为啥现在年轻人不愿当村干部？我回村聊了4个人，3个真相太戳心

摘要：上周回农村老家，村支书拉着我吐槽：“换届报名都快结束了，35岁以下的就1个，还是他爸妈硬推着来的。”这不是个例，2025年农业农村部数据显示，全国35岁以下村干部占比仅11.5%，不少村子连“年轻候选人”都凑不齐。结合我跟老家4个年轻人的聊天，以及3个真实故事

上周回农村老家，村支书拉着我吐槽：“换届报名都快结束了，35岁以下的就1个，还是他爸妈硬推着来的。”这不是个例，2025年农业农村部数据显示，全国35岁以下村干部占比仅11.5%，不少村子连“年轻候选人”都凑不齐。结合我跟老家4个年轻人的聊天，以及3个真实故事，我发现不是他们不想为家乡做事，是现实问题让他们“不敢选”。

一、年轻人不愿当村干部，3个现实坎儿难跨过

1. 工资太低，连自己都养不活

大部分村子的村干部，月工资就2000-3000元，一年算上补贴也难超5万。可年轻人外出打工，不管是进厂、送外卖，还是在县城做电商，月收入基本能到5000元以上，差距摆在眼前，没人愿意“饿肚子谈奉献”。

我发小阿强27岁，去年村主任劝他回村当委员，说“村里需要年轻人带带新路子”。阿强直接摆手：“我在市里干装修，月入7000多，回村拿2500，房贷都不够还，总不能靠爸妈接济吧？”最后没答应。邻村的村干部小周，31岁，私下还在镇上兼职开夜班出租，他说“光靠村干部工资，孩子学费都得借”。

2. 事儿杂还得罪人，心力交瘁不讨好

村干部看着“官小”，管的事却比谁都碎：张家吵架要劝，李家低保没批要解释，村里修水管占了王家地，还得上门赔笑脸。更难的是“两头不讨好”——我表姐夫去年当村支书，村里搞厕所改造，有户村民不愿拆旧厕所，骂他“多管闲事”；后来发补贴，又被人说“偏心”，没干满一年就辞了，说“比在工地搬砖还累心”。

3. 没发展前途，怕“职业断档”

年轻人找工作，不光看当下，更看以后能不能“往上走”。可村干部岗位基本“一眼望到头”，除非能考上乡镇编制，否则干再久也难有突破；而且村干部的经验，到城市里根本用不上，万一以后想出去，等于“从零开始”。

我同学小宇学农业技术的，去年回村帮家里种果树，村支书劝他竞选村干部，他直接拒绝：“在村里干3年，不如去农业公司学半年技术，以后想换工作都有底气，在村里干久了，出去都不知道能干啥。”

二、不是年轻人“没情怀”，是现实让他们“不敢拼”

总有人说“年轻人不愿当村干部，是怕吃苦、没奉献精神”，但我聊下来发现，不是他们没情怀，是“情怀填不饱肚子”。

26岁的小杨在县城开网店，去年帮村里卖过苹果，赚了不少口碑。村支书劝他回村当干部，他说“我也想帮村里搞电商，但每月3000块工资，连房租都不够，总不能靠爸妈过日子吧？”还有大学生村官小陈，去年帮村里搞直播卖玉米，帮村民多赚了15万，可自己因为工资低，今年还是辞职去了外地企业，临走前说“要是能多给点绩效，哪怕每月多1000，我都愿意留下”。

年轻人不是不想为家乡做事，是他们得先顾好自己的生活——能养活自己、能攒点钱，才有底气谈“奉献”。

三、想让年轻人回来，得解决“实际问题”，不是喊口号

1. 工资得跟上，至少能“体面生活”

可以像有些村子那样，把村干部工资和村集体经济挂钩，比如村里搞产业赚了钱，按比例发绩效；或者提高基础工资，至少追上当地外出务工平均水平，别让年轻人“为钱发愁”。

我调研的一个村子，去年搞草莓大棚，给村干部发利润的5%当绩效，今年就有3个年轻人主动报名，因为“算下来年收入能到7万，不比打工差”。

2. 明确权责，别让村干部“啥都管”

现在不少地方搞“村干部权责清单”，哪些事该管、哪些事不该管列清楚；还请老党员、乡贤一起调解矛盾，别让村干部“单打独斗”，减少“得罪人”的压力。

3. 给发展通道，让年轻人“有奔头”

比如表现好的村干部，优先推荐考乡镇编制；或者和农业企业合作，给村干部培训电商、种植技术，就算以后不当干部，也能凭技能找工作。

四、个人观点：留不住年轻人，乡村难有真活力

乡村要发展，离不开年轻人的新想法、新活力——老一辈村干部经验足，但搞电商、做直播这些新事，还是得靠年轻人。可如果一直让年轻人“又没钱、又受气、又没前途”，谁愿意回来？

别总用“情怀”绑架年轻人，实实在在解决他们的工资、发展问题，让他们觉得“当村干部是条正经出路”，才会有更多年轻人愿意扎根乡村。