摘要：近日，知名教育博主张雪峰陷入舆论漩涡，而最让人意外的竟是其公司员工的反应——这群被称为"天选打工人"的员工，享受着业内罕见的高额年终奖、每周四天工作制和19天暑假等福利。这不禁让人想起《荀子》中的"玉在山而草木润"，优秀的企业文化确实能滋养员工。当外界聚焦争议

近日，知名教育博主张雪峰陷入舆论漩涡，而最让人意外的竟是其公司员工的反应——这群被称为"天选打工人"的员工，享受着业内罕见的高额年终奖、每周四天工作制和19天暑假等福利。这不禁让人想起《荀子》中的"玉在山而草木润"，优秀的企业文化确实能滋养员工。当外界聚焦争议时，我们是否该思考：为什么最了解企业内部的人，反而成了最坚定的维护者？

就在吃瓜群众忙着站队时，张雪峰公司的员工们却在默默计算着自己的幸福指数。人均近6万的年终奖堪比互联网大厂，每周工作四天还能享受19天暑假，这种配置简直让996族流下羡慕的泪水。更别说生孩子给补贴、深造有资助，这波操作完全颠覆了传统职场认知。

有些网友酸溜溜地吐槽咨询费太高，却忽略了一个关键问题：知识付费的本质是价值交换。就像你不会在爱马仕店里讨价还价，专业服务的定价自有其市场逻辑。我从事HR工作15年，见过太多企业为节省几千块培训费，导致员工能力断层而损失百万的案例。张雪峰的咨询服务之所以敢定高价，正是因为切中了家长最痛的痛点——用专业认知打破信息壁垒。

说到高校专业设置这个敏感话题，不得不佩服张雪峰的勇气。很多院校为了凑专业数量，开设的课程与社会需求严重脱节，这在我们HR招聘时感受尤为明显。某些专业毕业生入职后需要重新培训，而一些真正紧缺的岗位却招不到合适人才。张雪峰直击要害的解读，就像给就业市场做了次精准的CT扫描。

记得去年帮一家企业做校招，发现学新媒体营销的毕业生居然没实操过直播带货，而传统营销专业反而教抖音运营。这种错位现象印证了张雪峰的观点：部分专业确实该退出历史舞台。他的大实话虽然得罪人，但确实帮很多普通家庭避免了"毕业即失业"的困境。

有意思的是，最认同张雪峰的往往是资深HR和企业管理者。我们清楚知道，真正的好服务从来都不便宜，就像猎头推荐一个人选收费20万，但能帮企业避免百万级的误聘损失。那些骂张雪峰割韭菜的人，或许还没经历过为孩子选错专业的切肤之痛。

这场争议折射出职场文明的进步方向：优秀的企业正在用真金白银践行"以人为本"。当越来越多的公司像张雪峰团队这样，让员工真正分享发展红利，我们的职场生态才能实现良性循环。您认为理想的工作环境应该具备哪些特质？欢迎在评论区分享您的职场见闻。

来源：红颜~笑