摘要：工作中，“被单位除名”是多数人不愿面对的情况，但真遇到时，大家最慌的往往是“之前的工龄算不算数”“视同缴费年限会不会泡汤”——毕竟这直接挂钩退休后的养老金，可不是小事。

工作中，“被单位除名”是多数人不愿面对的情况，但真遇到时，大家最慌的往往是“之前的工龄算不算数”“视同缴费年限会不会泡汤”——毕竟这直接挂钩退休后的养老金，可不是小事。

可很多人对“工龄”“视同缴费”的理解全凭“想当然”：有人觉得“干过的年限就该算工龄”，有人以为“除名只影响以后，不连累以前”。实际上，这两件事的认定有明确政策红线，不同情况结果差很远。今天咱们就用大白话拆解，把除名后工龄计算、视同缴费认定的核心规则说透，帮大家避开误区。

一、先搞懂两个基础概念：工龄≠缴费年限，视同缴费有特定范围

要弄明白除名后的影响，得先分清“工龄”和“缴费年限”——这俩不是一回事，却都和养老金挂钩。

1. 工龄：不只是“干了多少年”，分“一般工龄”和“连续工龄”

咱们常说的“工龄”，其实分两种：

- 一般工龄：指从参加工作开始，所有工作时间的总和，不管换过多少单位、有没有断档，只要干过就算。比如20岁上班，中间换了3家公司，到50岁时一般工龄就是30年。但一般工龄现在作用不大，只在少数地区的特殊政策（比如早期退休条件）里有用。

- 连续工龄：指在一个单位连续工作的时间，或者按政策能“接续”的工作时间（比如从国企调到事业单位，之前的工龄能算连续）。连续工龄的核心是“连续”，一旦因个人原因断档（比如辞职后长时间没工作），可能就不连续了。

关键是：现在和养老金直接挂钩的，不是一般工龄，而是“缴费年限”——包括实际缴纳社保的年限，以及政策认定的“视同缴费年限”。

2. 视同缴费年限：没交社保的年代，国家“认”的工龄

“视同缴费年限”是特定历史时期的政策产物：在1992-1996年（各地时间有差异，多数是1992年）之前，我国还没全面推行社保缴费制度，职工没交过社保，但国家认可这部分工作年限“相当于交了社保”，这就是视同缴费年限。

简单说：比如1985年进国企上班，1992年当地开始社保缴费，那么1985-1992年这7年就算“视同缴费年限”，和1992年后实际缴费的年限加起来，就是“总缴费年限”——总年限越长，养老金越高。

但视同缴费有严格前提：必须是按政策合规参加工作的年限（比如统招分配、正式招工），而且要能提供档案证明（如招工表、工资单、工龄审定表）。如果是临时工、挂靠工作，或者档案不全，可能不算视同缴费。

二、被单位除名后，以前的工龄算不算？分两种情况看

被除名后，之前的工龄（尤其是连续工龄）会不会“清零”？核心看“除名原因”和“工龄对应的时期”——是1992年前的“视同缴费年限”，还是1992年后的“实际缴费年限”，处理规则完全不同。

1. 1992年后的实际缴费年限：只要交过，就不会因除名作废

先给颗定心丸：1992年（或当地推行社保缴费制度后），只要单位按规定给你交过社保，这部分“实际缴费年限”就算数，不会因被除名而取消。

比如你2010年进公司，2020年被除名，这10年里公司每月都交了社保，那么这10年的实际缴费年限会稳稳计入总缴费年限，不管除名原因是什么（哪怕是因违纪被开除）。因为社保缴费是“个人和单位共同承担”，交进去的钱已经进入社保账户，属于个人权益，单位除名无权剥夺。

唯一例外：如果单位能证明你在工作期间“骗取社保缴费”（比如伪造学历入职、冒名顶替工作），通过法律途径认定劳动关系无效，那对应的缴费年限可能被撤销——但这种情况极少，需要完整证据链，不是单位说不算就不算。

2. 1992年前的视同缴费年限：因“严重违纪”除名，可能被取消

这是最容易踩坑的地方：1992年前的视同缴费年限，能不能算，和“除名原因”直接相关。

根据《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）等政策：

- 如果是因个人原因自动离职（比如没打招呼就走了），或者因轻微违纪被除名（比如偶尔迟到早退、工作失误但没造成重大损失），之前的连续工龄（即可能的视同缴费年限）可以“重新计算”——简单说，只要能找到档案证明1992年前的工作经历，一般能认定为视同缴费。

- 如果是因严重违纪被除名（比如贪污受贿、挪用公款、严重违反劳动纪律屡教不改、被追究刑事责任），那么1992年前的连续工龄会被“清零”，不能认定为视同缴费年限。

这里的关键是“严重违纪”的认定：必须是单位按法定程序（比如经过职工代表大会讨论、书面通知本人）作出的处分，而且能在档案中找到明确的违纪事实记录（如处分决定、调查材料）。如果单位没按程序除名，或者只是口头说“违纪”却没书面证据，你可以通过劳动仲裁或诉讼维权，要求认定视同缴费年限。

举个例子：老王1980年进国企，1990年因挪用公款被单位除名，1992年当地开始社保缴费。他1980-1990年这10年，因严重违纪被除名，不能算视同缴费；如果他是因“长期旷工（非严重违纪）”被除名，且档案有完整招工记录，这10年大概率能认定为视同缴费。

三、核心误区：这三种“想当然”，很可能踩坑

很多人被除名后吃了亏，都是因为陷入了这三个误区，把政策想简单了。

1. 误区一：“只要有劳动合同，工龄就该算”

劳动合同能证明你和单位有过劳动关系，但不能直接等同于“连续工龄”或“视同缴费年限”。比如1992年前在私企工作，就算有劳动合同，也可能不算视同缴费——因为视同缴费主要针对国企、集体企业、机关事业单位的正式职工，私企在早期大多不纳入视同缴费范围。

更重要的是档案：认定视同缴费年限，必须有原始档案材料（如招工审批表、转正定级表、工资转移单），光有劳动合同不够。如果档案丢失或关键材料缺失，就算有合同，也可能无法认定。

2. 误区二：“除名后找新工作，之前的工龄能接续”

只有“连续工龄”能接续，被除名后，之前的连续工龄大概率中断——新单位的工龄要从入职当天重新算。但这并不影响“实际缴费年限”的累计：之前交过的社保年限，会和新单位交的社保年限加起来，算总缴费年限。

比如2015-2020年在A公司交了5年社保，被除名后2021年进B公司，B公司交的社保会和之前的5年累计，总缴费年限从2021年开始逐年增加，但A公司的“连续工龄”不会算到B公司。

3. 误区三：“单位说不算就不算，只能认了”

很多人被除名后，单位说“之前的工龄全清零”，就以为没办法了。其实单位没有最终认定权——工龄和视同缴费年限的认定，最终由社保部门负责。

如果单位不配合提供档案，或社保部门不予认定，你可以：

- 要求单位出具除名决定书，明确除名原因和依据；

- 到当地档案馆、原单位上级主管部门查找原始档案（比如招工表、工资记录）；

- 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和视同缴费年限；

- 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

社保部门的认定也不是“一锤定音”，如果有新证据（比如找到当年的工资条、同事证言），可以申请重新审核。

四、被除名后该做的三件事：保住工龄和缴费年限

如果真被单位除名，别慌，先做这三件事，最大程度保住自己的权益：

1. 第一时间要“书面除名决定”，明确原因

不管单位以什么理由除名，一定要让单位出具盖公章的书面决定书，上面要写清除名的具体原因（比如“因连续旷工15天违反劳动纪律”“因挪用公款被处分”）、依据的公司制度或法律法规条款。

这份决定书是后续认定工龄、维权的关键证据——如果单位只口头通知，一定要录音，并要求补书面材料；如果单位拒绝出具，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 查档案：确保关键材料没缺失、没被篡改

工龄和视同缴费年限的认定全靠档案，被除名后要及时确认档案状态：

- 档案在哪？如果是国企、事业单位，档案可能在原单位或当地人才中心；如果是私企，可能在户籍地人才中心。

- 关键材料全不全？重点查1992年前的招工审批表、转正表、工资单，以及本次的除名决定书——这些材料缺一不可，缺了要及时找原单位或相关部门补开证明。

- 有没有被篡改？比如除名原因被乱写，要及时提出异议，要求更正并盖章确认。

如果档案丢失，要尽快联系原单位、上级主管部门或档案馆，查找原始记录，补开《工龄认定证明》等材料，不然视同缴费年限可能直接泡汤。

3. 社保账户别断缴：实际缴费年限要连续

被除名后，不管找没找到新工作，都要确保社保不断缴：

- 找到新工作前，以“灵活就业人员”身份自己交社保，避免缴费年限断档；

- 找到新工作后，及时把社保关系从原单位转到新单位，衔接好缴费时间。

实际缴费年限是“硬通货”，只要交了就不会丢，多交一个月，退休时养老金就多一点。

五、特殊情况：被开除、辞退和除名，待遇不一样

最后要区分三个容易混淆的概念：除名、开除、辞退——这三种情况对工龄和视同缴费的影响不同，别搞混了。

1. 开除：比除名更严重，1992年前视同缴费大概率取消

开除是比除名更严厉的处分，一般针对严重违纪违法（比如贪污、受贿、被判刑）的职工。根据政策，被开除后，1992年前的连续工龄一律清零，不能认定为视同缴费年限；1992年后的实际缴费年限仍有效。

比如1988年参加工作，1995年因犯罪被开除，1988-1992年的视同缴费年限取消，1992-1995年的实际缴费年限保留。

2. 辞退：因“非个人严重违纪”被解除合同，不影响之前的年限

辞退一般是单位因经营原因（比如裁员）或职工能力不足（比如不能胜任工作）解除劳动合同，属于“非个人严重违纪”情况。被辞退后，不管是1992年前的视同缴费年限，还是之后的实际缴费年限，都不受影响，之前的连续工龄也能按政策接续。

比如2010年入职，2023年因公司裁员被辞退，2010-2023年的实际缴费年限正常累计，若有1992年前的视同缴费年限也依然有效。

简单总结：开除影响最大（视同缴费可能取消），除名看原因（严重违纪才影响视同缴费），辞退基本没影响。

六、最后说句实在话：权益要自己盯紧，别等退休才慌

被单位除名确实闹心，但工龄和视同缴费年限的权益，只要及时行动，大多能保住——关键是别“想当然”，更别嫌麻烦。

记住三个核心：一是书面证据要留好，二是档案材料要盯牢，三是社保缴费别断缴。如果单位不配合，或社保部门认定有误，一定要及时维权，别等到退休算养老金时才发现问题——那时候再补材料、找证据，难度会大很多。

职场中难免遇到波折，但自己的社保权益是后半辈子的保障，该较真的时候一定要较真。要是你想了解当地视同缴费年限的具体认定流程，或者需要劳动仲裁的大致步骤，我可以帮你整理一份“权益维护指南”，需要吗？

来源：博学柳叶一点号3