摘要：家人们！谁敢想象，在一千多年前的中国，有个朝代疯狂到让外国留学生管理国家机密档案，让曾经的敌国大将拿着刀给皇帝守夜——这就是唐朝，一个把“用人不疑”玩到极致的硬核时代！

家人们！谁敢想象，在一千多年前的中国，有个朝代疯狂到让外国留学生管理国家机密档案，让曾经的敌国大将拿着刀给皇帝守夜——这就是唐朝，一个把“用人不疑”玩到极致的硬核时代！

大唐盛世

一、 顶级凡尔赛：李世民的“魔鬼”用人术

公元7世纪的大唐长安城，简直就是古代版的国际大都会。走在街上你能听到二十多种语言，波斯商人卖香料，印度僧侣译佛经，而最离谱的是——朝廷里坐着个日本公务员阿倍仲麻吕！

大唐盛世

这个来自日本的留学生，不仅考上了大唐的公务员，还混到了国家图书馆馆长（秘书监）的职位，天天接触大唐最核心的机密文件。好家伙，这搁现在相当于让外国留学生当国家档案馆馆长，简直不可思议！

但比起唐太宗李世民的操作，这都不算事儿。李世民有个难以启齿的烦恼：因为打仗杀人太多，天天做噩梦。他需要找个信得过的猛男佩剑守夜，你猜他选了谁？居然是投降的突厥大将阿史那社尔！

（网友热评@职场老油条：“老板让前竞争对手当贴身保镖？这是HR看了都要崩溃的神操作！”）

要知道，阿史那社尔的老大颉利可汗就是被李世民灭的。这要是搁普通老板，早把这人打发得远远的了。可李世民偏不，就要把这个“前仇人”放在枕头边。结果呢？人家阿史那社尔感动得稀里哗啦，后来甚至请求给李世民殉葬，这人格魅力也是没谁了！

二、 大唐offer为什么这么香？

那么问题来了，为什么这么多外国精英抢着给唐朝打工？

首先，大唐给的实在太多了！不光是工资高，关键是给平台、给尊重。像高仙芝这个朝鲜人，居然当上了安西节度使，相当于现在的大军区司令。这种晋升机会，在他们本国想都别想。

其次，唐朝的“绿卡政策”太诱人。只要你够优秀，管你哪来的，都能在长安买房定居，子女还能参加科举。当时长安城常住胡人占比高达5%，相当于每20个长安人里就有1个老外，这国际化程度搁现在都是顶配！

最重要的是文化认同感。那时候全世界都流行说“唐装”、写唐诗、过唐节，比现在过圣诞节还时髦。有个波斯商人曾经吐槽：“在长安，不会背两句李白都不好意思出门社交。”

（细节爆料：日本遣唐使每次回国都像代购，把唐朝的服饰、建筑、甚至连围棋棋盘都搬回去，奈良时代的平城京根本就是长安的“山寨版”。）

三、 深扒大唐HR的终极心法

但你以为唐朝真的心这么大？错！这套用人体系背后藏着顶级智慧：

1. 精准拿捏人性软肋

李世民敢用阿史那社尔，是因为摸透了草原汉子的性格——最重恩义。你给他一分信任，他还你十分忠诚。这比用那些弯弯绕绕的文人省心多了！

2. 把蛋糕做到最大

唐朝的疆域最盛时达到约1600万平方公里，是当时全球GDP的60%。这么大的盘子，分点汤给外国精英怎么了？关键是能把饼继续做大。

3. 文化自信是根本

唐朝人根本不怕被“文化入侵”，街上穿胡服、跳胡舞？无所谓！因为最后都会被大唐文化同化。就像现在年轻人吃日料、过洋节，但骨子里还是中国胃、中国心。

四、 历史的耳光：封闭就要挨打？

对比后来明清的海禁政策，唐朝的开放简直像个“异类”。但结果呢？越是封闭的朝代，反而凉得越快。这给我们什么启示？

（网友锐评@历史课代表：“文化自信不是把门关起来自嗨，而是开着门还能让客人学你的规矩。”）

看看现在，哪个国际大都市不是 multicultural？纽约、伦敦、新加坡，都在重走唐朝的老路。真正的强大，是敢让对手变成自己人——就像李世民把突厥猛将变成贴身保镖，就像唐朝把日本留学生变成“自己人”。

结语

说到底，唐朝的牛逼不在于它有多能打，而在于它能把敌人变成粉丝，把留学生变成“精神唐人”。这种“化敌为友”的能力，比任何军事征服都更高级。

所以下次当你纠结“该不该用那个有想法的年轻人”时，想想1300年前的那个夜晚——李世民在阿史那社尔的佩剑守护下安然入睡的画面。这才是顶级管理者该有的格局：信任，才是最强的铠甲。

来源：小罗音呀