摘要：最近两条消息让不少人讨论起“铁饭碗”：2026年国考371.8万人通过资格审查，报录比达98:1；同时贵州、南京等地陆续落实教师退出机制，不合格教师会被清退 。一边是挤破头想进去，一边是“铁饭碗”不再终身安稳，这届年轻人的职业观正在悄悄变样。“铁饭碗”到底还香

最近两条消息让不少人讨论起“铁饭碗”：2026年国考371.8万人通过资格审查，报录比达98:1；同时贵州、南京等地陆续落实教师退出机制，不合格教师会被清退 。一边是挤破头想进去，一边是“铁饭碗”不再终身安稳，这届年轻人的职业观正在悄悄变样。“铁饭碗”到底还香不香？咱结合政策和真实案例慢慢说。

一、先看数据：“铁饭碗”报考热没降温，但逻辑变了

不少人觉得“铁饭碗”吸引力下降了，可国考数据却恰恰相反，只是大家报考的心思不一样了。

1. 国考热度再创新高，竞争更趋理性

国家公务员局公布的2026年国考数据显示，371.8万人通过资格审查，比2025年多了30多万，而计划招录3.81万人，意味着平均98个人抢1个岗位。但细究下来，热度里藏着“两极分化”：热门岗位比如国家税务总局某基层岗，报名人数突破6000人；而偏远地区的基层执法岗，还有不少没人报。

这不是盲目跟风，而是年轻人算过“账”的。济南的应届毕业生小周说：“考公不是为了躺平，是看中它的薪酬保障和社会价值。”现在公务员薪资透明，还有完善的医疗、养老福利，对追求“安稳生活”而非“混日子”的人来说，吸引力仍在。

2. 教师报考热遇冷？其实是“结构性分化”

和公务员不同，教师岗位出现了“冰火两重天”的情况。一方面，2021年教育类本科毕业生就有18.43万人，比2017年增长30%，城市中小学教师岗竞争激烈；另一方面，农村地区、音体美等学科教师严重短缺，偏远山区招不到年轻教师。

这种分化和教师职业的变化有关。南京的95后教师小李说：“以前觉得教师稳定，入职后才知道要写教案、搞教研、应付考核，压力不小。”但她也坦言，“只要教得好，待遇和尊重都有，这种稳定比‘躺平’更踏实。”

二、再看政策：“铁饭碗”不是“终身饭票”，早有规矩

不管是公务员还是教师，“铁饭碗”从来不是“只要考上就一劳永逸”，现在的变化只是“规矩落地”更严格了。

1. 公务员：“躺平”会丢岗，辞退有明确依据

湖南永州公务员唐子辉因连续旷工超过15个工作日被辞退的消息，让很多人惊呼“铁饭碗变瓷碗” 。其实这不是新政策，《中华人民共和国公务员法》第八十八条早就明确，连续旷工超15天、年度考核连续两年不称职等情形，都符合辞退条件。

近年来管理更规范了：2023年修订的《公务员考核规定》把考核结果和辞退、晋升直接挂钩；2024年多地推行“平时考核”，日常工作表现都算进评价里 。湖南郴州还对开发区编制优化，从815名减到680名，冗余人员有序退出，这说明“能者上、庸者下”是大趋势。

但踏实干事的人不用慌。北京某街道公务员老王说：“只要做好本职工作，按时完成任务，编制的保障还在。辞退的都是不履职、违反纪律的，对认真干活的人反而是保护。”

2. 教师：退出机制落地，考核不合格就“出局”

教师退出机制也不是突然出台的，2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要》就提出要完善教师退出机制 。现在各地开始细化落实：

- 贵州长顺县明确6种退出方式，包括待岗、转岗、辞退等，连续两年考核不合格就会被辞退 ；

- 南京江北新区试行第一年，就有60多名教师转后勤、5人待岗、1人因“教学质量低”被辞退 ；

- 北京丰台、天津西青实行三年聘期考核，不合格就丢编制。

这些政策针对的是“问题教师”：要么师德有亏，要么考核垫底，要么旷工违纪。上海某小学教导主任说：“退出机制不是要逼走老师，是让认真教学的人更有奔头，也优化了队伍。”

三、职业观变了：年轻人要的是“能力铁饭碗”，不是“身份铁饭碗”

报考热和退出制看似矛盾，其实指向同一个变化：大家对“铁饭碗”的理解不一样了，以前图“身份稳定”，现在求“能力保障”。

1. 从“求稳”到“求安”：稳定不等于躺平

以前说“铁饭碗”，潜台词是“不用努力也能安稳”；现在年轻人要的“安稳”，是“有明确规则、靠能力吃饭的踏实”。

郑州的小张考公两年上岸，在基层做政务服务。她说：“入职后要学新媒体运营、处理群众诉求，每月有绩效考核，不努力真不行。但只要干好活，就不用担心丢工作，这种稳定才靠谱。”

教师行业也是如此。杭州的年轻教师小陈主动学直播授课、做课程研发，她说：“现在家长和学校都看教学效果，把课教好、受学生喜欢，比单纯靠编制更‘铁’。”

2. 从“看身份”到“看价值”：职业获得感更重要

现在的年轻人选工作，不光看稳定，更看“干着有没有意义”。国考中，基层服务、民生保障类岗位越来越受欢迎，就是因为能直接感受到职业价值。

青岛的社区公务员小吴，负责老旧小区改造对接工作，每天跑现场、听诉求，虽然累，但她说：“看到老人用上电梯、小区环境变好，比啥都值。这种成就感不是工资能给的。”

教师行业里，不少年轻人主动去乡村支教。云南的支教老师小王说：“乡村孩子缺美术老师，我能教他们画画，看着他们进步，这种价值感很踏实。”

四、现实案例：不同选择，同样踏实

到底“铁饭碗”香不香？没有标准答案，但不同人的选择能给我们启发。

1. 考公上岸者：踏实干事，饭碗就稳

济南的公务员老郑，在市场监管岗干了12年，经历过多次考核改革。他说：“以前有同事想混日子，考核严了后要么转岗要么辞职。我每天查市场、解纠纷，考核都是优秀，现在晋升了副科，待遇也涨了。编制是保障，但能力才是底气。”

2. 教师转岗者：及时调整，找到新方向

南京的王老师以前教数学，连续两年考核靠后，转岗到学校后勤做管理。她说：“教学确实不是我的强项，转岗后做行政更顺手，每月工资没少多少，还没那么大压力。退出机制给了调整的机会，不是死路一条。”

3. 放弃“铁饭碗”者：靠能力吃饭，同样安稳

苏州的小李以前是小学教师，因为喜欢新媒体，辞职做教育类短视频，现在有百万粉丝，还开发了课程。她说：“以前觉得编制是靠山，辞职后才发现，自己会做内容、懂教育，走到哪都有饭吃。这才是真正的‘铁饭碗’。”

五、这些真相要清楚：别被误解带偏

关于“铁饭碗”，不少传言没依据，得澄清清楚：

- 不是“公务员都要被辞退”：辞退的是违反纪律、考核不合格的少数人，2026年国考招录3.81万人，而全年辞退案例全国也就几百起，比例极低 ；

- 不是“教师编制要取消”：退出机制针对的是不合格教师，优质教师的编制保障还在，而且乡村教师、紧缺学科教师还有额外补贴；

- 不是“考公就是求稳躺平”：现在公务员考核细化，基层岗位任务重，“躺平”根本混不下去，反而需要更强的责任心。

说到底，“铁饭碗”从来没消失，只是换了样子。以前的“铁”靠编制身份，现在的“铁”靠能力和责任。国考热说明大家依然需要“有保障的职业”，而退出制告诉我们“保障只给干事的人”。这种变化不是坏事，反而让职业竞争更公平，也让每个认真付出的人更有奔头。

你眼里的“铁饭碗”是什么样的？是愿意靠能力拼一份踏实，还是更看重传统编制的保障？欢迎在评论区聊聊~

来源：时光机一点号1