摘要：近日，多段拍摄于河北沧州某烤鱼店的视频在社交平台引发关注。视频中，这家名为 “鱼先生活鱼烤鱼店” 的门店外张贴的招聘广告上，“拟招聘服务员 3200 名，每月工资 3 元” 的字样格外醒目。这一违背常识的薪资标注，迅速引发网友质疑 —— 是打印失误，还是刻意制

近日，多段拍摄于河北沧州某烤鱼店的视频在社交平台引发关注。视频中，这家名为 “鱼先生活鱼烤鱼店” 的门店外张贴的招聘广告上，“拟招聘服务员 3200 名，每月工资 3 元” 的字样格外醒目。这一违背常识的薪资标注，迅速引发网友质疑 —— 是打印失误，还是刻意制造噱头？随着媒体介入调查，餐馆老板于先生道出真相：此举是为 “引人关注”，实际招聘薪资为每月 3200 元底薪，计划招聘 2 名服务员，目前已招满。这场由 “奇葩招聘广告” 引发的风波，不仅让这家烤鱼店短暂出圈，也折射出当下部分商家为吸引流量，不惜采用争议手段的现状，引发关于 “营销边界” 与 “招聘诚信” 的讨论。

事件曝光：网友偶然发现 “奇葩广告”，视频刷屏社交平台

8 月 17 日中午，沧州当地一名网友在路过市中心商圈时，偶然注意到 “鱼先生活鱼烤鱼店” 门口张贴的招聘广告。彼时正值午间用餐高峰，商圈内行人往来密集，这家装修风格偏年轻化的烤鱼店，本就因亮眼的门店设计吸引了不少目光，而门口红色背景的招聘广告，更是因一行反常的文字成为焦点 ——“招聘岗位：服务员；招聘人数：3200 名；月薪：3 元”。

这位网友起初以为是自己看错了，走近细看后确认文字无误，他随即用手机拍下广告内容，发布到本地生活类社交平台，并配文：“沧州某烤鱼店招聘服务员，月薪 3 元？这是打印错了吧，还是有其他套路？” 这段短短 15 秒的视频，因内容极具争议性，很快在平台内传播开来。视频中，能清晰看到广告纸上的文字排版 ——“月薪：3 元” 几个字用黑色加粗字体印刷，与 “招聘 3200 名” 的夸张人数形成鲜明对比，门店玻璃门内，隐约能看到店内食客用餐的场景，门外不时有路人驻足观看广告，有人拿出手机拍照，有人则对着广告小声议论。

截至 8 月 18 日，这段视频已被转发至抖音、微博等多个平台，相关话题 #沧州烤鱼店月薪 3 元招聘# #3 元能招到服务员吗# 先后登上本地热搜，累计播放量超过 500 万。有网友将广告中的 “3200 名” 与 “3 元” 结合，调侃道：“3200 人抢 3 元月薪的工作，这老板是想打造‘餐饮界拼多多’吗？” 还有网友对比当地薪资水平，“沧州服务员月薪普遍在 3000-4000 元，3 元连一瓶矿泉水都买不到，明显不合常理”。随着讨论范围扩大，有网友发现，类似 “低薪噱头” 的招聘广告并非首次出现，“之前在山东、河南等地也见过，有的写月薪 1 元，有的写招聘 1000 人，最后都说是引流手段”。

网友反应：质疑与调侃并存，多数看穿 “引流套路”

围绕这则招聘广告，网友们的观点呈现两极分化，既有对广告真实性的质疑，也有对商家营销手段的调侃，还有部分网友担忧此类广告会误导求职者。

质疑 “打印失误” 的网友占比不少。沧州本地网友李女士在评论区留言：“我家就在这家店附近，经常去吃，感觉老板挺实在的，可能是打印时把‘3200 元’错打成‘3 元’了，招聘人数 3200 名也不太可能，这家店也就 200 平左右，最多需要 10 个服务员。” 还有网友从广告设计角度分析：“大概率是排版错误，‘3200 名’可能是‘3 名’的笔误，‘3 元’则是‘3200 元’的遗漏，两者结合就成了笑话。”

更多网友则认为这是商家的 “引流套路”。有从事餐饮行业的网友透露：“现在餐饮竞争激烈，很多店家会用奇葩招聘、夸张促销等方式吸引关注，哪怕引发争议，只要能让更多人知道门店，就算达到目的了。” 还有网友分享类似经历：“之前我家附近的奶茶店，贴出‘招聘店员，日薪 1 元’的广告，后来记者采访老板，说是‘为了让大家注意到我们在招聘’，最后实际薪资还是正常水平。” 这类观点得到不少人认同，有网友直言：“现在的商家为了流量，真是无所不用其极，不过这种方式确实能让人记住这家店。”

也有网友对这种营销方式提出批评。“虽然知道是噱头，但‘月薪 3 元’的标注很容易误导真正找工作的人，尤其是刚毕业的学生或外来务工者，看到广告可能会白跑一趟。” 还有网友担心会引发跟风效应，“如果大家都用这种夸张手段，以后招聘广告的可信度会越来越低，求职者辨别信息会更难”。此外，有网友提到《劳动法》相关规定，“即使是噱头，也不能标注低于最低工资标准的薪资，沧州的最低工资标准是 2000 元左右，3 元明显违法，这种广告本身就不合规”。

老板回应：承认 “噱头引流”，澄清实际招聘情况

8 月 19 日下午，极目新闻记者联系到 “鱼先生活鱼烤鱼店” 老板于先生，面对媒体采访，于先生坦然承认，这则招聘广告确实是为了 “引人关注”，其中存在两处刻意设计的 “噱头”。

于先生介绍，门店近期因客流量增加，需要招聘 2 名服务员，原本计划按正常方式张贴招聘广告，但考虑到商圈内同类餐馆较多，担心广告 “没人看”，便想通过 “夸张表述” 吸引注意力。“招聘 3200 名服务员肯定是假的，我们店总共就 12 张桌子，加上后厨，满员也就 15 人左右，写 3200 名就是为了显眼；月薪 3 元也是故意写的，就是想让路过的人觉得奇怪，愿意多看一眼，甚至拍下来发朋友圈，相当于帮我们宣传。” 于先生笑着解释，他原本预计广告会在本地小范围传播，没想到会引发这么大的关注。

对于实际招聘情况，于先生详细说明：“真实薪资是每月 3200 元底薪，加上全勤奖和提成，月薪能到 3500-4000 元，包吃住，这在沧州餐饮行业属于中等水平。我们 8 月 16 日贴出广告，到 18 日就招到了 2 名合适的服务员，都是本地年轻人，已经办理入职手续，现在广告已经撕掉了。” 他还提到，广告张贴期间，确实有不少人因 “3 元月薪” 前来询问，“每天大概有 10 多个人来问，我们都会跟他们解释清楚实际薪资，大部分人都能理解，还有人说‘你们这广告确实挺有意思’，也算是达到宣传效果了”。

当被问及是否担心广告引发负面评价时，于先生表示：“一开始也怕有人觉得我们‘不诚信’，但想着只要实际招聘信息真实，能招到合适的人，偶尔用一次这种方式也没关系。不过经过这次，以后可能不会再用这么夸张的手段了，还是踏踏实实做口碑比较好。” 此外，于先生强调，门店在招聘过程中严格遵守劳动法，“给员工缴纳社保，加班有加班费，不会因为广告噱头就降低实际待遇”。

延伸观察：餐饮行业招聘难，“奇葩营销” 背后的行业困境

这则 “3 元月薪招聘” 广告之所以能引发关注，除了内容夸张，也折射出当下餐饮行业普遍面临的 “招聘难” 问题。记者在沧州商圈走访发现，多家餐馆、奶茶店的门口都张贴着招聘广告，岗位以服务员、收银员、后厨为主，薪资普遍在 3000-4500 元之间，但不少广告已张贴多日，仍标注着 “急聘” 字样。

一家家常菜馆的老板王女士告诉记者：“现在年轻人不太愿意做餐饮服务，工作时间长，需要倒班，节假日还不能休息，很多人宁愿去工厂打工，也不愿意来餐馆。我们这招聘服务员，一个月能面试 5-6 个人，能留下来的最多 1 个。” 她坦言，为了招到人，门店不仅提高了薪资，还增加了 “每月带薪休假 4 天”“生日福利” 等待遇，但效果仍不明显。

正是在这样的背景下，部分商家开始尝试 “非常规” 招聘方式。除了 “低薪噱头”，还有商家在招聘广告中加入网络热词，如 “00 后优先，氛围轻松，不内卷”；有的则突出 “特色福利”，如 “每月免费吃火锅”“定期组织团建”。一位从事餐饮行业多年的业内人士分析：“餐饮行业门槛低，但流动性大，招聘难已经持续好几年了。尤其是疫情后，很多餐馆恢复营业，对员工需求增加，竞争更激烈。商家用‘奇葩广告’引流，一方面是为了招到人，另一方面也是为了提升门店知名度，毕竟现在‘酒香也怕巷子深’。”

不过，也有法律人士提醒，商家在使用营销手段时需把握边界。“根据《广告法》规定，广告内容应当真实、合法，不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。虽然‘3 元月薪’属于‘噱头’，但可能会被认定为‘引人误解的虚假广告’，面临市场监管部门的处罚。此外，招聘广告涉及劳动者权益，标注薪资应符合最低工资标准，避免误导求职者。”

事件余波：门店短期获关注，长期仍需靠口碑

“3 元月薪招聘” 事件曝光后，“鱼先生活鱼烤鱼店” 确实获得了短期的关注度提升。记者在大众点评等平台看到，该店的浏览量在 8 月 18-19 日期间增长了 30%，有网友在评论区留言：“因为招聘广告知道了这家店，周末来试试味道。” 还有网友表示：“虽然广告有点套路，但老板坦诚回应了，感觉还不错，以后会去光顾。”

于先生也提到，事件发酵后，门店的客流量有所增加，“周末两天的营业额比平时多了 20% 左右，有不少顾客是专门来吃饭的，还会问起招聘广告的事”。但他也清醒地认识到，短期流量不能替代长期口碑，“现在餐饮行业竞争这么激烈，靠噱头吸引来的顾客，最终还是要看味道、服务和性价比，我们会把更多精力放在提升菜品质量和服务水平上，而不是搞营销套路”。

目前，沧州市场监管部门已关注到这一事件，但因商家已及时撤下广告，且未收到消费者或求职者的投诉，暂未进行进一步处理。工作人员提醒，商家在进行营销活动时，应遵守相关法律法规，确保信息真实准确，避免使用误导性表述，共同维护良好的市场秩序。

这场由 “奇葩招聘广告” 引发的风波，虽已逐渐平息，但留给行业和消费者的思考仍在继续。对于商家而言，如何在合规的前提下吸引流量，平衡营销效果与诚信经营，是需要长期探索的课题；对于消费者和求职者，面对各类夸张宣传，也需保持理性判断，避免被噱头误导。而 “鱼先生活鱼烤鱼店” 的经历也证明，短期的流量热度终会褪去，只有脚踏实地做好产品与服务，才能在激烈的市场竞争中长久立足。

来源：大城看天下