摘要：李坤两次在更衣室装摄像头，拍的不是别人，是刚休完产假回来的周女士。

她只是去换了件衣服，结果被拍了两次。

公司不罚偷拍的，却劝她“别闹了，影响团结”。

没人想到，一个女员工的辞职信，会掀开整个行业的遮羞布。

李坤两次在更衣室装摄像头，拍的不是别人，是刚休完产假回来的周女士。

第一次被发现，公司只让偷拍者写了个检讨，说“他认错态度好，别伤了和气”。

第二次又拍，周女士报警。

民警来了，拘留七天，可公司呢？

转头找她谈话：“你看你闹得全公司都知道了，领导压力大，要不你主动走？

”

这哪是劝离职？

这是明着让受害者给偷拍者擦屁股。

没人替她说句话。

HR说“公司要稳定”，领导说“你一个女同志，何必较真”。

可她较真，是因为她知道，今天容忍偷拍，明天就可能被拍进更隐秘的角落——产检假、哺乳室、甚至是回家的地铁。

事情闹到人社局，结果出来了：公司违法解除劳动合同，必须恢复岗位，补发工资。

但比这个更关键的是，事情没完。

上海市人大代表已经提案，以后偷拍进了公共场所，不光是拘留，直接上征信，一辈子抹不掉。

教育系统也动了，所有培训机构年底前必须装防偷拍detector，监控死角一个都不能留。

这不是一个人的胜利，是一群人忍了太久的爆发。

以前我们总以为，职场性骚扰是“你穿得太少”，偷拍是“他可能没恶意”。

可现实是，恶意从来不需要借口，而沉默才是最大的帮凶。

那些说“别闹了，影响团结”的人，其实只是在维护自己安稳的饭碗，而不是在保护谁的尊严。

现在不一样了。

法律在动，制度在改，连教培机构都开始自查更衣间有没有隐藏镜头。

这不是因为道德觉醒，是因为有人把脸皮撕下来，把血淋淋的真相甩在桌上。

周女士没哭诉，没直播，她只是默默保留了证据，一纸仲裁，一路打到底。

她赢的不是补偿金，是让所有人知道：你忍，他们就敢；你站出来，规则才肯低头。

下一次，有人再在更衣室装摄像头，不会有人劝受害者“大事化小”。

因为大家都知道，这不是八卦，这是犯罪。

这不是“女职工的问题”，这是所有人的安全问题。

别再问“她为什么这么较真”了。

该问的，是为什么我们总把沉默，当成体面。

来源：暗号习惯