摘要：上任才三年的全球老大鲁洛夫 · 博塔突然下课，华裔大佬林君睿和 80 后帕特・格雷迪联手接棒。

硅谷创投圈炸锅了！红杉资本这波换帅太劲爆。

上任才三年的全球老大鲁洛夫 · 博塔突然下课，华裔大佬林君睿和 80 后帕特・格雷迪联手接棒。

右鲁洛夫 · 博塔

说句实在话，这哪是什么平稳传承，分明是 VC 圈罕见的 “宫廷政变”！

500 亿利润都留不住权位？AI 赛道错失 2600 亿估值的坑怎么填？新帅组合能不能带红杉翻身？

这些问题咱们一一来看。

52 岁的鲁洛夫 · 博塔卸任消息一出，外界先惊后疑。

鲁洛夫 · 博塔

毕竟他任期内交出了亮眼成绩单，2017 年接手美国业务以来，红杉向投资者返还了超 500 亿美元利润，还投过 YouTube、Instagram这些明星公司。

但光鲜数据背后，却是一场早有预谋的 “逼宫”。

据英国《金融时报》（FT）独家爆料，博塔是被三位高级合伙人联手罢黜的。

核心矛盾集中在三点。

一是AI 投资战略失误。

他早年不重视 AI 赛道，错过开放人工智能公司（OpenAI）早期投资、放弃安尼斯菲尔科技（Anysphere，Cursor 母公司）和梅科尔科技（Mercor）等潜力股。

即便 2021 年投了 OpenAI，也只砸了 2000 万美元，如今 OpenAI 估值冲到 2600 亿美元，红杉股份少得可怜。

二是管理风格遭质疑。

内部合伙人抱怨他沟通方式强硬，甚至引发文化冲突。

今年夏天合伙人肖恩・马圭尔（Shaun Maguire）发表攻击性言论，博塔坚持 “言论自由” 不道歉，导致穆斯林首席运营官辞职，海湾地区有限合伙人（LP）都要撤资。

三是内斗公开化。

上一任管理合伙人道格・莱昂内都站到了反对者这边，最终通过红杉特殊投票制度完成罢免。

道格・莱昂内

接棒的两位新掌门，堪称红杉 “王牌组合”，清一色的 AI 投资高手。

华裔大佬林君睿来头不小。1972 年生于中国台湾，6 岁移民美国，哈佛本科 + 斯坦福硕士的学霸背景。

创业时把扎波斯（Zappos）做到被亚马逊 12 亿美元收购。

2010 年加入红杉后更是投出爱彼迎、多邻国外卖、优步科技、因斯塔卡特、红迪网、OpenAI 等一批独角兽。

他的投资哲学很通透：“商业是无限游戏，要找能长期复利的公司”，筛选创始人的标准更直接 ——“我愿不愿意为他打工”。

80 后帕特・格雷迪则是红杉 “老资历”，24 岁就加入公司，深耕成长期投资 19 年，投出雪花公司、Zoom、奥克塔、哈勃斯特这些 IPO 明星。

帕特・格雷迪

最关键的是，他是红杉 AI 全栈布局的核心操盘手。

基模层投 OpenAI，平台层投哈金脸，垂直应用层覆盖哈维法律 AI、开放证据医疗 AI（OpenEvidence），水平应用层拿下诺申笔记。

他的名言很实在：“文化是最可扩展的系统，AI 投资要赢在信任”。

新帅上任三把火，红杉已经动作不断。

10 月底刚募集完成 9.5 亿美元新基金 ——7.5 亿美元 A 轮基金 + 2 亿美元种子基金，全部加码 AI 赛道。

而且打法更激进。

不仅领投了估值 7.5 亿美元的罗戈金融 AI 公司（Rogo），还联合高瓴投了中国的讯兔科技，跟投力比力 AI（LiblibAI）的 1.3 亿美元 B 轮融资。

说句实在话，红杉太需要这场变革了。

过去两年堪称 “多事之秋”。

FTX 交易所投资失败、中国业务拆分、多位明星投资人离职，加上这次管理层动荡，560 亿美元管理规模的巨头急需稳住阵脚。

新办公室墙上那句手写标语很能说明问题 ——“我们的优秀程度取决于我们的下一笔投资”。

从另一个角度看，新团队已经展现出不一样的执行力。

为交叉弓 AI 公司（Xbow）招募前数据砖公司（Databricks）首席风险官，帮特拉弗斯 AI 公司（Traversal）对接 30 多家客户。

甚至安排反射人工智能公司（Reflection AI）创始人见黄仁勋，直接促成英伟达 5 亿美元投资。这种 “投后 + 资源” 的打法，正在帮红杉挽回 AI 赛道的失地。

红杉的换帅风暴，本质是创投圈 “AI 时代” 的必然选择。

过去的成功无法掩盖战略失焦的代价，新掌门的 AI 基因正是巨头自救的关键。

这场变革不仅关乎红杉的未来，更折射出全球 VC 行业的底层逻辑转变：唯有紧跟技术浪潮、守住投资本质，才能在不确定性中站稳脚跟。

对于创业者和投资者来说，红杉的 “重启” 也意味着新的机遇，毕竟在创投江湖里，永远是 “英雄不问出处，价值终会发光”。

来源：探秘发现一点号