【普法小贴士】发生劳动争议，劳动者应向哪里的仲裁委员会申请仲裁？

摘要：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳动合同履行地与用人单位所在地一致的情况下，管辖权是确定的。在不一致的情况下，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。用人单位所在地包括用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

法条依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条；

《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第33号）第八条。