级欧战是首要目标，实则也是必需。鉴于联赛竞争格局紧凑，若曼联真能打出状态，争夺欧冠席位并非遥不可及。

无论最终结局如何，在经历阿什沃思离职、第二轮裁员、球迷抗议、新球场计划启动、拉特克里夫乘直升机降落在卡灵顿开会等一系列风波后，曼联无疑期盼未来12个月能更平稳、更成功。

来源：运动家