摘要：为深入贯彻落实人才强企战略，构建更加科学、规范、透明的人才评价与晋升体系，桐庐县供电于近日全面启动2025年度员工能级通道建设与宣贯工作。本轮工作旨在通过完善通道设计、精细化考评机制，进一步畅通员工职业发展路径，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

为深入贯彻落实人才强企战略，构建更加科学、规范、透明的人才评价与晋升体系，桐庐县供电于近日全面启动2025年度员工能级通道建设与宣贯工作。本轮工作旨在通过完善通道设计、精细化考评机制，进一步畅通员工职业发展路径，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

据了解，员工能级通道建设是该公司优化人力资源配置、激发内生动力的关键举措。进入2025年，桐庐县供电在总结以往经验的基础上，聚焦“精准评价”与“有效激励”，对能级通道体系进行了全面升级和完善。新一轮考评工作将更加注重过程的精细化和结果的导向性，强调业绩贡献、专业能力与职业素养的多维度综合评估，确保每一位员工的成长与付出都能得到客观公正的衡量。

为确保新一轮能级通道建设工作平稳有序推进，桐庐县供电已根据上级文件要求，完成了关键的基础性工作。目前，属地化方案已编制完成，该方案紧密结合公司实际，细化了各能级标准与晋升条件。

方案编制完成后，桐庐县供电立即组织人力资源部骨干力量，组成专项宣贯小组，深入各基层单位、供电所开展面对面、点对点的政策宣贯与解读。宣贯会不仅详细讲解了新考评体系的核心要点、流程变化及申报要求，还就基层员工普遍关心的焦点问题进行了现场答疑。通过这种“送课上门”式的精准宣贯，有效消除了政策理解的“最后一公里”障碍，确保了各级员工能够清晰理解、准确把握能级通道的建设意义与个人发展机遇。

桐庐县供电相关负责人表示：“完善能级通道建设，其根本目的是为了打破职业发展‘天花板’，让不同岗位的员工都能看到清晰的成长路径，形成‘人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才’的良好氛围。下一步，桐庐县供电将严格按照方案要求，公平、公正、公开地组织开展考评工作，让能级通道真正成为员工成长的‘加速器’和企业发展的‘助推器’。”

此次全面而深入的宣贯活动，标志着桐庐县供电公司2025年能级通道建设工作已进入实质性推进阶段。这一举措极大地提振了基层员工的士气，为打造一支结构合理、素质优良、活力迸发的人才队伍注入了新的强大动能。

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