摘要：对于在美国开展业务的企业来说，需将法定带薪假期政策纳入人力资源管理的核心考量范畴。美国联邦法律未对雇主设置带薪假期的强制义务，这一制度特点既赋予企业根据业务模式灵活制定政策的空间，也对企业合规判断、员工权益保障与运营稳定性平衡提出要求。

对于在美国开展业务的企业来说，需将法定带薪假期政策纳入人力资源管理的核心考量范畴。美国联邦法律未对雇主设置带薪假期的强制义务，这一制度特点既赋予企业根据业务模式灵活制定政策的空间，也对企业合规判断、员工权益保障与运营稳定性平衡提出要求。

常见带薪假日​

在美国，有部分节假日雇主经常会为员工提供带薪假期。新年（1月1日），标志着新一年的开始，人们会以各种方式庆祝；阵亡将士纪念日（5月的最后一个星期一），用以缅怀在战争中牺牲的军人；独立日（7月4日），是为纪念美国宣布独立，这一天全国会举行盛大的庆祝活动；劳动节（9月的第一个星期一），是对美国工人辛勤工作和贡献的肯定；感恩节（11月的第四个星期四），家人通常会聚在一起享用丰盛晚餐，庆祝丰收和家庭团聚；圣诞节（12月25日），是美国重要的节日之一，此时家庭聚会、互赠礼物等活动盛行。​

除了上述常见的带薪假日，一些慷慨的雇主还会为员工提供更多带薪假期，如马丁・路德・金纪念日（1月的第三个星期一），用以纪念民权领袖马丁・路德・金；总统日（2月的第三个星期一），纪念美国的历任总统；耶稣受难日（复活节前的周五）；复活节（日期不固定）；六月节（6月19日），庆祝在美国被奴役的非裔美国人获得解放；退伍军人节（11月11日），向退伍军人表达敬意；圣诞节前夕（12月24日）和新年除夕（12月31日）等。​

不同员工类型的假期政策​

由于联邦法律未对带薪假期做出强制规定，所以公司可自行决定如何为全职、兼职、小时工或领薪员工安排假期。一般而言，豁免加班的领薪员工，尤其是全职工作的，在联邦节假日更有可能获得带薪休假。而小时工通常只有在工作时间内才会获得报酬，在节假日一般没有带薪休假。不过，雇主可以决定是否为所有员工提供节假日带薪休假，或者针对不同类型的员工制定不同的假期政策。​

在节假日加班费方面，多数企业会为激励小时工在节假日工作，提供一倍半的工资。目前，美国仅有罗德岛州强制要求企业执行这一做法。​

美国带薪假期政策虽无联邦统一强制标准，却正是企业彰显管理智慧与人文关怀的“试金石”。从甄选适用节假日到平衡运营成本，再到防范合规风险，每一步决策都直接影响雇主品牌与员工体验。万领钧Knit People深耕北美人力资源服务多年，熟知联邦与各州假期法规差异，可为企业量身定制假期政策、自动化计算与发放薪资、实时监测合规风险，帮助客户降低管理成本。

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