摘要：前阵子跟老战友喝酒，他跟我聊起他们那儿去年的转业选岗，有个事儿让我印象特别深—— 有个干了16年的老班长，手里攥着俩机会：一边是市里的国企，年收入至少8万；另一边是老家县城下属的林业站，全额拨款事业单位，月薪到手就4、5千块，离县城开车得个把小时。结果这老班长
前阵子跟老战友喝酒，他跟我聊起他们那儿去年的转业选岗，有个事儿让我印象特别深—— 有个干了16年的老班长，手里攥着俩机会：一边是市里的国企，年收入至少8万；另一边是老家县城下属的林业站，全额拨款事业单位，月薪到手就4、5千块，离县城开车得个把小时。结果这老班长没咋犹豫，直接选了林业站的岗。其实，像这位战友，放弃待遇较好的企业，而选择事业单位的，不在少数。
在我接触过的战友中，十有七八都跟这老班长的想法一样，宁可往冷门、甚至偏僻的事业单位钻，也不去选择待遇相对较好的企业，这其中的缘由，值得深思。
《退役军人安置条例》第二十六条规定：“对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安排到事业单位和国有企业；符合规定条件的，可以择优招录到基层党政机关公务员岗位。” 这里面有个关键点必须拎清楚：事业单位和国有企业都是安排工作的核心渠道，均属于国家统筹的安置范畴。而地方提供的企业岗位质量，很多时候确实跟不上，这也是战友们直接无视企业岗的原因之一。
去年我去山河某省旅游碰到个战友，他说当地安置的企业岗位，要么是传统制造业的流水线岗，要么是物业公司的安保岗，虽然薪资水平可能比事业单位强，但是工作环境差，根本没吸引力。
符合安置工作的战友们，普遍在部队待了12年甚至更久，身上都带着一股子部队印记，守纪律、讲规矩、能吃苦、执行力强，做事喜欢按计划来，不喜欢瞎折腾。这些特质，也比较适合事业单位的办事流程，但到了企业，可能就容易水土不服。而且事业单位的工作压力普遍小，不用天天琢磨怎么冲业绩、怎么不被裁员，到点上下班，周末能陪陪家人，这对咱转业后想弥补家庭的战友来说，太重要了。
还有专业对口的问题，这也是咱战友选事业单位的重要原因。咱在部队学的那些技能，比如装备维修、后勤保障、文书档案、炊事管理，看着好像“不洋气”，但到了事业单位，大多能直接用上。比如在部队做文书的战友，转业到事业单位的办公室，写工作总结、整理档案、协调会议，上手特别快，因为这些活儿跟在部队做台账、写汇报差不多；在部队做装备维修的战友，去交通局的公路养护中心、水利局的泵站管理所，负责维修机械设备，根本不用从头学，因为原理都相通。
甚至说句实话，就算自己没有啥专业特长，到事业单位以后，也会找到属于自己的岗位，大不了在单位打杂，工资一分也不少拿。如果是企业呢？就会需要的很多技能，比如市场营销、金融理财、软件开发等等，在企业，你必须为企业创造价值，可是咱在部队里根本没接触过企业的东西，就需要像新人一样从头学起。再说说企业里的那些风险，咱转业后的年纪和家庭情况，真的输不起。首先是年龄风险，咱转业时大多在30多岁，这个年纪在企业里，已经不占优势了（当然在啥单位都不占优势）。
而企业对年龄看的更重，一般企业招聘时，更愿意要20多岁的年轻人，因为年轻人精力足、学习能力强，专业技术好，而且薪资要求低，还能加班。同样都是干活，咱肯定拼不过那些小年轻，而同样是提拔，领导更愿意提拔年轻人。还有行业风险，这事儿咱得提提上世纪的下岗潮，多少人当年在企业端着铁饭碗，结果企业一破产，说下岗就下岗，那代人的记忆太深刻了，咱父母辈都经历过。再加上前几年疫情影响，多少企业说裁员就裁员，说降薪就降薪，咱转业后上有老下有小，哪经得起这折腾？还是求稳更实在。
反观事业单位，尤其是民生、医疗、公共服务这些领域的，不管经济形势怎么变，不管是疫情还是行业波动，都得正常运转。比如学校，不管经济好不好，孩子都得上学；医院，不管经济好不好，人都得看病；社区服务中心，不管经济好不好，都得为居民服务。这些岗位，根本不用担心行业倒闭的问题，而且工龄越长，薪资待遇还能稳步提升。
可能有战友会问：“那是不是企业就完全不能选？我家里经济压力大，想多挣点钱咋办？”其实也不是，关键是咱得想清楚自己的核心需求，别盲目跟风。如果家里确实急需用钱，比如有房贷要还、孩子要上学、父母要治病，而且你学习能力强，能适应快节奏的工作，愿意接受挑战，那可以考虑一些发展前景好的企业，比如新能源、高端制造、信息技术这些行业，这些行业目前人才缺口大，薪资也稳定。但如果你的核心需求是稳定，想有更多时间照顾家人，不想折腾，也想让家里老人放心，而且习惯了按规矩办事，不喜欢太复杂的人际关系，那事业单位肯定更适合你。
另外，选岗前还有个重要事儿，就是得多打听岗位的真实情况，别光看表面。比如选事业单位，得搞清楚是全额拨款、差额拨款还是自收自支。全额拨款的最好，工资和福利全靠财政拨款，最稳定；差额拨款的，一部分靠财政，一部分靠单位自己创收，可能会有波动；自收自支的，全靠单位自己挣钱，跟企业差不多，稳定性最差。无奈只能选企业的话，也得了解清楚企业的行业前景、经营状况、企业文化，比如可以查一下企业的年报、有没有负面新闻，也可以找在企业里工作的人问问，比如加班多不多、薪资能不能按时发、有没有裁员风险。别等进去了才发现是坑，到时候想退都难。
另外，不管选了哪条路，都别放弃学习提升。选事业单位的，别觉得端上了铁饭碗就安于现状，要多学业务知识，比如考个专业技术职称，像经济师、工程师，这样不仅能涨工资，还能有更多晋升机会。我同年兵战友老林，转业后去了县里的交通局下属事业单位，一开始做办事员，后来他考了公路工程专业的工程师职称，现在已经是工程科的专家了。选择企业的战友，更得不断学习行业知识和新技能，比如在企业宣传口做新媒体运营的，要学短视频剪辑、直播技巧；做技术的，要学新的编程软件、设备操作。只有不断提升自己，才能不被淘汰。
战友们，转业选岗，不是选钱多钱少，是选后半辈子的生活方式。咱在部队里流血流汗，为的就是让家人能过上安稳日子。事业单位的冷门岗位，可能没那么光鲜，没那么高的薪水，但它能给咱一份踏实，一份保障，不用折腾，还能让家里人有面子；企业的高薪岗位，可能很诱人，但也藏着风险和压力，咱得掂量掂量自己能不能扛住。咱得根据自己的情况，好好琢磨，别听别人说哪个好，要知道自己要什么。
最后想说的是，不管选了事业单位还是企业，咱退役军人的底色不能丢—— 不怕苦、不怕累、不服输。只要咱肯干、肯学，不管在哪个岗位上，都能发光发热，都能给家人撑起一片天！
来源：天哥教育